Zakres wynagrodzeń dla pracodawców i kandydatów do pracy

Jaki jest zakres wynagrodzeń? W przypadku osoby zakres wynagrodzenia obejmuje parametry wynagrodzenia, które osoba chce zarobić. Dla firmy jest to kwota, którą organizacja ma do zapłacenia nowemu pracownikowi, a co obecni pracownicy mogą spodziewać się zarobić na określonej pozycji.

Co zawiera zakres wynagrodzenia

Zakres wynagrodzenia obejmuje niskie, średnie i maksymalne wynagrodzenie. Na przykład:

• 30 000 $ (u dołu zakresu)
• 35 000 $ (mediana)
• 40 000 USD (maksymalnie)
• Zasięg: $30,000 - $40,000

Zakresy wynagrodzenia dla kandydatów do pracy

Z perspektywy osoby poszukującej pracy zakres wynagrodzenia to kwota odszkodowania, którą kandydat zaakceptowałby na stanowisko. Zakres wynagrodzenia, a nie płaska kwota, jest często podawany, gdy firma prosi o wymagania dotyczące wynagrodzenia. Na przykład, jeśli ogłoszenie o pracę prosi o wymagania dotyczące wynagrodzenia, kandydat może powiedzieć, że ma zakres 25 000 - 35 000 USD.

Nadanie zasięgu zapewnia elastyczność zarówno w zakresie rozpatrywania pracy, jak i negocjowania wynagrodzenia. Po ustawieniu zakresu wynagrodzeń upewnij się, że najniższy koniec spektrum pokryje wszystkie wydatki. Nie chcesz przyjmować pracy na najniższym końcu zakresu wynagrodzenia tylko po to, aby odkryć, że nie możesz płacić rachunków.

Upewnij się również, że wynagrodzenie odpowiada typowi pracy, której szukasz. Nie chcesz wyceniać się poza rynkiem pracy lub nie doceniać siebie i zarabiać za mało.

Wiedzieć, co jest warte

Aby ocenić oferty wynagrodzeń i zdecydować, czy zakresy wynagrodzenia organizacji są odpowiednie dla Twojego doświadczenia, ważne jest dokładne zbadanie wynagrodzenia w swojej dziedzinie:

• Wykorzystaj kalkulatory płac, takie jak Payscale.com, Salary.com i Indeed Salary Search, aby uzyskać więcej informacji.
• Zapytaj kolegów w swojej dziedzinie, jaki zakres wynagrodzeń uważa za odpowiedni dla twojego tła.
• Przejrzyj publikacje rządowe, takie jak podręcznik programu Outlook Occupational, który zawiera dane dotyczące wynagrodzenia w różnych obszarach zatrudnienia.
• Studenci powinni sprawdzić się w biurze kariery w swojej szkole, które może dostarczyć informacje dostarczone przez Krajowe Stowarzyszenie Uczelni i Pracodawców w zakresie wynagrodzenia podstawowego dla absolwentów szkół wyższych.

• Skonsultuj się ze swoją organizacją zawodową, aby uzyskać informacje na temat badań wynagrodzeń przeprowadzanych w Twojej dziedzinie.

Weź również pod uwagę różnice regionalne w wynagrodzeniach i kosztach utrzymania, gdy określisz odpowiedni zakres wynagrodzeń dla swojej lokalizacji.

Zakresy wynagrodzenia pracodawcy

Z punktu widzenia pracodawcy zakres wynagrodzenia to kwota odszkodowania wypłaconego za określone stanowisko. Na przykład, jeśli początkowa pensja za pracę wynosi 20 000 USD, a maksymalna pensja za stanowisko, po wzroście zasług i pracy w firmie, wynosi 30 000 USD, zakres wynagrodzenia dla tej pracy wynosi 20 000 do 30 000 USD.

Pracodawcy zazwyczaj mają pewną elastyczność w zatrudnianiu. Super wykwalifikowany kandydat może oczekiwać oferty pracy, która znajduje się na wyższym końcu zakresu wynagrodzenia dla danej pracy niż kandydat z minimalnymi kwalifikacjami do pracy.

Czynniki wpływające na to, gdzie pasujesz do zakresu wynagrodzenia

Czas, który przepracowałeś w powiązanym obszarze funkcjonalnym i przemyśle, zwykle wpływa na to, czy pracodawca złoży ofertę na niższym, średnim lub wyższym końcu zakresu wynagrodzenia.

Kandydaci, którzy mogą udokumentować wysoką wartość dodaną u poprzednich pracodawców, często otrzymają wyższe oferty. Określ wynik końcowy w poprzednich sytuacjach zatrudnienia. Czy była to sprzedaż, kontrola jakości, bezpieczeństwo, kontrola kosztów, zadowolenie klienta, ilość pracy itp.? Bądź przygotowany na odniesienie się do tego, w jaki sposób wpłynąłeś na wynik finansowy w poprzednich pracach powyżej i powyżej normalnych oczekiwań.

Jeśli w danej dziedzinie istnieje względny niedobór wykwalifikowanych pracowników, istnieje większe prawdopodobieństwo, że otrzymasz oferty na wyższym poziomie zakresu wynagrodzeń.

Pasywni poszukujący pracy, którzy są oskarżani przez rekruterów i są pozornie zadowoleni ze swojej obecnej sytuacji zawodowej, często mają większą dźwignię finansową i częściej są umieszczani wyżej w przedziale wynagrodzeń.

Niektóre sektory, takie jak rząd i edukacja, mogą mieć ścisłe drabiny wynagrodzeń lub kroki oparte na wcześniejszym doświadczeniu dydaktycznym lub administracyjnym, które zastępują inne czynniki.

Kandydaci polecani przez poprzednich pracodawców są często uważani za bardziej godnych umieszczenia w górnej części zakresu wynagrodzeń.

Osoby poszukujące pracy z najnowocześniejszymi umiejętnościami lub certyfikatami często będą miały większy popyt i otrzymają oferty wyższe w zakresie wynagrodzeń.

Większe organizacje o bardziej formalnych zasadach zarządzania zasobami ludzkimi z większym prawdopodobieństwem ustalą zakresy wynagrodzeń, podczas gdy małe organizacje mogą mieć większą elastyczność w oferowaniu ofert wynagrodzeń poza normalnymi zakresami.