Szkolenie i przygotowanie do pracy w dziale zasobów ludzkich

Czy jesteś zainteresowany podjęciem pracy w dziedzinie zasobów ludzkich? Dzięki odpowiedniemu szkoleniu, planowaniu, doświadczeniom i starannemu poszukiwaniu pracy możesz uzyskać pracę w dziale kadr. Te wskazówki pomogą Ci poznać branżę, rozwijać swoje umiejętności i szukać (a ostatecznie wylądować) pracy.

Jak zdobyć umiejętności, wiedzę i szkolenie w celu uzyskania pracy HR

Niektóre umiejętności są niezbędne dla pracownika działu HR. Bez względu na rodzaj stanowiska HR, którego szukasz, będziesz chciał doskonalić swoje umiejętności komunikacyjne. Specjaliści HR muszą posiadać silne umiejętności prezentacji, przeprowadzania wywiadów, negocjacji, mediacji, szkolenia i krytycznego słuchania.Mogą kontynuować szkolenie we wszystkich tych zestawach umiejętności, ale potencjalni pracownicy działu HR zazwyczaj mają talenty, które prowadzą ich w kierunku tego konkretnego zestawu umiejętności.

Muszą mieć finezję z ludźmi i skutecznie odnosić się do szerokiego grona osób w różnych warstwach ich organizacji. Personel HR musi być w stanie przekazywać pracownikom trudne wiadomości o zwolnieniach, zwolnieniach i obniżkach. Muszą spokojnie współdziałać z zirytowanymi pracownikami, którzy mogą czuć, że zostali źle potraktowani przez swoją organizację.

Pracownicy działu HR potrzebują także silnych umiejętności pisania notatek, podręczników, materiałów szkoleniowych i innych środków komunikacji. Specjaliści HR specjalizujący się w świadczeniach i odszkodowaniach potrzebują silnych umiejętności ilościowych i analitycznych do zarządzania tymi obszarami.

Programy licencjackie i magisterskie, które pomagają uczniom rozwijać te umiejętności, znajdują się na całym świecie i online. Większość specjalistów HR ma przynajmniej tytuł licencjata ze wspólnymi kierunkami, w tym zasobami ludzkimi, biznesem i psychologią. Bez wątpienia możesz pracować w dziedzinie HR, ale w coraz większym stopniu twoja konkurencja o dostępne miejsca pracy ma stopień naukowy

Wielu menedżerów HR kontynuuje karierę magisterską w dziedzinie zasobów ludzkich lub MBA, koncentrując się na zasobach ludzkich. Coraz częściej, wraz ze wzrostem liczby sporów, zwłaszcza w USA, wielu praktyków HR ma obecnie stopnie naukowe.

Jak zdobyć doświadczenie w karierze w HR

Jeśli obecnie uczęszczasz do szkoły, możesz rozpocząć tworzenie sieci i poznawać branżę HR. Przeprowadzaj wywiady informacyjne z przyjaciółmi, rodziną, absolwentami i pracownikami uczelni lub uniwersytetu, którzy pracują w dziale HR, aby dowiedzieć się o tej dziedzinie i nawiązać kontakty.

Kiedy spotkasz ciekawą i przyjazną osobę, zapytaj, czy możesz je śledzić podczas przerwy szkolnej lub umówić się na staż, aby uzyskać dodatkowe szkolenie w zakresie HR. Zapytaj dział HR w swojej szkole, czy zatrudnia pracowników studenckich.

Weź udział w kursie HR w swoim college'u i wybierz projekty dla innych kursów, które odnoszą się do HR, aby realizować dodatkowe umiejętności i szkolenia. Szukaj stanowisk kierowniczych w swoim kampusie, które obejmują rekrutację, przeprowadzanie wywiadów, szkolenie i orientowanie innych uczniów.

Jak znaleźć swoją pierwszą pracę w dziale zasobów ludzkich

Typowe pozycje na poziomie podstawowym obejmują asystenta zasobów ludzkich, ankietera i osobę rekrutującą. Wyszukaj rzeczywiście.com lub simplyhired.com za pomocą słów kluczowych, takich jak HR lub asystent zasobów ludzkich, asystent świadczeń, ankieter, rekruter i przedstawiciel działu kadr, aby wygenerować listę otwarć i złożyć wniosek do jak największej liczby osób. Oto wskazówki dotyczące poszukiwania pracy, które pomogą Ci znaleźć pracę HR - szybko.

Jeśli masz kontakt z rodziną, absolwentami lub LinkedIn w którejkolwiek z tych organizacji, poinformuj ich, że złożyłeś podanie, a następnie podziel się z nimi kopią swoich materiałów aplikacyjnych. Twoi znajomi mogą chcieć wyrazić dobre słowa w twoim imieniu.

Praca w sieci to świetny sposób na znalezienie potencjalnych ofert pracy.

• Skontaktuj się ze wszystkimi członkami rodziny, przyjaciółmi, znajomymi z Facebooka i LinkedIn i poproś ich o przedstawienie specjalisty ds. HR w ich firmie w celu uzyskania konsultacji informacyjnej.
• Skontaktuj się z biurami kariery i / lub absolwentów w swoim college'u i poproś o listę absolwentów w HR do wywiadów informacyjnych. Spotkania te mogą prowadzić do wywiadów, jeśli zrobisz pozytywne wrażenie.
• Rozwiń swoją sieć, dołączając do profesjonalnych organizacji, takich jak Society for Human Resource Management. Wolontariusz pomaga organizować i organizować spotkania, warsztaty i konferencje. Stuknij katalog członkowski, aby zidentyfikować dodatkowe kontakty sieciowe.

• Dołącz do grup LinkedIn dla swojego college'u i zawodu HR i aktywnie uczestnicz w dyskusjach. Skontaktuj się z członkami grupy, aby uzyskać poradę.
• Rozważ zastosowanie do pracy w agencjach zatrudnienia, aby zdobyć doświadczenie w zakresie rekrutacji / zatrudnienia w HR.
• Możesz również skorzystać z agencji tymczasowych, aby wylądować tymczasowe zadania w zasobach ludzkich w firmach klienckich.

Jeśli nie masz doświadczenia i masz trudności z wylądowaniem pierwszej pracy, możesz skupić się na stażu podyplomowym, aby dostać się do drzwi.

Przeprowadzanie wywiadów dla pracowników działu zasobów ludzkich

Dokładnie przejrzyj swoje CV i bądź przygotowany na odniesienie się do swoich osiągnięć i wyzwań, które napotkałeś w każdej roli. Zostaniesz przesłuchany przez specjalistów HR, którzy najprawdopodobniej wykorzystają techniki wywiadów behawioralnych. Zostaniesz poproszony o podanie przykładów, w jaki sposób zastosowałeś kluczowe umiejętności i cechy osobiste do swojej pracy, ról programowych, wolontariackich i akademickich.

Aby odpowiedzieć na te pytania, najpierw należy ocenić umiejętności kluczowe dla wykonywania pracy, na którą się kierujesz. Następnie przygotuj mini opowiadania opisujące sytuacje, podjęte działania i wyniki wygenerowane przy użyciu każdej z tych umiejętności.

Personel HR będzie szczególnie uważnie śledził przestrzeganie przyjętego protokołu przesłuchań, więc upewnij się, że odpowiednio ubrałeś się. (Pozycja awaryjna jest formalna, chyba że osoba planująca wywiad sugeruje zalecany styl ubierania się.) Pamiętaj też, aby wysłać wywiady po rozmowie.

Oprócz wyrażenia wdzięczności za możliwość spotkania się z nimi, twój list powinien potwierdzić twoje stałe lub zwiększone zainteresowanie pracą i pokrótce wyjaśnić, dlaczego uważasz, że jest to doskonałe rozwiązanie dla ciebie.

Jeśli naprawdę chcesz wywrzeć pozytywne wrażenie, napisz do każdego z ankieterów nieco inne litery, zwracając uwagę na coś, co podzielił się z tobą lub poruszył problem, który mogli wyrazić.

Więcej o HR

• Nowe role HR Professional
• Nie pozwól, aby HR był źle zrozumiany
• Jak myśli HR