Tytuły i obowiązki kierownictwa

Niezależnie od branży, umiejętność efektywnego zarządzania innymi i motywowania do doskonałej pracy to jedna z największych umiejętności, jakie możesz mieć w świecie zawodowym. Istnieje wiele zadań, które możesz wykonać jako menedżer. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o różnych tytułach i obowiązkach związanych z zarządzaniem.

Wykwalifikowani menedżerowie są zawsze poszukiwani i mogą zarabiać na dochodach. Według Bureau of Labor Statistics zatrudnienie pracowników na poziomie zarządzania ma wzrosnąć o osiem procent od 2016 r. Do 2026 r., Więc jest to obiecująca ścieżka kariery.

Ponadto, wraz z uruchamianiem i rozwojem nowych startupów i firm, jeszcze więcej będzie potrzebnych menedżerów do obsługi tych przedsiębiorstw. Wraz ze wzrostem firmy i dodatkowymi pracownikami, menedżerowie są zobowiązani do nadzorowania codziennych funkcji i zapewnienia, że ​​zarówno pracownicy, jak i firma pozostają na dobrej drodze do osiągnięcia celów.

Rodzaje menedżerów

Zazwyczaj menedżerowie dzielą się na trzy poziomy:

• Kierownicy najwyższego szczebla lub kierownictwo wyższego szczebla:Na tym poziomie menedżerowie są odpowiedzialni za wyznaczanie ścieżki firmy. Po wprowadzeniu przekazują ścieżkę wszystkim pracownikom. Dla menedżerów wyższego szczebla umiejętność inspirowania ma kluczowe znaczenie, podobnie jak posiadanie strategicznego zrozumienia firmy i branży.
• Środkowe kierownictwo: Kierownicy średniego szczebla wymagają silnych umiejętności rozwiązywania problemów, ponieważ pracują nad wdrożeniem strategii nakreślonej przez kierownictwo wyższego szczebla. Ludzie w średnim kierownictwie mogą nadzorować cały dział lub duży zespół w dziale.

• Nadzorcy:Bezpośredni przełożeni zarządzają pracownikami. Są odpowiedzialni za upewnienie się, że praca jest wykonywana na czas i poprawnie. Informują także kierownictwo średniego szczebla o wszelkich problemach i stanowią przykład dla pracowników. Chcesz, aby ludzie pojawili się na czas? Kierownik (zwłaszcza ten, który nieomylnie pojawia się na czas) może coś zmienić.

Większość umiejętności wymaganych od menedżerów jest potrzebna bez względu na poziom menedżera, na przykład zdolność do kierowania, koordynowania i nadzorowania.

Wspólne zadania zarządzania

Poniżej znajdują się niektóre z najbardziej typowych zadań w zarządzaniu i ich obowiązki:

Menedżer usług administracyjnych

Menedżerowie usług administracyjnych planują i koordynują usługi dla firmy, takie jak organizowanie spotkań, zarządzanie dystrybucją poczty i zapewnianie utrzymania biura. Utrzymują obiekt i zarządzają regularnymi potrzebami biura.

Kierownik ds. Reklamy lub marketingu

Menedżerowie ds. Reklamy i marketingu tworzą nowe kampanie i zarządzają personelem w celu realizacji planów. Od zespołów zarządzających prowadzących projekt do obsługi kontaktów z dostawcami po dystrybucję reklam menedżer jest odpowiedzialny za sukces kampanii.

Menedżer wynagrodzeń i świadczeń

Menedżerowie ds. Wynagrodzeń i świadczeń określają, ile pracowników otrzymuje wynagrodzenie, w jaki sposób wypłacane są premie i podwyżki wynagrodzeń oraz co roku wybierają plany zdrowotne firmy. Od planów emerytalnych po refundację czesnego, menedżerowie ds. Wynagrodzeń i świadczeń obsługują pełny pakiet wynagrodzeń dla pracowników.

Kierownik działu IT

Menedżerowie IT określają potrzeby technologiczne firmy i planują zaspokojenie tych potrzeb. Od rozwoju infrastruktury po koordynację aktualizacji oprogramowania, menedżerowie IT zapewniają, że firma i jej pracownicy pracują na pełnych obrotach. Ponadto menedżer określa, czy w systemie występują jakieś słabe punkty, takie jak przestarzałe programy lub przeciążone serwery, i określa, czy istnieją jakiekolwiek zagrożenia bezpieczeństwa.

Dyrektor finansowy

Menedżerowie finansowi zapewniają przedsiębiorstwom dobrą kondycję finansową, od zestawiania raportów zysków i strat po obsługę sprawozdawczości podatkowej. Pomagają liderom w identyfikacji rozwiązań oszczędnościowych i optymalizacji wydajności w celu zwiększenia zysków.

Menedżer usług gastronomicznych

Kierownicy gastronomii obsługują codzienne operacje restauracji lub hoteli. Dbają o wystarczającą ilość zapasów na posiłki, jest odpowiedni personel, aby poradzić sobie z napiętymi okresami, a klienci są zadowoleni zarówno z jedzenia, jak iz obsługi restauracji.

Kierownik ds. Usług medycznych

Kierownicy służb medycznych, tacy jak pracownicy gabinetu lekarskiego, zarządzają codziennymi operacjami, takimi jak nadzorowanie harmonogramów, wydatki biurowe, dostępność lekarzy i świadczenia medyczne. Menedżerowie muszą zrozumieć i wyprzedzić przepisy i przepisy medyczne mające wpływ na dostęp do opieki zdrowotnej.

Lista tytułów stanowisk do zarządzania

Poniżej znajduje się lista tytułów zadań zarządzania.

A - D

• Kierownik księgowości
• Zarządzanie kontem, kierownik
• Menedżer reklamy
• Associate Management Associate
• Asystent menadżera
• Associate Manager
• Assistant Manager - Category Management
• Kierownik ds. Motoryzacji
• Kierownik oddziału
• Dyrektor ds. marki
• Menedżer budżetu
• Menedżer ds. Rozwoju Rynkowego
• Menedżer biznesu
• Menedżer opieki
• Scentralizowany menedżer dyspozytorski
• Menedżer Obsługi Klienta i Subemisji
• Zarządzanie kliniczne - kierownik działu RN
• Menedżer ds. Wynagrodzeń
• Kierownik ds. Zgodności
• Kierownik budowy
• Menadżer Obsługi Klienta
• Stażysta ds. Zarządzania operacjami usuwania

• District Fleet Manager
• Dzielnicowy kierownik sprzedaży
• Kierownik działu - zarządzanie zasobami

E - L

• Menedżer świadczeń pracowniczych
• Menedżer ds. Relacji z pracownikami
• Kierownik Inżynierii
• Dyrektor finansowy
• Specjalista ds. Zarządzania dotacjami
• Menedżer usług dla gości
• Menedżer zasobów ludzkich
• Menedżer sprzedaży wewnętrznej
• Menedżer leasingu

PAN

• Stażysta zarządzania
• Manager, Asset Management
• Menedżer, zarządzanie decyzjami
• Menedżer, zarządzanie marżą
• Menedżer, zarządzanie procesami
• Menedżer, zarządzanie ryzykiem
• Menedżer, Zarządzanie użytkowaniem
• Menedżer - Usługi naftowe
• Menedżer - Zarządzanie zmianami organizacyjnymi
• Marketing Manager - zarządzanie zmianami i komunikacja
• Konta strategiczne menedżera
• Menadżer marketingu
• Menedżer towarów
• Kierownik biura
• Stażysta Zarządzania Operacjami
• Kierownik zakładu, elektrownia
• Menedżer portfela
• Menedżer praktyki - opieka zdrowotna
• Menedżer produktu
• Kierownik produkcji

• Zarządzanie programem, Manager
• Menadżer projektu
• Zarządzanie nieruchomościami / Asystent dyrektora generalnego
• Menedżer zakupów
• Kierownik Zapewnienia Jakości
• Menedżerowie kulinarni restauracji
• Menadżer restauracji
• Menedżer tras

S - Z

• Kierownik ds. Bezpieczeństwa
• Kierownik sprzedaży i cateringu
• Senior Manager, Product Management
• Starszy menedżer, zarządzanie przestrzenią
• Starszy kierownik ds. Jakości
• Senior Manager, Realty Management
• Kierownik zmiany
• Kierownik sklepu
• Strategic Sourcing Manager
• Menedżer kolekcji pożyczek studenckich
• kierownik terytorium
• Menedżer ds. Szkoleń i rozwoju
• Kierownik ds. Transportu
• Menedżer magazynu i kontroli zapasów

Opcje kariery kierownictwa

Stanowiska kierownicze są ważnymi rolami w każdej branży, od obsługi żywności po finanse. Niezależnie od tego, czy prowadzisz restaurację, czy opracowujesz nową kampanię reklamową, Twoja zdolność do kierowania pracownikami i obsługi każdego aspektu projektu w celu dostarczenia go w terminie jest niezbędna dla sukcesu firmy. Dlatego Twoja rola menedżera jest niezwykle ważna, a twoje umiejętności są bardzo pożądane.

Dobry menedżer może łatwo przejść do nowych firm i często może zarządzać dużymi podwyżkami. Ścieżka kariery w zarządzaniu może być dochodową ścieżką i wydaje się być stabilną opcją w przyszłości. Jeśli złożyłeś podanie o pracę jako menedżer, a teraz przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej, poświęć trochę czasu na zapoznanie się z typowymi pytaniami z rozmowy kwalifikacyjnej na poziomie menedżera wraz z najlepszymi odpowiedziami.