Jak szukać pracy jako kandydat w średnim wieku

Poszukiwanie nowej pracy w połowie kariery jest inne niż w momencie rozpoczęcia pracy w miejscu pracy. Wiele aspektów procesu jest łatwiejszych: jako kandydat w połowie kariery zawodowej możesz wskazać swój dorobek zawodowy lub historię, aby pomóc w poparciu kandydatury na stanowisko. Poza tym masz mnóstwo przykładów odpowiedzi na pytania dotyczące zwycięstw w przeszłości i sposobów radzenia sobie z trudnymi kolegami lub sytuacjami. Masz bogate doświadczenie zawodowe w swoim CV i silne referencje, które możesz przynieść następnemu pracodawcy.

Skuteczne strategie wyszukiwania ofert pracy w średnim wieku

Druga strona tej przewagi w połowie kariery: bycie w środku nie zawsze jest łatwe (wystarczy zapytać każde średnie dziecko, które znasz!). Kandydat w średnim wieku jest zbyt zaawansowany, aby podjąć pracę na poziomie podstawowym, ale często brakuje mu wymaganych kwalifikacji do pełnienia rangi wyższego szczebla. Może to utrudnić znalezienie pozycji, ponieważ musisz precyzyjnie kierować swoje poszukiwania pracy. Tutaj znajdziesz zalecenia, które pomogą Ci w udanym poszukiwaniu pracy w połowie kariery, abyś mógł znaleźć odpowiednią pracę na tym etapie kariery.

Wiedz, czego chcesz i celuj w dobre mecze

Na początku swojej kariery elastyczność mogła być siłą przewodnią; Być może złożyłeś podanie o pracę w kilku miastach i byłeś otwarty na pracę przez wiele godzin. Chociaż nie zawsze tak jest, wielu pracowników w średnim wieku ma więcej parametrów, jeśli chodzi o potrzeby związane z pracą. Jeśli na przykład jesteś właścicielem domu do wynajęcia, geografia może odgrywać rolę w miejscu, w którym wykonujesz poszukiwanie pracy. Rodzice mogą czuć, że długie godziny lub częste podróże nie są idealne. (Rodzice, tutaj dowiesz się, czy ogłoszenie o pracę jest przyjazne rodzinie).

Bądź realistą w kwestii tego, które aspekty pracy są dla Ciebie wyłącznikiem, a także gdzie możesz być elastyczny.

W przeciwieństwie do kandydatów na poziomie podstawowym, kandydaci w połowie kariery, którzy od kilku lat pracują, wiedzą więcej o tym, co jest dla nich najlepsze, od wielkości firmy po kulturę. Użyj tych informacji, aby utworzyć listę firm i pozycji, które są dla Ciebie odpowiednie. Poświęć trochę czasu na pracę, którą teraz ustawiasz, aby pomyślnie przejść do kolejnej roli.

Jeśli rozważasz zmianę kariery, zacznij od utworzenia planu przejścia. O wiele łatwiej będzie Ci zacząć, jeśli wiesz, czego szukasz i co chcesz robić w swojej karierze.

Zidentyfikuj i użyj swojej sieci

Twoja sieć to jedna z twoich największych zalet. Nawet jeśli pracowałeś wyłącznie w jednej pracy, prawdopodobnie spotkałeś wielu ludzi, którzy przeszli do innych firm. Skorzystaj z sieci, aby zasilić poszukiwania pracy.

Połącz się z byłymi kolegami. Może to być tak proste, jak szybki e-mail do przywitania lub zaproszenie na kawę. Sprawdź na LinkedIn, aby upewnić się, że masz kontakt ze wszystkimi, z którymi pracowałeś. Zanim złożysz wniosek o pracę, sprawdź, czy masz tam połączenie, które może osobiście skierować Cię do menedżera ds. Zatrudnienia. Rekomendacja cenionego pracownika w organizacji, którą jesteś zainteresowany, może pomóc ci w przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej.

Zmień swoje CV i obecność online

Czy minęło już trochę czasu, odkąd zaktualizowałeś swoje CV? Zapoznaj się z tymi wskazówkami na temat życiorysów w połowie kariery i przeprowadź przegląd. Istnieją proste, ale potężne sposoby aktualizacji CV w celu zwiększenia atrakcyjności rynkowej.

Oprócz aktualizacji CV możesz także odświeżyć lub utworzyć obecność online. Może to być tak proste, jak zaktualizowanie profilu LinkedIn lub zażądanie rekomendacji na LinkedIn, ale możesz chcieć pójść na większe: Zastanów się, czy ma sens posiadanie osobistej strony internetowej lub portfolio online, aby nadawać swoje kwalifikacje i pochwalić się swoją pracą.

Zaktualizuj swoją rozmowę kwalifikacyjną

Jako kandydat w średnim wieku zaufanie, doświadczenie, wyniki i przywództwo to jedne z najsilniejszych atutów. Nie wystarczy już powiedzieć, że jesteś pracowitym pracownikiem - pracodawcy szukają więcej. Pomyśl o tym, jak przeprowadzasz się w wywiadach, od swojego stroju do tego, co znajduje się w CV, do odpowiedzi na pytania z wywiadu.

Pokaż odpowiednie kwalifikacje i upewnij się, że Twoje umiejętności są aktualne

Tam, gdzie kandydaci na początku kariery mogą mieć trudności z zdobyciem doświadczenia, kandydaci w połowie kariery mogą wpaść w kłopoty, jeśli mają nieaktualne doświadczenie. Może to być szczególnie prawdziwe w przypadku pól opartych na technologii.

Upewnij się, że wszystkie certyfikaty są aktualne i przejrzyj branżowe strony internetowe, biuletyny i media społecznościowe, aby upewnić się, że używasz właściwego języka.

Oprócz upewnienia się, że twoje umiejętności są aktualne, ważne jest, aby kandydaci w połowie kariery zawodowej wykazali się odpowiednim poziomem kwalifikacji.

Chociaż nie chcesz wydawać się niedostatecznie kwalifikowany i bagatelizować swoje doświadczenia, możesz zauważyć, że w przypadku niektórych zadań możesz zostać uznany za zbyt kwalifikowanego. Oto wskazówki, jak napisać swoje CV i list motywacyjny, jeśli masz zbyt wysokie kwalifikacje na stanowisko.

Rozważmy osobę rekrutującą

Jako kandydaci ze sprawdzonym doświadczeniem kandydaci do pracy w połowie kariery są atrakcyjni dla rekrutujących, którzy działają jako swatani między firmami wypełniającymi otwarte stanowiska i kandydatami. Oprócz organizowania wywiadów i wprowadzania prezentacji, rekruterzy mogą pomóc w dostosowaniu CV i udzielić wskazówek, w jaki sposób odpowiedzieć na pytania oraz co należy podkreślić, umiejętności i cechy. Jeśli to brzmi, jakby mogło być pomocne, oto więcej informacji o tym, jak znaleźć rekrutera.

Mierz Wysoko

Gdy patrzysz na oferty pracy jako kandydat w średnim wieku, nie bój się celować wysoko. Rozciągnij się! Spójrz raczej na ruch pionowy niż poziomy. Zbyt łatwo jest się podcinać lub mówić o ubieganiu się o pracę, ale wiedz, że nawet jeśli nie masz wszystkich umiejętności lub wymagań wymienionych w ogłoszeniu o pracy, możesz się uczyć w pracy.

Jeśli czujesz się onieśmielony, wypróbuj to ćwiczenie: zrób listę wszystkich swoich osiągnięć w pracy. Gdy to się skończy, z pewnością poczujesz się pewnie, wysyłając listy motywacyjne i udzielając wywiadów w poszukiwaniu pracy.