Czy list motywacyjny jest niezbędny do ubiegania się o pracę?

Czy naprawdę potrzebujesz listu motywacyjnego przy ubieganiu się o pracę? Zastanawiasz się, czy możesz skorzystać z CV - szczególnie, jeśli firma nie zażąda listu motywacyjnego ani go nie zażąda.

Naturalne jest zastanawianie się, czy list motywacyjny jest konieczny. W końcu pisanie listów motywacyjnych może być czasochłonnym zadaniem. Jeśli istnieje opcja pominięcia pracy związanej z pisaniem, jest to kuszące. Ale w większości przypadków, a zwłaszcza gdy ogólny rynek pracy lub konkretna branża są konkurencyjne, list motywacyjny pomoże w kandydowaniu. Zrobione prawidłowo, podkreśli twoje najbardziej odpowiednie umiejętności i kwalifikacje do pracy.

Twój list motywacyjny to dobry sposób, aby pokazać pracodawcy, co chcesz, aby wiedział o tobie, bez konieczności zatrudniania menedżera, aby sam to wymyślił ze swojego CV.

(Prawie) Zawsze wysyłaj list motywacyjny

Wielu ekspertów ds. Kariery zgadza się, że wysłanie listu motywacyjnego jest prawie zawsze najlepszą decyzją. Susan Heathfield, ekspert ds. Zasobów ludzkich, mówi: „Twój list motywacyjny jest szczególnie ważny. Możliwość poszukiwania pracy przez potencjalnego pracodawcę jest taka, że ​​umiejętności i doświadczenie kandydata są zgodne z oczekiwaniami pracodawcy. Dobrze napisany list motywacyjny wyróżnia Twoje zgłoszenie. ”

Ekspert ds. Kariery Heather Huhman zauważa, że ​​„Listy motywacyjne pozwalają ci - w formie narracyjnej - powiedzieć pracodawcy, dlaczego zatrudnienie cię, a nie wielu innych kandydatów, jest dobrą decyzją”.

List motywacyjny może wywrzeć dobre wrażenie na potencjalnym pracodawcy i jest doskonałym sposobem na pokazanie pracodawcy, dlaczego jesteś silnym kandydatem do pracy. Życiorysy są pomocne w przedstawianiu twojej kariery, ale list motywacyjny może opowiedzieć historię o konkretnym, odpowiednim doświadczeniu. Są także szansą na zaprezentowanie swojej osobowości.

Listy przewodnie stanowią również przydatny sposób na wyjaśnienie wszelkich potencjalnych problemów, jakie pracodawca może mieć w związku z Twoją kandydaturą, takich jak luki w zatrudnieniu lub fakt, że będziesz musiał przenieść się do pracy.

Mówiąc prościej, list motywacyjny pozwala napisać przekonujący przypadek dla Twojej kandydatury. Dlaczego chcesz pominąć tę okazję? Nawet jeśli podanie o pracę nie wymaga listu motywacyjnego, możesz go wysłać. Często pracodawcy oczekują listu motywacyjnego, nawet jeśli nie pytają o niego bezpośrednio. Wysłanie jednego - szczególnie gdy nie jest to wymagane - pokazuje, że jesteś kandydatem zmotywowanym.

Kiedy nie wysyłać listu motywacyjnego

Jeśli aplikujesz online o pracę i nie ma możliwości przesłania lub opublikowania listu motywacyjnego, nie martw się o to. Nie potrzebujesz.

Kiedy pracodawca wyraźnie określa, czego chce w aplikacji o pracę (CV, referencje itp.), Nie musisz pisać listu motywacyjnego, jeśli nie znajduje się on na liście pracodawcy. Możesz jednak dołączyć skrócony list motywacyjny e-mail, jeśli jest na to miejsce. Nie przegap okazji, aby zrobić swoje boisko i zaimponować menedżerowi ds. Zatrudnienia.

Wskazówki dotyczące listów motywacyjnych

Upewnij się, że list motywacyjny jest dobry. Chociaż dobrze napisany list motywacyjny może zwiększyć twoje szanse na rozmowę, to prawda jest odwrotna. Źle napisany list motywacyjny prawdopodobnie spowoduje odrzucenie wniosku przez pracodawcę. Dlatego wysyłaj tylko jeden, jeśli masz czas na napisanie jasnego, zwięzłego i profesjonalnego listu, który stanowi mocny punkt sprzedaży do uzyskania wywiadu.

Napisz ukierunkowany list motywacyjny, który konkretnie wiąże twoje doświadczenie z ofertą pracy. Bądź krótki i słodki - celuj w trzy do pięciu akapitów - każdy akapit powinien skupiać się na aspekcie twojej kandydatury. Przeczytaj uważnie opis stanowiska, aby upewnić się, że list motywacyjny naprawdę przemawia do wymaganych kwalifikacji. Konkluzja: chcesz wyjaśnić, dlaczego byłbyś korzystny dla firmy na tej pozycji.

Przejrzyj próbki listów motywacyjnych. Zanim zaczniesz, przyjrzyj się przykładom listów motywacyjnych, aby uzyskać pomysły na własne listy. Chociaż nie chcesz kopiować próbek, czytanie ich pomaga odkryć, jaki ton jest odpowiedni. Ponadto możesz odkryć lepszy sposób na podkreślenie swoich doświadczeń.

Sformatuj poprawnie swój list motywacyjny. Zapoznaj się z wytycznymi dotyczącymi formatowania napisów na okładce i upewnij się, że Twoje materiały spełniają te normy. Kierownicy ds. Zatrudnienia zauważą, że nie przestrzegasz tych zasad. Pamiętaj: chcesz, aby Twoje doświadczenie wyróżniało się, a nie formatowanie lub styl. Utrzymuj to w prostocie i pozwól swoim umiejętnościom prześwitować.

Sprawdź i przetestuj przed wysłaniem. Na koniec należy dokładnie edytować swój list motywacyjny. Literówki i błędy gramatyczne pokażą niechlujną etykę pracy pracodawcy. Przejrzyj wskazówki dotyczące korekty, aby przypomnieć sobie, na co należy uważać. Kilka przykładów typowych literówek i błędów: błędnie napisane nazwy firm lub ankieterów, nieprawidłowe adresy oraz niespójne czasy i / lub znaki interpunkcyjne.

Gdy skończysz przeglądać swój ostateczny dokument, poproś przyjaciela, aby również go obejrzał. Świeży zestaw oczu może uchwycić błędy, których nie możesz już zobaczyć. Nawet najmniejszy błąd może działać przeciwko tobie podczas procesu składania wniosku, więc poświęć trochę czasu, aby to zrobić.