12 wskazówek, jak zamienić staż podyplomowy w pracę

Jeśli jesteś nowym lub niedawnym absolwentem lub zmieniaczem kariery, być może odkryłeś, że brama do wybranego przez ciebie pola obejmuje doświadczenie, takie jak staż podyplomowy.

Niezależnie od tego, czy nie miałeś okazji na studiach licencjackich, aby zbudować preferowany profil doświadczenia, aby wejść na swoją dziedzinę, lub jeśli tradycyjna droga wstępu odbywa się poprzez staż, będziesz chciał jak najlepiej wykorzystać swój czas, aby wylądować pracę.

Oto kilka wskazówek i strategii, które zwiększą Twoje szanse na uzyskanie pracy na poziomie podstawowym.

12 wskazówek, jak zamienić staż podyplomowy w pracę

1. Gdy tylko rozpoczniesz staż, wykorzystaj każdą okazję, aby przedstawić się współpracownikom w jak największej liczbie ról i działów. Wykorzystaj swój status nowego stażysty, który jest ciekawy roli, jaką odgrywają poszczególne osoby, i koncentruj się na różnych działach. Będziesz chciał zrobić grę z tego, ile razy możesz przedstawić się komuś nowemu, mówiąc coś w stylu: „Cześć! Jestem Sarah, nowa stażystka w marketingu i staram się dobrze poczuć

za to, co się tu dzieje.

Jaka jest twoja rola i jaka jest misja twojego działu? Może kiedyś złapiemy lunch i porozmawiamy jeszcze trochę?

2. Bądź gotowy podzielić się z nowymi kolegami zwięzłym podsumowaniem swoich zainteresowań i aktywów. Następnie możesz poprosić doświadczonych specjalistów, aby przeprowadzili z Tobą burzę mózgów na temat tego, gdzie te umiejętności i zainteresowania mogą być najlepiej zastosowane w ich obszarze pracy.

Spróbuj dołączyć kilka swoich pasji, wraz z trzema lub czterema obszarami wiedzy lub doświadczenia. Na przykład można powiedzieć: „Ukończyłam studia magisterskie z języka angielskiego u nieletnich w marketingu i komunikacji, uwielbiam pisać i komponować reklamy w gazecie uczelnianej.

Fascynuje mnie, dlaczego ludzie decydują się na zakup rzeczy i otrzymali naprawdę pozytywne opinie od wykładowców dotyczące mojej analizy marketingowej z projektami przypadków. Byłem bardzo aktywny z moim bractwem i cieszyłem się planowaniem i promowaniem wydarzeń jako social chai. ”

3. Zawsze ciesz się pozytywnością. Bądź najlepszym z siebie, załóż uśmiech i przygotuj się do codziennej pracy. Pracodawcy poszukują pełnoetatowych pracowników, którzy mają przyjemność mieć dookoła i którzy są gotowi zrobić wszystko, aby przenieść zespół do przodu. Wytrzyj frazę „to nie moja praca” z twojej świadomości. Rób małe rzeczy i chrząknij często z uśmiechem przydzielanym stażyście.

4. Postaraj się przybyć wcześniej niż twój szef, jeśli to możliwe, i również spóźnij się. Ustal, że masz silną etykę pracy i nie boisz się poświęcać dużo czasu i energii swojej pracy.

5. Dowiedz się, co czytają ludzie, aby poznać trendy i najlepsze praktyki w swojej dziedzinie. Zacznij czytać te czasopisma, blogi, czasopisma i gazety. Zadawaj pytania dotyczące pojawiających się trendów i tego, jak mogą się one odnosić do Twojego działu i pracodawcy. Pracodawcy chcą pracowników, którzy chętnie się uczą i będą nadążać za zmianami w swojej dziedzinie. Ale pamiętajcie, aby postępować z pokorą - nie zachowujcie się jak wszyscy. Ciekawe podejście skromne pomoże ci najlepiej.

6. Traktuj kolegów, których spotykasz, jakbyś miał nadzieję lub spodziewał się, że będą mentorami.

Jeśli zdadzą sobie sprawę, że postrzegasz ich jako mentora, mogą zacząć działać jako jeden. Poproś ich o poradę na temat opcji pracy i strategii zabezpieczenia pracy w pełnym wymiarze godzin po tym, jak poznają Cię na chwilę. Współpracownicy, którzy są mentorami, z większym prawdopodobieństwem wskażą pracę lub zarekomendują Cię na stanowiska, ponieważ poczują, że oczekuje się od nich takiej roli.

7. Szukaj możliwości rozszerzenia interakcji z potencjalnymi mentorami poza miejscem pracy. Zaoferuj im filiżankę kawy, aby odebrać im mózg. Jeśli zaczną cię widzieć jako przyjaciela, będą bardziej skłonni do popierania ciebie. Uważaj na stronę siebie, którą ujawniasz w tych bardziej nieformalnych okolicznościach. Na przykład, nie pozwalaj sobie na ten dodatkowy napój lub bądź zalotny. Możesz być przyjazny, ale nadal profesjonalny, a jako stażysta ważne jest, aby błądzić po stronie profesjonalizmu.

8. Bądź oportunistyczny co do swojego zaangażowania w projekty. Zauważ, kto jest pod presją i potrzebuje pomocy oraz zaoferuj pomoc. Jeśli Twój dział ma mało pracowników ze względu na pojawiające się wymagania lub obrót, postaraj się włączyć do tych projektów. Zostań wolontariuszem, aby pozostać spóźniony, aby pomóc i mieć oko na projekty, które dają możliwość opanowania i udokumentowania umiejętności na wyższym poziomie.

Przed kontynuowaniem skonsultuj się ze swoim przełożonym, aby upewnić się, że czuje się swobodnie przy wszelkich uwerturach. Jeśli nie przydzielono Ci wystarczająco dużo pracy, abyś był zajęty, zapytaj swojego szefa „co możesz zrobić, aby ułatwić jej życie”.

9. Wyraź wdzięczność każdemu, kto ci pomoże. Przekaż odręczną notatkę z podziękowaniami nowo powstającym mentorom, gdy zrobią coś, by ci pomóc. Mogą postawić go na biurku i być dumni z tego, że byli pomocni i prawdopodobnie będą szukać innych możliwości, aby pomóc w przyszłości.

10. Po kilkutygodniowej pracy zapytaj swojego przełożonego, czy możesz spotkać się na krótko, aby omówić swoje postępy. Szukaj regularnych okazji, aby to zrobić podczas stażu. W połowie swojego doświadczenia zapytaj ich, co trzeba zrobić, aby przejść do pełnoetatowej pracy.

Bądź przygotowany, aby podzielić się tym, czego się nauczyłeś, dlaczego byłbyś zainteresowany i jak myślisz, że możesz wnieść wartość dodaną do firmy. Jeśli nie ma absolutnie żadnych możliwości z tym pracodawcą lub jeśli uważasz, że inny rodzaj pracy byłby bardziej odpowiedni, zapytaj, w jaki sposób mogą one pomóc w zapewnieniu zatrudnienia zewnętrznego. Wspomnij, że szukasz wywiadów informacyjnych z profesjonalistami w tej dziedzinie i chętnie zapoznałbyś się z wprowadzeniami do ich kontaktów.

11. Rozwiń w pełni swój profil na LinkedIn i połącz go z jak największą liczbą pracowników w swojej firmie. Jeśli przerzucisz swoje wyszukiwanie do pracy na zewnątrz, poproś te osoby o wprowadzenie ich kontaktów.

Oto, co należy uwzględnić w profilu LinkedIn.

12. Prowadź dziennik swoich praktyk i zanotuj czasy, w których masz wartość dodaną. Ta lista mini-osiągnięć będzie przydatna, gdy nadejdzie czas, aby poprosić szefa o pracę na pełnym etacie. Jeśli otrzymujesz już stypendium lub inne niewielkie wynagrodzenie, informacje te przydadzą się, gdy zażądasz większej lub regularnej zapłaty.

Kiedy poprosisz o nową rekompensatę, powinieneś być zawsze przygotowany na uzasadnienie, dlaczego zasługujesz na wynagrodzenie. Najlepszy czas, aby poprosić o dodatkowe odszkodowanie, to po osiągnięciu lub gdy personel rozpoznał twoje składki. Zwróć uwagę na nastroje swojego przełożonego: czy jest pora dnia lub tygodnia, kiedy wydaje się, że znajduje się w bardziej pozytywnym nastroju lub jest mniej rozproszona presją swojej pracy? Jeśli tak, to czas zapytać.

: Jak w pełni wykorzystać swój staż | Wskazówki dotyczące rozpoczęcia nowej pracy | Jak odnieść sukces w pierwszej pracy po ukończeniu studiów | Negocjowanie wynagrodzenia w pierwszej pracy po ukończeniu studiów