Jak zamienić swoją obecną pracę w pracę zdalną

Aby rozpocząć telepracę, pierwszym miejscem, które chcesz zobaczyć, jest Twoja obecna praca. Oczywiście, są firmy, które zatrudniają telepracowników bezpośrednio, ale te miejsca pracy są zazwyczaj w bardzo specyficznych obszarach, takich jak domowe centra telefoniczne. Większość firm, które zezwalają na telepracę, rezerwuje ten zysk dla obecnych pracowników.

Aby rozpocząć proces przekształcania obecnej pozycji w pracę zdalną, musisz opracować propozycję telepracy dla swojego przełożonego. Ale zanim zaczniesz pisać, wykonaj następujące kroki:

Badania

Dowiedz się wszystkiego o polityce telepracy i / lub elastycznej pracy Twojej firmy. Przejdź do obszaru zasobów ludzkich na stronie internetowej firmy. Poszukaj publicznych informacji na temat tych zasad. Sprawdź także podręcznik dla pracowników. Przeszukaj oferty pracy firmy, aby sprawdzić, czy któreś z miejsc pracy, na które się rekrutuje, jest „w domu”. Wyszukaj w Internecie wiadomości o swojej firmie i telepracy. Czy jest to jedna z najlepszych firm przyjaznych telekomunikacji? (Jeśli tak, masz szczęście!)

Po zebraniu jak największej ilości informacji ze źródeł publicznych, zacznij dyskretnie pytać kolegów, czy znają kogoś, kto telepracuje. Porozmawiaj z telepracownikami i dowiedz się, jak rozpoczęli pracę w Twojej firmie. Zastanów się, co wiesz o tym, jak twój bezpośredni przełożony czuje się zdalnie.

Odzwierciedlić

Zanim przyniesiesz propozycję pracy zdalnej do swojego pracodawcy, poświęć trochę czasu na zastanowienie się nie tylko nad tym, jak ta umowa zadziała, ale także nad tym, dlaczego chcesz wykonać telepracę. Czego chcesz od tego układu? Dlaczego tego chcesz? Zadaj sobie 9 pytań dotyczących pracy w domu.

A potem uczciwie rozważ jeszcze kilka trudniejszych pytań: jaki rodzaj relacji masz ze swoim szefem? Twoi koledzy? Jak się widzisz w biurze? Czy współpracownicy będą ci w tym pomagać?

Twój przełożony nie tylko rozważy, w jaki sposób układ telepracy wpłynie na ciebie, ale także pomyśli o twoich kolegach. Nie zakładaj, że twoi współpracownicy będą gotowi odebrać ci luz.

Włóż się do butów szefa

Teraz spójrz na odpowiedzi na te pytania z punktu widzenia pracodawcy. Jeśli twoja uczciwa odpowiedź na pytanie, dlaczego chcesz przeprowadzać telepracę, to dlatego, że chcesz spać później, prawdopodobnie nie będzie to miało większego znaczenia dla twojego szefa.

Tak więc, choć ważne jest, abyś osobiście zastanowił się nad własnymi powodami, dla których chcesz przeprowadzać telekonferencję, musisz sformułować swoją propozycję telepracy przez pryzmat tego, jak telepraca jest korzystna dla twojego pracodawcy.

Oczywiście, twoje osobiste zadowolenie z takiego rozwiązania może uczynić cię szczęśliwszym, bardziej produktywnym pracownikiem, ale w wielu przypadkach nie będzie to wystarczający powód. Pomyśl o bardziej wymiernych korzyściach dla swojego pracodawcy: Czy zwolnisz więcej powierzchni biurowej? Czy będziesz mógł pracować więcej lub w różnych godzinach (choć uważaj, co obiecujesz)? Czy będziesz dostępny do pracy w sytuacjach awaryjnych?

Szkicuj szczegóły

Kiedy już zrobisz refleksję i badania, nadszedł czas, aby złożyć twoją propozycję telepracy. Oto niektóre z pytań, które chcesz rozwiązać.

Ile dni w tygodniu wykonałeśby na odległość? Jeśli ma to być praca w pełnym wymiarze godzin na odległość, co wymagałoby twojej obecności w biurze? Jeśli jest to praca w niepełnym wymiarze godzin, kiedy byłbyś w biurze? Jeśli jest to umowa na odległość, kto zapłaciłby za podróż?

Czy umowa rozpocznie się na zasadzie próbnej? Jeśli tak, jakie są kryteria sukcesu lub porażki porozumienia i jak długo trwa okres próbny? Kto będzie oceniał układ? Jak zmieniłyby się rzeczy, gdyby stało się to na stałe? Na przykład, czy zwiększysz liczbę dni pracujesz w domu?

Jaki rodzaj pracy wykonałbyś w domu i co zrobiłbyś w biurze? Jakie obowiązki zamierzasz wykonywać w domu? Czy są jakieś obowiązki, które można wykonać tylko w firmie? Czy są jakieś obowiązki, które są bardziej praktyczne do wykonania w domu?

W jaki sposób komunikujesz się ze swoim domowym biurem? Czy możesz dzwonić na połączenia konferencyjne lub uczestniczyć w spotkaniach za pomocą telekonferencji? Czy będziesz mógł zalogować się do sieci firmy? Posiadanie planu dotyczącego szczegółów technicznych jest absolutnie niezbędne, gdy przygotowujesz propozycję telepracy.

Co zrobisz dla opieki nad dzieckiem? Rodzice z dziećmi w domu będą musieli zająć się opieką nad dziećmi. Jeśli pracujesz w domu we własnej firmie lub jako niezależny wykonawca, możesz być w stanie poradzić sobie bez opieki nad dzieckiem. Jeśli jednak pracodawca płaci ci za czas, nie możesz oglądać swojego dziecka i pracować jednocześnie. Upewnij się, że szef wie, że to rozumiesz i że będziesz mieć odpowiednią ilość opieki nad dzieckiem na miejscu.

Jeśli odpowiedź brzmi: Nie …

Zacznij od początku z większą ilością badań, a zwłaszcza refleksją. Jaki był powód, dla którego twój przełożony odrzucił twoją propozycję? Pomyśl o sposobach przezwyciężenia tych zastrzeżeń. Jeśli twój szef zostawił drzwi otwarte, aby ponownie złożyć wniosek, zrób to, ale dokonaj zmian. Konieczne może być zmniejszenie liczby dni pracy w domu lub zaoferowanie tego w sposób okazjonalny lub próbny.

Jeśli jednak drzwi były mocno zamknięte na telepracy, być może nadszedł czas, aby odkurzyć swoje życiorysy i zacząć przeglądać katalog firm domowych.