Uzyskaj odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu na temat historii pracy

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej oczekuje się podania szczegółowych informacji na temat historii pracy, więc powinieneś przygotować pełne CV, które zawiera szczegóły każdej pracy, którą miałeś. Uwzględnij daty rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia, odszkodowania, zajmowane stanowiska, nazwiska i adresy firm, w których pracowałeś, nazwiska przełożonych i inne istotne szczegóły. Możesz zostać poproszony o uzasadnienie przerw w zatrudnieniu.

Poza nagimi faktami i liczbami, powinieneś przejrzeć swoją listę, aby uzyskać odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące wywiadu w pracy. Poświęć trochę czasu na przewidywanie pytań związanych z Twoją historią pracy i przemyśl każdą z odpowiedzi. Dobra odpowiedź na pytanie może zmienić sposób oceniania wśród innych kandydatów na stanowisko. Pokaże umiejętności, które rozwinąłeś na poprzednich stanowiskach, jak kontaktowałeś się ze współpracownikami i klientami oraz jak stawiałeś czoła wyzwaniom.

Jak przygotować się do odpowiedzi

Zdziwiłbyś się, jak wielu kandydatów do pracy gubi się, gdy pytają o wcześniejsze zatrudnienie. Nie bądź jednym z nich! Przed rozmową odśwież swoją pamięć, przeglądając swoje CV, aby móc szczegółowo i dokładnie mówić o swojej wcześniejszej historii pracy. Jeśli nie masz CV, upewnij się, że to, co powiedziałeś ankieterowi, odpowiada temu, co wypełniłeś w aplikacji o pracę.

Najlepszym sposobem przygotowania się jest pobranie przykładowej aplikacji z wyprzedzeniem. Wypełnij przykładową aplikację i zabierz ją ze sobą, gdy starasz się o zatrudnienie. W ten sposób będziesz mógł skopiować informacje, zamiast pamiętać daty i inne informacje dotyczące zatrudnienia.

Pytania dotyczące wywiadu dotyczącego historii pracy

Przejrzyj te często zadawane pytania dotyczące wywiadu na temat historii pracy i informacji, które będą dostarczane podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

• Nazwa firmy, tytuł stanowiska, opis i daty zatrudnienia: Czasami pracodawcy będą prosić o adresy, nazwiska przełożonych itp., Więc przynieś je, jeśli je masz.
• Jakie były twoje początkowe i końcowe poziomy wynagrodzenia? To jest oczywiste. Po prostu wymień, co otrzymywałeś, gdy zostałeś zatrudniony, a co aktualnie płacisz lub wypłacano ci, gdy wychodziłeś.
• Jakie masz doświadczenie? Oprócz twardych umiejętności i poświadczeń, pomyśl także o miękkich umiejętnościach i zdobytym doświadczeniu, które mogą nie być oczywiste z tytułu stanowiska. Rozważając doświadczenia, konieczne jest ograniczenie się tylko do pracy. Cenne umiejętności można również nauczyć się na stanowiskach wolontariuszy lub jako student.

• Jakie główne wyzwania i problemy napotkaliście? Jak sobie z nimi poradziłeś? To pytanie często bywa przerażające. Jeśli możesz przyjść przygotowany na przykład z jednego lub kilku poprzednich zadań, które pokazują rozwiązywanie problemów i odporność, może to być duży plus.
• Co lubisz lub nie lubisz w swojej poprzedniej pracy? To może być kolejne potencjalne pole minowe, więc bądź przygotowany z dobrą odpowiedzią, próbując skupić się na pozytywach i unikać mówienia, że ​​nie lubiłeś czegoś, co może być częścią nowej pracy. Podejmij sposób, w jaki poradzisz sobie z częścią swojej pracy, której nie lubisz, z pozytywnym nastawieniem i otwartym umysłem.

• Które było najbardziej / najmniej nagradzane? Pomyśl o pracy, która dała Ci najlepsze poczucie spełnienia, co często wykracza poza to, ile zapłaciłeś. Unikaj negatywów.
• Jakie było największe osiągnięcie / niepowodzenie w tej pozycji?Jeśli to możliwe, pokaż, w jaki sposób pomogłeś pracodawcy spełnić ważny cel lub termin. Bądź również gotowy na drobną porażkę i na to, jak pracowałeś, aby pokonać wyzwanie. Pamiętaj również, aby uwzględnić wszystkie lekcje, których się nauczyłeś z tego niepowodzenia i jak zastosowałeś te lekcje w tym czasie.

• Pytania dotyczące Twoich przełożonych i współpracowników:Pytania te często wymagają wyjaśnienia trudnego czasu ze współpracownikami i przełożonym, aby pokazać, w jaki sposób wykonasz pracę w zespole. Będziesz szczęśliwy, jeśli możesz wymyślić przykłady, które pokazują, jak rozwiązałeś konflikt lub promowałeś współpracę zespołową.
• Czego szukasz w swojej następnej pracy? Co jest dla Ciebie ważne? Zrób to z umiejętnościami, których chcesz się nauczyć, możliwościami, które chcesz rozwiązać.