6 porad dotyczących pracy z współpracownikami, których nie lubisz

Praca byłaby niesamowita, gdybyś zawsze mógł pracować z ludźmi, których lubisz. Są to ludzie, których nie tylko szanujesz w miejscu pracy, ale także cieszycie się towarzysko z pracą. Czy to nie byłoby spełnienie marzeń?

No może, a może nie. Niektórzy ludzie lubią utrzymywać całkowitą separację między pracą a życiem towarzyskim, inni czują się swobodnie, zapraszając swoich współpracowników do dzielenia się swoim czasem towarzyskim. Ale każdy chce mieć ładne miejsce do pracy. Miłe miejsce do pracy określają ludzie tam pracujący oraz praktyki i środowisko pracy.

Niestety, nie zawsze możesz wybrać ludzi, z którymi pracujesz. Więc czasami utkniesz w pracy ze współpracownikiem, którego nie tylko nie klikasz, ale jesteś osobą, której aktywnie nie lubisz, lub nawet uważasz, że nienawidzisz.

Jak przetrwasz tę sytuację? (Jasne, zawsze możesz dostać nową pracę i zrezygnować, ale to głupie zrezygnować z pracy, którą lubisz w organizacji, która jest dobra z powodu jednego kolegi, którego nie lubisz lub uczysz się nienawidzić.) Więc co możesz zrobić zamiast rzucać?

Oto sześć wskazówek, jak radzić sobie z najbardziej irytującymi ludźmi, których nie lubisz.

Dokumentuj złe zachowanie nielubianego współpracownika

Mia pracowała z kobietą, której nie mogła znieść. Początkowo myślała, że ​​to tylko jej małostkowość. Była ładna, mądra i szybko wspinała się po drabinie firmy. Czy była po prostu zazdrosna? Mia przekonała się, że tak właśnie jest - nie lubiła jej, ponieważ była drobna i zazdrosna.

To jest powód, dla którego nie lubisz współpracownika, ale w tym przypadku okazuje się, że nie był to prawdziwy powód. Kiedy okłamała starszą osobę w innym dziale o pracy Mii, zdała sobie sprawę, że jej współpracownik był po prostu okropną osobą.

W tym momencie była w stanie zobaczyć, że nie była jedyną osobą, którą współpracownik szczęśliwie poświęcił, aby wyglądać lepiej. Kiedy Mia dowiedziała się o niej, zrozumiała, że ​​jej nieprzytomny umysł wychwycił obłąkaną postać współpracownika, zanim zobaczyła to wyraźnie w akcji.

Ale Mia nadal musiała z nią pracować. Byli rówieśnikami, więc nie miała siły / ognia w stosunku do współpracownika. Mia inaczej kochała swoją pracę i chciała w niej zostać. Tak więc aktywnie zmieniła swoje interakcje ze współpracownikiem. Wiedząc, że nie ma problemów z kłamaniem o rozmowach, Mia przestała rozmawiać z nią twarzą w twarz i komunikowała się za pośrednictwem poczty elektronicznej, aby każda interakcja była udokumentowana.

Podczas gdy domniemany kolega pozostał zgniłym człowiekiem, nigdy nie zrobiła niczego jawnie, by ponownie powstrzymać karierę Mii. Wiedziała, że ​​nie będzie już mogła uciec od tego zachowania.

Zidentyfikuj, czy rzeczywiście jesteś problemem

Czasami powodem, dla którego nie lubisz współpracownika, jest to, że osoba ma te same złe nawyki, co ty. Kiedy odbijają się w tobie, nie lubisz tego. Czasami nie lubisz współpracownika, ponieważ ta osoba zawsze cię krytykuje lub mówi ci, co masz robić.

Zapytaj siebie, czy jej skargi są ważne. Czy na przykład, gdy twój wróg mówi: „Czy zdążysz sporządzić ten raport na czas?”, Czy jest ona wybredna i marudna, czy skończyłaś raport z opóźnieniem przez ostatnie trzy miesiące? Jeśli to drugie, możesz naprawić swój związek, naprawiając własne zachowanie. Ponieważ jedynym zachowaniem, nad którym masz kontrolę, jest twoje własne, warto to wiedzieć.

Spróbuj dowiedzieć się o współpracowniku, którego nie lubisz

Dajesz ludziom, których znasz i lubisz czerpać korzyści z wątpliwości, znacznie częściej niż dajesz je obcym. Kiedy nauczysz się, co powoduje, że twój współpracownik zaznacza, możesz polubić ją lepiej.

Na przykład, twój współpracownik, który cały czas jest krabem, mógł po prostu przeżyć straszny rozwód, w którym straciła opiekę nad swoimi dziećmi. Zrozumiałe, że w tej chwili nie jest szczęśliwa. Może kierownictwo przeszło ją na promocje trzy razy z rzędu. Może ma głęboką i trwałą miłość do kotów i chce o nich rozmawiać.

Wszystko jest możliwe i nie czyni osoby jeszcze przyjemniejszymi, ale sprawia, że ​​widzisz, skąd pochodzi. A to pomoże ci nauczyć się lubić współpracownika, którego uważasz za nieodpowiedniego.

Bądź dorosłym w pokoju

Kiedy byłeś w szkole podstawowej, nauczyciele oczekiwali, że dogadacie się ze wszystkimi, bez względu na wszystko. Gdybyś mógł to zrobić, gdy miałeś siedem lat, dlaczego nie możesz tego zrobić w wieku 37 lat? Odpowiedź brzmi: możesz.

Nie musisz stać się najlepszymi przyjaciółmi - musisz być uprzejmy. Musisz wykonać swoją pracę. Pomagać innym ludziom. Nie odpowiadaj na małostkowość i złe zachowanie. Po prostu działaj ładnie i profesjonalnie przez cały czas. Profesjonalizm może być zaraźliwy.

Nigdy, nigdy nie plotkuj o współpracowniku, którego nie lubisz

Kiedy masz współpracownika, którego nie lubisz, pokusa mówienia o niej ze współpracownikami, których lubisz, jest czasem przytłaczająca. Fajnie jest siedzieć w pracy i rozmawiać o okropnej Heldze i sposobie, w jaki żuje jedzenie lub używa Comic Sans w swoich e-mailach.

Zadaj sobie pytanie, co to będzie dobrego? Czy pomoże to w twoich relacjach z Helgą? Czy to sprawi, że staniesz się silniejszym kandydatem do promocji? Nie. Czy twój dział będzie bardziej wydajny? Oczywiście nie.

Nie plotkuj. Nie narzekaj. Po prostu bądź miły. Traktuj współpracownika, którego nie lubisz, z profesjonalizmem i szacunkiem.

Szukaj pomocy u nielubianego współpracownika

Jeśli twój współpracownik powoduje rzeczywiste problemy z twoją pracą, porozmawiaj ze swoim przełożonym. Poproś swojego menedżera HR o wskazówki, jak dogadać się ze swoim współpracownikiem. Naprawdę są po to, by pomóc i wiele razy, menedżer może zmienić kolejność zadań, tak aby nie musieć stale współpracować z pracownikiem, którego nie lubisz. To ostatni ośrodek, ale może działać.

W sumie pamiętaj, że praca jest pracą, a nie kochanie każdego aspektu pracy nie oznacza, że ​​jest to zła praca lub że twoi współpracownicy są złymi ludźmi. Oznacza to, że twoje życie jest całkiem normalne.

------------

Suzanne Lucas jest niezależną dziennikarką specjalizującą się w zasobach ludzkich. Prace Suzanne znalazły się w publikacjach dotyczących notatek, w tym Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.