Ile zarabiasz za nadgodziny?

Jednym z pytań często zadawanych przez pracowników jest to, ile zapłacą za godziny nadliczbowe. Odpowiedź jest taka, że ​​zależy to od rodzaju pracownika, jakim jesteś i jakie prawa federalne i stanowe jesteś objęty. Ponadto niektórzy pracownicy są zwolnieni z przepisów dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny.

Ile zapłacisz za nadgodziny

Bezgraniczni pracownicy godzinowi objęci Ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA) muszą otrzymywać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za godziny przepracowane ponad 40 godzin tygodniowo. Gdy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, stawka nie może być niższa niż półtora raza (raz na pół) regularnej stawki wynagrodzenia pracownika. Na przykład, jeśli twoja stawka godzinowa wynosi 10 USD / godzinę, stawka za nadgodziny wynosi 15 USD / godzinę.

W niektórych przypadkach nadgodziny mogą być wypłacane jako podwójny czas (np. Praca na wakacjach). Jednak w większości przypadków podwójny czas jest umową między pracodawcą a pracownikiem lub jest zapewniany przez prawo stanowe. Nie ma przepisów federalnych wymagających zapłaty.

Prawo państwowe

Przepisy stanowe mogą przewidywać wynagrodzenie za nadgodziny lub podwójny czas. Na przykład Kalifornia wymaga podwójnego wynagrodzenia w oparciu o przepracowane godziny. Jeśli otrzymujesz podwójną stawkę, a twoja regularna stawka godzinowa wynosi 12,55 USD / godzinę, stawka podwójnego czasu wynosiłaby 25,10 USD / godzinę. W stanach, w których pracownik jest objęty zarówno stanowymi, jak i federalnymi przepisami dotyczącymi nadgodzin, nadgodziny są wypłacane zgodnie ze standardem, który zapewni najwyższą kwotę wynagrodzenia. Sprawdź na swojej stronie internetowej Departamentu Pracy informacje o zasadach nadgodzin w swojej lokalizacji.

Kiedy pracujesz w nocy, w weekendy lub w święta

FLSA nie wymaga wynagrodzenia za godziny nadliczbowe za noce, weekendy lub święta, chyba że godziny pchają pracownika ponad próg 40 godzin. Wielu pracodawców stosuje politykę dodawania różnicy w zarobkach pracowników, którzy pracują wieczorami, w weekendy lub święta, ale jest to czysto dobrowolne.

Czy pracodawcy mogą zmusić Cię do pracy w godzinach nadliczbowych

Pracownicy często zastanawiają się, czy muszą powiedzieć „tak”, kiedy proszeni są o pracę w nadgodzinach. Co się stanie, jeśli masz inne zobowiązania lub po prostu nie chcesz wykonywać dodatkowych godzin? Istnieją pewne wyjątki, ale możesz nie mieć opcji rezygnacji.

Nie ma przepisów federalnych zabraniających pracodawcom żądania obowiązkowych nadgodzin, z wyjątkiem pracowników poniżej 16 lat i kilku zawodów związanych z bezpieczeństwem. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli Twój pracodawca poprosi Cię o pracę w godzinach nadliczbowych, w tym o długie zmiany lub godziny weekendowe, będziesz musiał to zrobić, chyba że jesteś objęty układem zbiorowym pracy lub inną umową o pracę, która określa godziny nadliczbowe, które musisz przepracować.

Zapłać za obowiązkowe nadgodziny

Ustawa o uczciwych standardach pracy wymaga od pracodawców, aby płacili półtora roku pracownikom, którzy nie są zwolnieni, którzy pracują dłużej niż 40 godzin w tygodniu. Pracodawcy nie muszą płacić za nadgodziny, aby zwolnić pracowników.

Limity nadgodzin

Istnieją stany, które ograniczają liczbę godzin pracy niektórych pracowników, w tym Alaskę, Kalifornię, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesotę, Missouri, New Jersey, New Hampshire, Nowy Jork, Oregon, Pensylwania, Rhode Island, Teksas, Waszyngton i Wirginia Zachodnia. Ograniczenia dotyczą zwykle tylko niektórych pracowników służby zdrowia, którzy koncentrują się głównie na personelu pielęgniarskim. Skonsultuj się z państwowym departamentem pracy, aby zbadać wszelkie prawa, które mogą mieć wpływ na twój zawód.

Przepisy federalne ograniczają liczbę godzin, które można przepracować w zawodach wrażliwych pod względem bezpieczeństwa, takich jak piloci, kierowcy ciężarówek i pracownicy elektrowni jądrowych, a także niektóre personel kolejowy i morski.

Niektóre związki zawodowe lub osoby prywatne będą negocjować układy zbiorowe pracy lub umowy o pracę, które zabraniają pracodawcom wymagać nadgodzin. Niektórzy pracodawcy wprowadzili zasady, które nakładają ograniczenia na liczbę nadgodzin, które są dopuszczalne. W takich przypadkach pracownicy mogą podjąć problem z przełożonymi i / lub przedstawicielami zasobów ludzkich i poprosić o wyjaśnienie polityki.

Negocjowanie nadgodzin

Wysoce wartościowi pracownicy mogą negocjować z pracodawcą ustalenia, aby uniknąć pracy w godzinach nadliczbowych. Możesz rozważyć przedyskutowanie swojej sytuacji z przełożonymi w poufnym miejscu i przytoczyć wszelkie uzasadnione obawy, takie jak opieka nad osobami starszymi lub opieką nad dziećmi, lub obawy związane ze zdrowiem, które utrudniają ci dodatkowe godziny pracy. Oczywiście współpracownicy mogą wyrazić urazę wobec ciebie, jeśli zostanie wykonany specjalny wyjątek.

Jak obliczyć płatność za nadgodziny

Oto informacje na temat sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Jeśli chcesz sprawdzić, ile zarobisz za nadgodziny, możesz użyć tego Kalkulatora nadgodzin z Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych, aby pomóc Ci określić, czy kwalifikujesz się do wynagrodzenia za nadgodziny i obliczyć, ile nadgodzin otrzymasz za typowe okres wypłaty.

Pracownicy, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny

Pracownicy zwolnieni nie mają prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Złożone kryterium istnieje w celu ustalenia, czy pracownik powinien zostać zakwalifikowany jako zwolniony. Większość organizacji błądzi po stronie klasyfikacji miejsc pracy jako zwolnione, jeśli istnieje znaczna niepewność co do jej statusu, aby uniknąć pozwów o zwrot nadgodzin po fakcie.

Pracownicy profesjonalni, kreatywni, zarządzający i administracyjni są zazwyczaj zwolnieni, jeśli otrzymują wynagrodzenie (w przeciwieństwie do otrzymywania wynagrodzenia godzinowego) i otrzymują więcej niż równowartość 455 USD tygodniowo, wykonują niezależną ocenę, zarządzają dwoma lub więcej pracownikami i stosują zaawansowaną wiedzę lub innowacyjną.

Dodatkowe klasy pracowników zwolnionych z wynagrodzenia za nadgodziny

• Sprzedawcy samolotów
• Pracownicy linii lotniczych
• Pracownicy rozrywkowi / rekreacyjni w parkach narodowych / lasach / Wildlife Refuge System
• Opiekunki na co dzień
• Sprzedawcy łodzi
• Nabywcy produktów rolnych
• Towarzysze dla osób starszych
• Pracownicy dźwigów wiejskich (wiejscy)
• Pracownicy domowi, którzy mieszkają
• Sprzedawcy rolni wdrażają
• Federalni śledczy
• Strażacy pracujący w małych (mniej niż pięciu strażakach) publicznych strażach pożarnych
• Wędkarstwo
• Pracownicy leśni małych (mniej niż dziewięciu pracowników) firm
• Pracownicy transportu owoców i warzyw
• Wykonawcy prac domowych wykonujący wieńce
• Rodzice w instytucjach edukacyjnych non-profit
• Pracownicy aukcji zwierząt gospodarskich
• Lokalni kierowcy dostawy i pomocnicy kierowcy
• Pracownicy zakładów drzewnych małych (mniej niż dziewięciu pracowników) firm
• Pracownicy kina filmowego
• Dostawa gazety
• Pracownicy gazet w gazetach o ograniczonym nakładzie
• Funkcjonariusze policji pracujący w małych (mniej niż pięciu oficerach) departamentach policji publicznej
• Pracownicy stacji radiowych na małych rynkach
• Pracownicy kolei
• Marynarze na amerykańskich statkach
• Marynarze na statkach innych niż amerykańskie
• Pracownicy przetwórstwa cukru
• Operatorzy rozdzielnic
• Kierowcy taksówek
• Pracownicy stacji telewizyjnych na małych rynkach
• Sprzedawcy ciężarówek i przyczep

Inne amerykańskie przepisy dotyczące zatrudnienia

Aby dowiedzieć się więcej o swoich prawach i uprawnieniach jako pracownik w Stanach Zjednoczonych, sprawdź tę listę amerykańskich przepisów prawa pracy. Zawiera ważne informacje na temat kluczowych zleceń, w tym przepisów dotyczących czasu pracy, godziwej płacy, płacy minimalnej, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wynagrodzenia za dni śnieżne, niezapłaconych wynagrodzeń, wynagrodzenia za urlop i zajęcia z wynagrodzenia.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.