Zobacz przykładowe opisy stanowisk w dziale zasobów ludzkich

Projektowanie stanowiska pracy

Spisu treści:

01 Przykładowy opis stanowiska menedżera ds. Zasobów ludzkich
03 Opis stanowiska pracy dyrektora działu kadr
04 Przykładowy opis stanowiska asystenta ds. Zasobów ludzkich
05 Przykładowy opis stanowiska rekrutującego do działu kadr
06 Co robi kierownik szkolenia, dyrektor lub specjalista?
07 Co robi menedżer ds. Wynagrodzeń w HR?
08 Użyj tego szablonu opisu stanowiska do opracowania opisów zadań

Czy interesuje Cię pisanie opisów stanowisk w Human Resources lub po prostu ciekawy, co robią pracownicy HR? Te przykładowe opisy stanowisk HR zapewniają kompleksowe spojrzenie na to, co pracownicy HR robią w każdej z tych ról. Możesz być zainteresowany poznaniem różnych obowiązków, jakie zapewnia HR w organizacjach.

Robią wiele, aby chronić interesy zarówno pracodawców, jak i pracowników. Czy chcesz dowiedzieć się więcej o roli HR? Zasoby te dostarczają informacji zwrotnych na temat tego, dlaczego HR często jest źle rozumiany, powodów, dla których pracownicy mogą nienawidzić HR, jak denerwować menedżera HR i znaczenia poufności HR. Przyczynią się do lepszego zrozumienia tego, co robi Twój personel HR.

Użyj tych przykładów, aby opracować opisy zadań dla własnej organizacji. Te wyczerpujące opisy stanowisk stanowią skuteczny punkt wyjścia do zapoznania się z szerokimi rolami, które pracownicy działu kadr mogą podjąć w swojej organizacji. Być może wykorzystasz je we własnej organizacji. Dowiedz się także o uproszczeniu niektórych obowiązków HR.

01 Przykładowy opis stanowiska menedżera ds. Zasobów ludzkich

Dyrektor działu kadr zarządza codziennymi działaniami biura zasobów ludzkich. W niektórych firmach dział HR jest odpowiedzialny za dział kadr, ale tytuł kierownika działu kadr jest bardziej powszechny, gdy pracownik jest głównym pracownikiem działu kadr.

Generał ds. Zasobów ludzkich zarządza administrowaniem politykami, procedurami i programami dotyczącymi zasobów ludzkich. Generał HR wykonuje obowiązki w następujących obszarach funkcjonalnych: rozwój departamentów, systemy informacji o zasobach ludzkich (HRIS), relacje z pracownikami, szkolenia i rozwój, świadczenia, wynagrodzenia, rozwój organizacyjny i zatrudnienie.

Generał HR zapewnia 3-5 lat stopniowo coraz bardziej odpowiedzialnej obsługi w biurze HR. Dowiedz się więcej w tym przykładzie Opis stanowiska ogólnego HR.

03 Opis stanowiska pracy dyrektora działu kadr

Dyrektor działu kadr prowadzi i zarządza ogólnym świadczeniem usług, polityk i programów w zakresie zasobów ludzkich dla całej organizacji. Dyrektor ds. Zasobów ludzkich zwykle przynosi do stołu 10 lub więcej lat coraz bardziej odpowiedzialnej obsługi w dziale HR.

Oczekuje się, że dyrektor ds. Zasobów ludzkich będzie działał jako starszy doradca w kwestiach dotyczących ludzi i strategii w porozumieniu z menedżerami wyższego szczebla w organizacji. Dowiedz się, co dyrektor ds. Zasobów ludzkich robi w tym opisie stanowiska.

04 Przykładowy opis stanowiska asystenta ds. Zasobów ludzkich

Asystent działu kadr pomaga w zarządzaniu codziennymi funkcjami funkcji i obowiązków działu kadr. Praca asystenta HR jest również nazywana administratorem HR lub pracownikiem działu HR, w zależności od organizacji.

Asystent HR może dołączyć do Twojej organizacji bez doświadczenia w biznesie. Lepiej przygotowani asystenci mają doświadczenie zawodowe, najlepiej w biznesie lub HR. Pracownicy, którzy są asystentami, często mają stopnie w dziedzinie HR, zarządzania przedsiębiorstwem, socjologii, psychologii, rozwoju organizacji i szkoleń.

Asystent HR wykonuje obowiązki w niektórych lub wszystkich następujących obszarach funkcjonalnych: rozwój departamentów, HRIS, relacje z pracownikami, szkolenia i rozwój, świadczenia, wynagrodzenie, rozwój organizacji, administracja wykonawcza i zatrudnienie. Znajdź przykładowy opis pracy asystenta HR.

05 Przykładowy opis stanowiska rekrutującego do działu kadr

Osoba rekrutująca do działu kadr jest odpowiedzialna za dostarczenie wszystkich aspektów rekrutacji sukcesu w organizacji. Rekruter HR opracuje lokalne i krajowe plany rekrutacyjne, zastosuje tradycyjne strategie i zasoby pozyskiwania, a także opracuje nowe, kreatywne pomysły rekrutacyjne. Rekruter HR odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu, że Twoja organizacja zatrudnia możliwie najlepszy talent.

Pracownicy zatrudnieni w roli rekrutera HR mają do swojej roli minimum 1-2 lata doświadczenia w dziedzinie HR. Wielu rekrutujących HR przynosi wieloletnie doświadczenie w pozyskiwaniu i zatrudnianiu kandydatów. Ten przykładowy opis stanowiska rekrutującego HR dotyczy konkretnie pracy rekrutera w organizacji.

06 Co robi kierownik szkolenia, dyrektor lub specjalista?

Nie jest to specyficzny opis pracy, taki jak powyżej na tej liście, ale znajdziesz pełny opis tego, co robi menedżer szkolenia w tej lokalizacji. Dostarczane są również konkretne przykłady obowiązków kierownika szkolenia w zakresie prowadzenia i nadzorowania programów szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników.

Coraz częściej pracodawcy i kierownictwo uznają, że szkolenia dla pracowników są wysoce pożądane. Oferuje pracownikom możliwość rozwijania umiejętności oraz zwiększania ich wydajności i jakości pracy. Szkolenie jest szczególnie ważne dla pracodawców, ponieważ buduje lojalność wobec firmy i pomaga w utrzymaniu.

07 Co robi menedżer ds. Wynagrodzeń w HR?

Menedżerowie ds. Wynagrodzeń to osoby w organizacji, które są odpowiedzialne za badanie, zakładanie i utrzymywanie systemu płac firmy. Odpowiadają za cały system lub, jak w przypadku menedżera świadczeń, za część całości.

Nie jest to specyficzny opis stanowiska, ale ogólny opis tego, co robią pracownicy, którzy pracują w ramach rekompensaty.

08 Użyj tego szablonu opisu stanowiska do opracowania opisów zadań

Potrzebujesz szablonu opisu stanowiska pracy, aby uprościć proces opracowywania opisów zadań dla Twojej organizacji? Ten szablon zawiera przewodnik, który można wykorzystać do opracowania własnych opisów zadań. Powyższe opisy stanowisk w dziale zasobów ludzkich są zgodne ze stylem zalecanym w tym przykładowym szablonie. Spójrz i wypróbuj.