Pozostawienie pracy - 5 rzeczy, których nigdy nie powinieneś robić

Gdy odchodzisz z pracy, niezależnie od tego, czy Twój pracodawca cię zwolnił, czy w końcu zdecydowałeś się opuścić ten, którego nienawidzisz przez jakiś czas, twój gniew może grozić przejęciem. Jakkolwiek kuszące może to być, to nie czas na zemstę. Choć w tej chwili może być dobrze, może to zaszkodzić reputacji zawodowej i mieć długofalowe konsekwencje. To pięć rzeczy, których nigdy nie powinieneś robić:

Nie mów szefowi i współpracownikom … nawet jeśli na to zasługują

Powiedzenie swojemu nieszczęśliwemu szefowi i współpracownikom, co o nich myślisz, będzie prawdopodobnie wspaniałe, ale powstrzymaj się od tego.Nie chodzi tylko o to, by być większym człowiekiem - choć to także dobry pomysł - jest bardziej praktyczny powód, by powstrzymać się od ostatecznego opowiadania. Nigdy nie wiesz, kto pojawi się w twoim życiu w przyszłości. Co, jeśli niebiosa zabraniają, musieliście znowu pracować z jednym z tych ludzi? Pomyśl także o współpracownikach, którzy nadal są twoimi sojusznikami. Mogą być zniechęceni twoim zachowaniem i przez to tworzyć negatywną opinię o tobie.

Nie uszkadzaj własności firmy ani nie kradnij sprzętu lub materiałów eksploatacyjnych

Twój gniew na pracodawcę, który źle cię traktował, jest zrozumiały. Możesz mieć ochotę zrobić coś, aby uwolnić swój gniew. Wandalizm i kradzież są nielegalne. Zamiast rozpocząć produktywne poszukiwanie pracy, możesz skończyć ze zwalczaniem zarzutów kryminalnych. Po co narażać swoją przyszłość, narażając swoją wolność i reputację na niebezpieczeństwo? Zamiast tego idź na siłownię i pozbądź się agresji podczas treningu.

Nie przeklinaj swojego pracodawcy lub współpracowników do wymiany

Nie ma nic do zyskania, ostrzegając swojego następcę o nowym szefie lub współpracownikach, chyba że zapytają lub są przyjaciółmi. A nawet jeśli pytają, podaj tylko fakty, a nie swoją opinię. Twoje skargi będą wyglądać jak gigantyczna skrzynka kwaśnych winogron dla kogoś, kto cię nie zna i nie zapytał o twoje myśli w tej sprawie. Twój następca sam wszystko wymyśli. Nie dodawaj stresu związanego z rozpoczęciem nowej pracy, gdy prawdopodobnie nie będzie to miało znaczenia.

Nie narzekaj na swojego szefa potencjalnemu pracodawcy

Temat twojego byłego pracodawcy niewątpliwie pojawi się na rozmowie kwalifikacyjnej. Osoba przeprowadzająca wywiad prawdopodobnie zapyta, dlaczego odszedłeś. Mówienie prawdy może wydawać się słuszne, ale lepiej podać bardziej neutralne wyjaśnienie, które nie obarcza winą twojego byłego szefa. Lepiej jest powiedzieć, że miałeś pewne różnice zdań, zamiast ujawniać, że twój szef ma to dla ciebie. Prawda, jak to widzicie, zdaje się odwracać całą winę od was, ale z perspektywy innego pracodawcy może się zdarzyć odwrotnie.

Słysząc tylko twoją stronę historii, mogą nabrać podejrzeń, że jest w tym coś więcej. Mogą się martwić, że wprowadzą to, co widzą, jako negatywny stosunek do swojego miejsca pracy.

Zachowaj swoje skargi w mediach społecznościowych

Pomyśl dokładnie, zanim udostępnisz swoje skargi w mediach społecznościowych. Zastanów się, kto jest powiązany z osobą, którą krytykujesz. Czy są przyjaciółmi z twoimi przyjaciółmi. Czy warto denerwować ludzi wentylacją online? Czy chcesz, aby to, co powiedziałeś, powróciło do tematu skargi? Jeśli tak, przeczytaj ponownie pierwszy element na tej liście i zastanów się nad tym. Lepiej rozmawiać z ludźmi, którzy są blisko ciebie, niż dzielić się swoimi uczuciami na forum publicznym.

Nie zapomnij poprosić o referencję

Zwrócenie się do szefa o referencje przy opuszczaniu pracy może wydawać się dziwne. Jednakże, ponieważ twoja poprzednia pozycja zostanie wymieniona w CV, brak takiej pozycji może wyglądać podejrzanie. W najlepszym przypadku możesz uzyskać neutralne odniesienie. Jeśli twój szef zwolnił cię za popełnienie strasznej ofensywy, jest to kwestia sporna. Zamiast tego uzyskaj rekomendacje od pracodawców, z którymi miałeś lepsze relacje.