Czy zarabiasz na dzwonieniu?

W niektórych zawodach pracodawcy wymagają, aby pewna liczba pracowników była „na wezwanie” i była dostępna do pracy z ograniczonym wyprzedzeniem, nawet po zakończeniu zmian. W niektórych przypadkach może to być życie i śmierć, np. Chirurg, który musi być dostępny w razie potrzeby. Częściej jednak pracownicy, którzy muszą dzwonić, mogą posiadać wiedzę lub umiejętności rozwiązywania problemów, które mogą być nieoczekiwanie potrzebne do prowadzenia działalności. Na przykład specjaliści IT mogą być zmuszeni do podjęcia pracy w krótkim czasie, aby rozwiązać problemy z komputerem, które spowolniły lub zatrzymały produkcję.

Kiedy pracownicy są opłacani

Płać za czas dyżuru, gdy pracownicy otrzymują wynagrodzenie za czas spędzony na pracy. Jednak to, że jesteś „na wezwanie”, niekoniecznieoznacza, że ​​otrzymasz zapłatę.

Ustawa Fair Labor Standards Act (FLSA), uchwalona w 1938 r., Określiła federalne wytyczne, które określają, czy będziesz otrzymywać wynagrodzenie za godziny dyżurowania. Podstawowym pytaniem, które określa, czy otrzymasz rekompensatę, jest to, czy czas spędzony na rozmowie kwalifikuje się jako „godziny przepracowane” przy obliczaniu nadgodzin i płacy minimalnej.

Kiedy pracownicy udostępniają się w swoim biurze lub miejscu pracy w celu wykonywania zadań na żądanie, pracodawcy muszą płacić im za czas, który tam spędzają. Ponieważ te godziny dyżurowania są spędzane w ograniczonych warunkach, w których pracownik nie może wykorzystać swojego czasu do celów osobistych, ten czas uważa się za płatny „godziny przepracowane”. Przykładami takich pracowników są pracownicy szpitala, którzy muszą pozostać w szpital podczas godzin dyżurów i pracownicy konserwacyjni, którzy muszą pozostać w ciągu kilku minut lub mil od swoich obiektów.

Pracownicy, którzy są objęci umowami o pracę lub układami zbiorowymi, które przewidują wynagrodzenie za połączenie, są również uprawnieni do odszkodowania za godziny spędzone na rozmowie.

Kiedy pracodawcy nie muszą płacić

Sytuacja staje się bardziej niejednoznaczna, gdy pracownik pracuje w domu. Pracodawcy będą generalnie postrzegać ten czas jako godziny spędzone w „warunkach nieobjętych ograniczeniami”, w których pracownicy mogą dowolnie wykorzystywać swój czas. Pracodawcy mogą wymagać pewnych rzeczy w domu, na wezwanie pracowników - że są dostępni przez telefon lub pager, i że na przykład powstrzymują się od picia alkoholu. Niemniej jednak ten czas nie kwalifikuje się jako „przepracowane godziny” i nie zostanie zrekompensowany.

Jeśli jednak pracownicy nie będą mogli korzystać z tego czasu w domu do własnych celów, kiedy będą rozmawiać, będą musieli otrzymać odszkodowanie. Na przykład, jeśli częstotliwość połączeń jest taka, że ​​pracownicy nie są w stanie kosić trawnika, uczestniczyć w wydarzeniu dziecięcym, czytać gazety lub uczestniczyć w wizycie u lekarza w okresie, gdy są na rozmowie, nie są w stanie skutecznie wykorzystać czasu za działalność osobistą, a zatem musiałaby zostać zapłacona. Czas spędzony na odpowiadaniu na rozmowy (podróż do iz miejsca pracy) również liczy się jako czas płatny.

Ogólnie rzecz biorąc, gdy pracownicy są zwolnieni od pracowników płaconych wynagrodzeniem, pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia im za dostęp.

Polityka firmy

Niektóre firmy mogą oferować płatność na wezwanie powyżej wymaganej przez prawo. Sprawdź podręcznik swojego pracownika lub swojego przełożonego lub dział kadr, jeśli nie masz jasności co do tego, za co możesz zostać opłacony.

Jeśli firma ma polisę, która płaci za czas spędzony na rozmowie, jest zobowiązana do objęcia wszystkich pracowników objętych polisą.

Powinieneś również sprawdzić, czy twój stan ma własne standardy, kiedy pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za dyżurowanie, ponieważ wiele stanów ma swoje własne przepisy dotyczące płacy minimalnej i nadgodzin odrębne od przepisów rządu federalnego. Pracodawcy muszą postępować zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu / nadgodzinach - stanowym lub federalnym - zapewniając największe korzyści swoim pracownikom.