Dlaczego pracodawcy powinni rozważyć programy urlopów sabatowych

Słowo sabbatical pochodzi ze starotestamentowej praktyki polegającej na pozostawianiu pól odłogiem co siedem lat. To było jak szabat, dzień wolny, który trwał cały rok.

Firmy, które oferują teraz urlop naukowy, zazwyczaj nie dają ci roku wolnego, aby twój mózg (twoje współczesne pola) odpoczywały, ale pozwalają na więcej wolnego czasu niż na regularne wakacje.

Podczas gdy prawo Stanów Zjednoczonych nie wymaga czasu na wakacje, większość firm oferuje je, a ludzie nowi w sile roboczej średnio 11 dni w roku i przenoszą się do 17 lub więcej po 10 latach doświadczenia. Ale co, jeśli masz sześć tygodni lub więcej wakacji, wszystko w jednym kawałku? To jest tak zwany urlop naukowy.

Kto oferuje urlop sabatowy?

Co zaskakujące, wiele firm z wielu różnych branż oferuje pracownikom urlop naukowy, podczas którego nie oczekuje się nawet sprawdzenia poczty elektronicznej. Od restauracji Cheesecake Factory po technologicznego giganta Intel, pracownicy mają czas na robienie tego, co chcą.

Profesorowie uniwersytetów i uczelni często mają możliwość urlopu naukowego. Charakter ich pracy pozwala im na odebranie pełnego semestru bez zbytniego zakłócania pracy kolegom. Chociaż oczekuje się, że wielu profesorów na urlopie naukowym będzie wykonywać pracę związaną z ich dziedziną. Po prostu nie muszą się pojawiać w klasie. Chociaż to zdecydowanie oferuje coś w rodzaju przerwy, nie jest to pełna przerwa.

Kto korzysta z urlopu sabatowego?

Oczywiście osoba, która może wziąć sześć tygodni przerwy z rzędu, dostaje piękną przerwę, ale David Burkus z „The Harvard Business Review” stwierdził, że cała firma skorzystała z urlopu naukowego lidera. Odkrył, że czas wolny pozwolił ludziom „generować nowe pomysły na innowacje w organizacji i pomógł im zdobyć większą pewność siebie jako liderów”.

To świetna rzecz, ale badania również znalazły coś innego; ci, którzy wypełnili podczas gdy boss był na urlopie sabbatical, zdobyli różnorodne umiejętności, gdy szef był poza domem. Często przekraczały oczekiwania, co w dłuższej perspektywie pomogło firmie.

Ponieważ urlop naukowy jest bardzo pomocny w rozwijaniu talentów, firmy powinny również zacząć szukać korzyści z urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego, nie tylko dla nowych rodziców, ale także dla osób, które mają możliwość rozwoju i rozciągania swoich umiejętności. Podobnie jak w przypadku urlopu naukowego, masz dużo uwagi przed przyjściem dziecka.

Podczas gdy nowi rodzice nie otrzymują ożywczego umysłu, który otrzymają na prawdziwym urlopie sabbatycznym, ci, którzy przejmują ich obowiązki, są. Spojrzenie na urlop rodzicielski jako korzyść, a nie obciążenie może również zmienić podejście organizacji.

Jak powinien wyglądać Twój program urlopu urlopowego?

Każda firma ma inne potrzeby, więc nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania dla programu urlopu urlopowego. Ale pomyśl o następujących kwestiach, ponieważ rozwijasz swoją politykę.

• Jak długo pracownik musi pracować przed uzyskaniem prawa do urlopu naukowego? Wiele firm wymaga pięciu lat lub więcej. Najprawdopodobniej chcesz uczynić to częścią swojej strategii przechowywania. Zastanów się, czy płatny czas wolny od takich problemów, jak urlop rodzicielski czy długotrwała choroba, będzie nadal wzrastał.
• Jak długo pracownik musi wziąć urlop naukowy po uzyskaniu uprawnień? Aby mieć skuteczny program urlopowy, lepiej jest, jeśli pracownik ma czas na przygotowanie i zaplanowanie. Jest to pomocne dla firmy i pracownika. Jak długo dajesz pracownikowi, zanim stracą dni? Rok? Trzy? Wielu pracodawców wymaga skorzystania z urlopu naukowego, zanim pracownik stanie się uprawniony do następnego urlopu.

• Jak często twoi pracownicy są w stanie odbyć urlop naukowy? Co pięć lat, co dziesięć lat? Czy chcesz je powtarzać?
• Czy wszyscy pracownicy są uprawnieni, czy tylko osoby pełniące określone role? Czy jest to korzyść tylko dla kadry kierowniczej, czy też asystenci administracyjni również się kwalifikują? Pamiętaj, że możesz doświadczyć korzyści dla osób na wszystkich poziomach organizacji. Ale jeśli urlop naukowy jest ograniczony do określonej grupy ludzi, czy zegar w kierunku kwalifikowalności zaczyna się, gdy wchodzą na urlop kwalifikujący się do urlopu, lub gdy zostali zatrudnieni?

• Czy pracownik musi spłacić wynagrodzenie za urlop, jeśli nie wróci do pracy po urlopie naukowym? Co jeśli odejdzie w ciągu sześciu miesięcy? Czy chcesz wymagać częściowej spłaty? Urlop naukowy jest premią dla pracownika, ale musi również służyć firmie. Nie ma korzyści biznesowych w sytuacji, gdy dajesz pracownikowi sześć tygodni pracy bez obowiązku powrotu. (Na przykład wiele programów pomocy w nauce ma długość warunku zatrudnienia).

• Czy urlop urlopowy będzie się liczył do lat pracy pracownika i do ustalenia stażu pracy i uprawnień do podwyżek wynagrodzeń.
• Czy urlop naukowy jest świadczony w pełnej wysokości lub częściowej płacy? Jeśli to drugie, ile? Pamiętaj, że bez wypłaty bardzo niewiele osób skorzysta z tego atutu.

Urlop sabatowy to doskonały sposób na zapewnienie pracownikom przerwy i nagrody za ciężką pracę i lata pracy. Podobnie jak pola rolnicze, które potrzebują odpoczynku, mózg pracowników również potrzebuje czasu na relaks. Urlop naukowy może służyć jako odpowiedź na pytanie, w jaki sposób można wesprzeć odpoczynek pracowników.

Jeśli jednak program urlopu urlopowego nie zadziała dobrze w Twojej firmie, możesz ponownie ocenić swoją politykę urlopową, aby upewnić się, że pracownicy otrzymają mniejsze przerwy. Jest świetny dla wszystkich, gdy pracownicy mają trochę czasu.