Co to jest pracownik najemny?

Pracownik najemny (znany również jako pracownik najemny) to pracownik, który otrzymuje stałą kwotę pieniędzy lub odszkodowanie (zwane również wynagrodzeniem) przez pracodawcę. Na przykład pracownik najemny może zarabiać 50 000 USD rocznie.

Jakie środki płacowe

Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie są zazwyczaj wypłacani w regularnych, dwutygodniowych lub miesięcznych wypłatach. Pracownicy zatrudnieni na podstawie wynagrodzenia są często znani jako pracownicy zwolnieni, zgodnie z Fair Labor Standards Act (FLSA).

Aby zostać uznanym za zwolnionego, musisz zarabiać co najmniej 455 USD tygodniowo (23 600 USD / rok), otrzymywać wynagrodzenie i wykonywać określone obowiązki określone przez FLSA. Ponadto niektóre państwa wprowadziły przepisy dotyczące nadgodzin. W tych lokalizacjach, w zależności od tego, która norma (federalna lub stanowa) zapłaci, zastosowanie ma wyższa kwota.

Na przykład w Kalifornii, aby zakwalifikować pracownika najemnego jako zwolnionego z wymogów nadgodzin, duże pracodawcy muszą płacić pracownikowi co najmniej 49.920 USD rocznie. Wszyscy inni pracownicy automatycznie kwalifikowaliby się do pracy w godzinach nadliczbowych bez względu na obowiązki zawodowe. Ponadto pracownicy nie zwolnieni muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny odpowiadające co najmniej 1,5-krotności minimalnego wynagrodzenia w Kalifornii w wysokości 12 USD za godzinę (dla dużych pracodawców) lub 18,00 USD za godzinę.

W Nowym Jorku, jako inny przykład, istnieją progi wynagrodzenia, które wymagają, aby większość pracowników, którzy zarabiają poniżej określonej kwoty rocznie, była wypłacana co godzinę i otrzymywała wynagrodzenie za nadgodziny. Próg wynagrodzenia różni się w Nowym Jorku, Nowym Jorku i pozostałej części stanu.

Sprawdź w departamencie pracy swojego stanu najnowsze przepisy dotyczące godzin nadliczbowych w Twojej okolicy. Zarobki pracownika płacowego są często uzupełniane płatnymi urlopami, urlopami, opieką zdrowotną i innymi świadczeniami.

Pracownicy wynagrodzeń a godzinni pracownicy

Istnieje wiele różnic między pracownikiem najemnym a pracownikiem godzinowym. Po pierwsze, podczas gdy pracownik najemny otrzymuje stałą kwotę pieniędzy, pracownik godzinowy otrzymuje wynagrodzenie godzinowe za każdą przepracowaną godzinę. Dlatego pracownicy płacący, którzy spełniają kryteria zwolnienia, nie muszą śledzić swoich godzin w sposób, w jaki robią to pracownicy godzinowi; na przykład nie muszą podpisywać dziennego arkusza czasu.

Większość zwolnionych pracowników nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny. Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie otrzymują wynagrodzenie niezależnie od tego, ile godzin pracują podczas tygodnia pracy.

Oznacza to, że wiele wysoko płatnych pozycji nie otrzymuje dodatkowych wynagrodzeń, takich jak czas, a połowa za pracę ponad 40 godzin tygodniowo.Jednak niektóre niższe pozycje wynagrodzenia nadal kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny, w oparciu o przepisy stanowe i federalne.

Z drugiej strony pracownicy godzinowi są zazwyczaj w stanie otrzymać czas i połowę swojej stawki godzinowej za każdą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych. Niektórzy pracodawcy płacą nawet podwójny czas na wakacje, choć nie jest to obowiązkowe.

Ponadto większość pracowników najemnych jest uważana za pracowników zwolnionych, podczas gdy większość pracowników godzinowych jest uważana za pracowników niepracujących. Istnieją jednak pewne wyjątki od tej reguły. Na przykład istnieją zwolnieni pracownicy, którzy nie otrzymują wynagrodzenia (na przykład ci, którzy otrzymują wynagrodzenie za określoną pracę, np. Technik komputerowy). Są też niektórzy niepracujący pracownicy, którzy otrzymują pensję, ale ich obowiązki zawodowe należą do definicji braku zwolnienia.

Korzyści i wady pozycji wynagrodzenia

Istnieją pewne wady związane z pozycją wynagrodzenia. Na przykład zazwyczaj nie możesz zarabiać w nadgodzinach. Oznacza to, że często pracujesz dodatkowe godziny bez dodatkowych wynagrodzeń.

Trudniej jest również oddzielić życie domowe i zawodowe, gdy masz pozycję najemną. Ogólnie rzecz biorąc, z pozycją wynagrodzenia często oczekuje się, że przepracuje dodatkowe godziny, aby wykonać zadania (bez dodatkowych opłat), które mogą przerwać życie osobiste.

Biorąc to pod uwagę, istnieje wiele korzyści związanych z wynagrodzeniem. Pozycje płatne gwarantują niezawodną, ​​dokładną i oczekiwaną kwotę na każdą wypłatę. Może to zapewnić poczucie bezpieczeństwa pracownikowi najemnemu.

Istnieje również większe prawdopodobieństwo, że otrzymasz zasiłek na etat, w szczególności w pełnym wymiarze godzin. Świadczenia te często wykraczają poza opiekę zdrowotną, obejmując składki emerytalne i płatne wakacje.

Pozycje płatne często mają wyższy postrzegany status i stanowiska, które wydają się bardziej profesjonalne. Historia pracy zawierająca profesjonalne stanowiska pracy może posłużyć jako bardziej zbywalna podstawa dla przyszłych zawodowych zawodów.

Jak wiedzieć, czy pozycja wynagrodzenia jest dla Ciebie odpowiednia

Jeśli cenisz sobie bezpieczeństwo regularnej wypłaty, pozycja wynagrodzenia może być dla Ciebie idealna. Możesz także szukać pozycji płacowych, jeśli chcesz uzyskać większe korzyści. Jeśli pozorny status pracy jest dla ciebie ważnym czynnikiem psychologicznym, możesz preferować pracę najemną.

Jeśli jednak cenisz sobie utrzymywanie wyraźnej separacji między życiem zawodowym a domowym, a jeśli nie podoba ci się pomysł pracy w dodatkowych godzinach bez dodatkowej zapłaty, możesz wybrać pozycję godzinową.