Odpowiedzi Pytania dotyczące wywiadu na temat domu przynoszącego pracę

„Czy zabierasz ze sobą pracę do domu?” To trudne pytanie, które możesz uzyskać podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej. Dobrze jest z góry przemyśleć swoją odpowiedź. Dowiedz się, dlaczego to pytanie pojawia się podczas wywiadów, a także wskazówki, jak odpowiedzieć.

Dlaczego pracodawcy chcą poznać Twój widok na temat pracy w domu

Pracodawcy zadają to pytanie z różnych powodów. Mogą chcieć wiedzieć, że jesteś zorganizowany i możesz wykonać całą swoją pracę w wyznaczonym czasie. Mogą również chcieć zapewnić sobie godziwą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (co wielu pracodawców wierzy, że ostatecznie uczyni cię szczęśliwszym, a tym samym lepszym, pracownikiem).

Jednak niektórzy pracodawcy naprawdę szukają osób, które sprawiają, że praca jest centrum ich życia, i chcą ocenić, w jaki sposób poświęca się pracy, w której będziesz pracować. Nawet pracodawcy, którzy nie oczekują pogłębionej pracy nad projektami po godzinach pracy, mogą chcieć, aby pracownicy często sprawdzali e-maile z domu. W przypadku niektórych ról wbudowana jest pewna ilość pracy po godzinach. Na przykład menedżer mediów społecznościowych w nocnym programie telewizyjnym może monitorować komentarze online po godzinach pracy.

Dlatego odpowiedź na to pytanie wymaga wiedzy o konkretnej firmie i pracy.

Jak odpowiedzieć

Zanim odpowiesz, pomyśl o kulturze firmy.

Jeśli wiesz, że pracodawca ceni równowagę między życiem zawodowym a prywatnym lub umiejętnościami związanymi z zarządzaniem czasem, będziesz chciał podkreślić swoją zdolność do wykonywania pracy w godzinach pracy, abyś mógł skoncentrować się na pracy rodzinnej lub innej po pracy.

Jeśli firma wymaga od pracowników, aby włożyli wiele dodatkowych godzin i podkreślili potrzebę poświęcenia i pasji w miejscu pracy, możesz podkreślić swoją gotowość do wniesienia projektów do domu w celu zapewnienia wysokiej jakości pracy.

Jeśli nie masz pewności, czego szuka pracodawca, najbezpieczniejszym sposobem udzielenia odpowiedzi jest podkreślenie twoich umiejętności organizacyjnych, a jednocześnie powiedzenie, że w razie potrzeby weźmiesz ze sobą pracę do domu. Staraj się nie być negatywnym co do przynoszenia pracy do domu, ponieważ może to być coś wspólnego w firmie. Jakkolwiek zareagujesz, bądź szczery.

To pytanie daje również możliwość zastanowienia się, czy praca jest odpowiednia dla Ciebie. Zawsze pamiętaj, że wywiad jest ulicą dwukierunkową. Tak jak pracodawca dowiaduje się, jak byłbyś pracownikiem, tak samo odkrywasz, co chciałby pracować w firmie. Jeśli pracodawca wyraźnie chce, abyś regularnie zabierał pracę ze sobą do domu, ale cenisz swój wolny czas, możesz rozważyć nie podjęcie pracy. Zamiast tego szukaj miejsc pracy w firmach, które cenią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Przykładowe odpowiedzi

• Kiedy potrzebuję, zabranie ze sobą pracy do domu nie stanowi problemu. Zdaję sobie sprawę, jak ważne jest dotrzymywanie terminów i wykonywanie pracy na czas, a czasami wymaga to dodatkowych godzin w biurze lub w domu.
• Jestem niezwykle zorganizowany i wykwalifikowany w budżetowaniu mojego czasu. Kiedy rozpoczynam projekt, tworzę dla siebie harmonogram, który pozwala mi wykonać zadanie w odpowiednim czasie bez zabierania pracy do domu. Rozumiem jednak, że czasami zmieniają się terminy lub pojawiają się problemy i zawsze jestem gotów zabrać ze sobą pracę do domu, kiedy to się dzieje.

• Kiedy rozpoczynam nowy projekt, często wybieram pracę ze mną do domu, aby upewnić się, że ukończę projekt dla mojego klienta na czas. Jednak regularne spędzanie czasu z rodziną jest dla mnie bardzo ważne, dlatego staram się ograniczyć to do wczesnych etapów projektów i pilnych spraw. Jestem bardzo świadomy tego, jak szybko porusza się komunikacja w tej branży. Jedna wiadomość e-mail może być różnicą między lądowaniem na boisku a wyjazdem w inne miejsce. W tym celu staram się bardzo szybko reagować na wiadomości e-mail w moim telefonie. Robię szybkie skanowanie mojej skrzynki odbiorczej kilka razy w nocy, kiedy jestem w domu, i patrzę na mój e-mail również podczas mojego porannego treningu. Zawsze zachęcam mój zespół, aby sięgnął po coś pilnego. I kilka razy w roku, kiedy całkowicie się odłączam, przygotowuję sieć zapasową, aby wszyscy członkowie zespołu wiedzieli, z kim się skontaktować w celu uzyskania opinii i odpowiedzi.