Prezenty, których nigdy nie powinieneś przekazywać współpracownikom

Nie ma formalnych „zasad” etykiety biznesowej, które wymagałyby od kogoś wręczenia prezentu współpracownikowi lub szefowi, ale wiele osób wymienia prezenty w pracy. Ważne jest, aby pamiętać, że dawanie niewłaściwego daru może przekazać wiadomość, która jest zbyt osobista, romantyczna, a nawet obraźliwa. Ryzykujesz także, że odbiorca poczuje się nieswojo, jeśli nie zaoferuje ci w zamian prezentu, lub alienacji współpracowników, jeśli twój prezent wydaje się nadmierny.

Podjęcie odpowiedniego prezentu dla współpracownika może być trudne. Istnieją jednak pewne dary, których nigdy nie należy podawać, ponieważ mogą być źle interpretowane i traktowane negatywnie.

Przedmioty „dla dorosłych”

Przedmioty, które można uznać za seksualne, są nieodpowiednie (a nawet mogą być nielegalne) w miejscu pracy. Niczego „dorosłego” z natury nigdy nie należy podawać w miejscu pracy, nawet najbliższym współpracownikom. Obejmuje to nie tylko rzeczy oczywiste, takie jak pornografia i zabawki dla dorosłych, ale obejmuje również dzieła sztuki, książki i każdy obraz lub rendering, który przedstawia nagość lub może sugerować akt seksualny.

Prezenty niosące przesłanie dyskryminujące lub poniżające

Nigdy nie dawaj prezentów, które mogłyby być uznane za obraźliwe dla kobiet, mniejszości lub jakiejkolwiek rasy, kultury, grupy lub osoby niepełnosprawnej - nawet jeśli są prezentowane w „duchu zabawy”. Obejmują one karty, prezenty, dzieła sztuki, karykatury, publikacje i każdy inny przedmiot, który może być interpretowany jako stereotypowy lub dyskryminujący.

Upolitycznione i religijne prezenty

Jeśli ktoś specjalnie nie poprosił o konkretny przedmiot polityczny lub religijny, książkę lub prezent, nie próbuj zgadywać na jednym. Jeśli honorujesz konkretną prośbę, pamiętaj, że przedmiot może nadal obrażać kogoś innego w biurze, więc przekaż go swojemu współpracownikowi w opakowaniu prywatnym.

Produkty do pielęgnacji ciała

Artykuły do ​​pielęgnacji i rozmaitości są na ogół zbyt osobiste, aby je rozdawać, zwłaszcza gdy są przeznaczone dla osoby płci przeciwnej. Obejmuje produkty do pielęgnacji ciała i skóry, perfumy, szczoteczki do zębów, szczotki do włosów i rozmaitości do golenia. Ten pachnący balsam do rąk, który uwielbiasz, może wydawać się dobrym pomysłem, ale podany osobie z alergią lub astmą dajesz prezent, którego nie można użyć.

Odzież intymna

Wszystkie bielizny, aw większości przypadków wszelkie artykuły odzieżowe, z wyjątkiem czapek, szalików lub rękawiczek, są nieodpowiednimi prezentami dla współpracowników lub szefa. T-shirt firmowy jest akceptowalny, ale może wydawać się nieco „tani”.

Romantyczna biżuteria

Jeśli dajesz biżuterię, trzymaj się drobnych, nieformalnych przedmiotów i rozdawaj je tylko członkom tej samej płci, chyba że prezent jest przekazywany przez grupę.

Kluczem do zapamiętania przy nadawaniu biżuterii jest to, że niektóre przedmioty mogą być interpretowane jako romantyczny gest, zwłaszcza jeśli biżuteria jest droga. Najlepsze przedmioty do biżuterii to niedrogie lub niedrogie zegarki, w tym zegarki kieszonkowe lub proste, modne bransoletki lub szpilki. Perły, diamenty i kamienie szlachetne na ogół nie są dobrym pomysłem, jeśli prezent ma być zwykłym gestem.

Kwiaty

Nie dawaj róż. Lepiej jest podawać poinsecje, „szczęśliwy” bambus lub inne rośliny zamiast kwiatów. Trwają dłużej i nie można ich interpretować jako romantycznego gestu. Przypadkowe kwiaty, takie jak stokrotki, kwiaty polne lub cebulki, które zamieniają się w kwiaty, są również w porządku.

pieniądze

Nigdy nie dawaj szefowi ani współpracownikowi pieniędzy, jednak karty podarunkowe są dopuszczalne. Pieniądze powinny być wydawane przez firmę lub pracodawcę tylko wtedy, gdy są podawane jako premia podlegająca opodatkowaniu, a nie jako prezent osobisty.

Wniosek

Nie dawanie prezentu może być lepsze niż dawanie niewłaściwego prezentu. Jeśli możesz odkryć, co lubi twój współpracownik, możesz znaleźć idealny prezent, taki jak kubek kawy dla miłośnika kawy lub herbaty, lub zestaw słuchawek do uszu, jeśli lubią słuchać muzyki.

Dobrą zasadą jest zadawanie sobie pytania, czy prezent jest czymś, co pozwoliłoby dziecku zobaczyć, nawet gdyby nie cieszył się samym prezentem. Jeśli nie pozwolisz dziecku zobaczyć prezentu, może nie być odpowiednie dawanie komuś w pracy.