Pozostawienie starych prac poza aplikacją i ich włączenie

Czy musisz uwzględnić każdą pracę, jaką kiedykolwiek miałeś w aplikacji o pracę? Co jeśli nie ma wystarczająco dużo miejsca, aby wymienić je wszystkie? Co powiesz na to, kiedy niektóre z posiadanych przez Ciebie zadań nie odpowiadają pozycjom, o które się teraz ubiegasz?

Gdy podania o pracę są online, może być miejsce na wyświetlenie nieograniczonej liczby poprzednich pozycji. W innych aplikacjach możliwe jest jedynie wyświetlenie określonej liczby zadań. Ile pozycji powinieneś wymienić? A co ważniejsze: jakość czy ilość?

Które prace należy dołączyć do podania o pracę

Istnieją strategiczne powody, aby włączyć - lub wykluczyć - pewne wcześniejsze zadania. Zgodnie z ogólną wytyczną, należy skoncentrować się na tworzeniu historii pracy, aby jak najlepiej wspierać konkretną pozycję, o którą się ubiegasz.

Jeśli masz obszerną historię pracy, trudniej będzie przedstawić twoje doświadczenie w formie łatwo przyswajalnej. W tym samym czasie będziesz miał więcej opcji dotyczących pozycji, które wybierzesz. Kandydaci z ograniczonym doświadczeniem nie będą mieli tak dużej swobody, ponieważ będą musieli przedstawić przynajmniej niektóre dowody wcześniejszego zatrudnienia.

Dokładna liczba zadań do uwzględnienia w aplikacjach będzie zależeć od Twojej sytuacji osobistej, ale oto kilka wskazówek, które pomogą Ci zdecydować, jak najlepiej reprezentować swoją unikalną historię pracy w aplikacji o pracę. Oto kilka wskazówek, jak zdecydować, ile zadań należy uwzględnić w aplikacjach pracy.

Przeczytaj uważnie wskazówki

Poszukaj wskazówek, czy pracodawcy składają oświadczenia typu „wymień wszystkie poprzednie prace”. W takich przypadkach użytkownik będzie ograniczony do następujących wskazówek i powinien zawierać wszystkie pozycje, które mieszczą się w dostępnej przestrzeni. Rezygnacja z pracy, szczególnie podczas ostatniej historii pracy, może być podstawą do odrzucenia wniosku.

W przypadku, gdy masz wiele miejsc pracy w odległej przeszłości, które nie są istotne dla pracy, o którą się ubiegasz, możesz podsumować swoje zatrudnienie w tym okresie. Na przykład w przypadku stanowisk od ponad 10 do 15 lat można powiedzieć: „W latach 1990-1995 pracowałem w różnych pozycjach usług detalicznych, szczegóły dostępne na żądanie”.

Wyświetlanie wszystkich pozycji w określonym przedziale czasu

Niektóre aplikacje określają, że wymieniasz wszystkie pozycje w określonym przedziale czasowym, np. Ostatnich 5 lub 10 lat. W takim przypadku powinieneś objąć wszystkie pozycje w tym segmencie czasu, ale możesz być selektywny co do tego, co uwzględnisz w poprzednich latach. Niezależnie od tego, upewnij się, że znajdziesz sposób na włączenie wszystkich prac, które pokazują dowody krytycznych umiejętności lub baz wiedzy.

Jeśli na przykład pominąłeś zadania, które miałeś poza ramami czasowymi pracodawcy, a te stanowiska nie mają znaczenia dla aktualnej pozycji, możesz napisać coś w rodzaju: „Najważniejsze informacje o dodatkowym zatrudnieniu przedstawione poniżej. Pełna historia pracy dostępna na żądanie. „ jeśli w aplikacji online jest miejsce na dodatkowe informacje lub uwagi.

Keep It Short

Bądź zwięzły, opisując nieistotne zadania, które musisz uwzględnić, lub miejsca pracy, które pochodzą z bardzo odległej przeszłości. Zamiast wyszczególniać obowiązki, które nie są imponujące, stwórz inne punkty. Jeśli np. Odbyłeś wieczorną pracę w restauracji, możesz powiedzieć: „Pracowałeś dodatkowe godziny, aby przyspieszyć spłatę pożyczek na studia”. Jeśli dotyczy, powinieneś również podkreślić promocje, nagrody lub kluczowe sukcesy. W ten sposób, nawet jeśli praca nie jest istotna, możesz przynajmniej zwrócić uwagę na inne aspekty swojej kandydatury.

Wybierz i wybierz, które zadania uwzględnić

Jeśli nie jesteś skierowany do podania całej historii pracy lub wszystkich stanowisk w określonym czasie, ogranicz liczbę pozycji do tych miejsc pracy, które najbardziej odpowiadają pozycji, o którą się ubiegasz. Upewnij się jednak, że nie tworzysz luk w swojej historii pracy.

Możesz wymienić więcej niż historię swojej pracy

Wnioskodawcy, którzy mają ograniczoną liczbę niepowiązanych doświadczeń, powinni starać się włączyć role wolontariuszy i współuczestników. Jeśli pracodawca nie ma specjalnej kategorii na ich wniosek o doświadczenie lub działalność wolontariusza, należy uwzględnić te doświadczenia w sekcji zatrudnienia. Oznacz je odpowiednio, więc jasne jest, że pozycje były nieodpłatne. Na przykład, możesz wymienić działalność wolontariuszy jako „Koordynator ds. Wolontariatu, PTA” lub „Wolontariusz Fundraisingu, Amerykańskie Towarzystwo Walki z Rakiem”.

Nie twórz luki w zatrudnieniu

Niektórzy kandydaci niechętnie odrzucają mniej stosowne stanowiska, ponieważ spowodowałoby to powstanie luk w zatrudnieniu, ale nie chcą zawierać mniej imponujących miejsc pracy. W tej sytuacji jedną z opcji jest pozostawienie tych zadań wyłączonych i użycie sekcji komentarzy lub dodatkowych informacji w celu wyjaśnienia.

Takie podejście będzie najbardziej sensowne, jeśli masz łatwo zrozumiałe uzasadnienie, aby odejść od kariery lub przerzucić na mniej odpowiednią lub imponującą pozycję. Być może chodziłeś na kursy, wychowywałeś dziecko lub opiekowałeś się członkiem rodziny. Pamiętaj, że Twój list motywacyjny może być również miejscem, w którym możesz wyjaśnić wszelkie zakłócenia w swojej historii pracy.

Uczciwe zachowanie historii pracy

Ważne jest, aby przedstawić swoją historię zatrudnienia w najlepszy możliwy sposób. Jeśli możesz dokładnie dopasować swoje doświadczenie do wymagań pracodawcy, będziesz miał największe szanse na zatrudnienie.

Jednak jeszcze ważniejsze jest, aby twoje podania o pracę były uczciwe. Podpisując (na papierze lub online) podanie o pracę, poświadczasz, że to, co umieściłeś, jest dokładne i zgodne z prawdą. Pracodawcy mogą i robią weryfikację informacji przekazywanych przez kandydatów do pracy. Jeśli Twoja aplikacja nie jest uczciwa, może to kosztować pracę - teraz lub w dowolnym momencie w przyszłości.