Jak ustawić zakres wynagrodzenia dla pracy

Ile należy oczekiwać, aby zarobić na następnej pracy? Innymi słowy, jaki jest twój zakres wynagrodzeń? Wiesz, kim jesteś lub co otrzymałeś w swojej ostatniej pracy, ale czy wiesz, co większy rynek zapłaciłby za zestaw umiejętności? Czy jesteś na górnym czy dolnym końcu i czy to tam powinieneś być?

Szukając nowej pracy, znając swój zakres wynagrodzenia - nie tylko docelową pensję, ale także wynik końcowy oraz rozsądną potencjalną wartość dodaną - daje poczucie perspektywy i zapewnia kierunek poszukiwania pracy. Zadania wykraczające poza zakres są łatwiejsze do wykluczenia.

Mając na uwadze pewien zakres, jesteś także w pozycji siły podczas przygotowywania rozmów kwalifikacyjnych. Jeśli masz pewność, że Twój zasięg się poprawi, prawdopodobnie będziesz wyglądać jak przemyślany kandydat, a nawet sprytny negocjator.

Czy Twoje obecne wynagrodzenie i tytuł są zgodne z ofertą?

Jak więc ustawić swój zasięg? Zacznij od poznania wartości swojej obecnej pracy. Zbierz jak najwięcej informacji na temat wynagrodzeń w swojej dziedzinie, w tym swojej ostatniej pracy i wynagrodzenia. Wynagrodzenia mogły ulec zmianie od czasu rozpoczęcia pracy w firmie, szczególnie jeśli pracujesz od wielu lat. Co twoja firma musiałaby dziś zapłacić komuś za wykonanie pracy?

Spójrz na oferty pracy w swojej istniejącej firmie i na większą branżę. Aby sprawdzić, czy jakieś firmy ujawniają wynagrodzenia wypłacane za twoją pracę, a także pracę, którą chcesz. Jeśli masz poczucie, że Twój najnowszy tytuł nie odpowiada Twoim obowiązkom zawodowym, tytuły badań, które Twoim zdaniem lepiej opisują Twoją rolę. Zapewni to dokładniejsze oszacowanie docelowego wynagrodzenia.

Badanie zakresów wynagrodzeń w Twojej branży

Strony internetowe, które oferują kalkulatory wynagrodzeń i wynagrodzenia, takie jak Salary.com, Payscale.com, Indeed.com i Glassdoor.com, mogą dostarczyć Ci benchmarków dla tytułów i wynagrodzeń w określonych firmach.(Glassdoor zawiera również opinie firm, które mogą wpłynąć na waszą opinię.) Nawet Biuro Statystyki Pracy oferuje szacunki płac dla każdego sektora w USA.

Informacje na różnych stronach płac mogą się różnić i nie zawsze są dokładne, ale jeśli sondujesz więcej niż jedną z nich, możesz poznać ogólny zasięg. Pamiętaj, aby zbadać tytuł, który najlepiej odpowiada Twoim obowiązkom zawodowym. Zwróć uwagę na dane regionalne i spójrz tylko na średnie w swojej okolicy. Niektóre witryny pozwolą Ci również uwzględnić szczegóły, takie jak lata doświadczenia, zdobyte stopnie itp.

Zapytaj ekspertów ds. Wynagrodzeń

Jeśli liczby znalezione w badaniach wydają się bardzo niedokładne w porównaniu z ostatnią pensją, rekruter może również udzielić porady, jak podejść do pytania o zakres wynagrodzenia. Niezależni rekruterzy (ci, którzy nie pracują w większej korporacji) są dość bezstronni i chcą, abyś otrzymał to, co jesteś wart. Jeśli pracujesz z jednym, powinieneś być w stanie uzyskać bardziej szczegółowe opinie na podstawie swoich umiejętności, a także warunków na większym rynku i tego, co firmy chcą zapłacić.

Możesz także uzyskać podobne opinie za pośrednictwem profesjonalnej organizacji w swojej branży. Użytecznym źródłem informacji mogą być także blogi branżowe i publikacje branżowe. Możesz uzyskać informacje zwrotne na swoje pytanie na forum użytkownika, ale pamiętaj, że źródło informacji może nie być godne zaufania.

Jeśli masz znajomych i byłych kolegów pracujących w tej samej branży, zwróć się do nich o opinię. Nawet jeśli jest to proste „Czy to brzmi dobrze dla ciebie?”, Znajomy znajomy może pomóc w dodaniu danych.

Z badaniami w ręku powinno być łatwiej ustalić docelową pensję. Górny koniec i dolny koniec tego zakresu będą prawdopodobnie znajdować się w granicach 10 000 USD lub 15 000 USD od siebie, przy czym cel znajdzie się gdzieś pomiędzy.

Rozważ swój budżet i podstawowe potrzeby płacowe

Dla wielu osób dolna granica zakresu wynagrodzeń może być ostatnim wynagrodzeniem plus około 10%. Po co zawracać sobie głowę zmianą pracy? Ale jeśli nie masz pracy i musisz dostosować swoje oczekiwania lub rozważasz przejście do nowej kariery, być może będziesz musiał rozważyć więcej niż to, co jest dopuszczalne w Twojej branży. Ważne jest również, aby wiedzieć, z czym możesz żyć.

Jeśli tego nie zrobiłeś, pomaga to stworzyć osobisty budżet śledzący wszystkie miesięczne wydatki stałe i zmienne. Jaki byłby twój wymóg płacowy, jeśli obniżyłeś część kosztów zmiennych? Gdyby zaoferowano ci wymarzoną pracę, czy ta pensja mogłaby być dla ciebie odpowiednia? Pamiętaj, że Twój pracodawca może wybrać najniższy numer w Twoim zasięgu, więc upewnij się, że jest to dla Ciebie uzasadnione.

Pamiętaj o korzyściach

Rozważania dotyczące wynagrodzenia powinny obejmować premie pieniężne, premie giełdowe i cenę akcji, a także inne rodzaje świadczeń i przywilejów sponsorowanych przez pracodawcę, takich jak dopasowanie 401k, podział zysków, opieka zdrowotna i elastyczne oferty pracy. Jeśli firma jest startupem lub nowym przedsięwzięciem, rozważ przyszły potencjał wzrostu i kompensacji. Nawet profit, taki jak skrócony letni piątek lub harmonogram dnia pracy, który sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, może mieć wpływ na Twój zasięg.

Zrób więc swoje badania i dowiedz się, że Twoja nowa pozycja sprawi, że poczujesz się jak w domu.