Czy otrzymujesz dodatkowe wynagrodzenie za pracę na wakacjach?

Pracownicy często pytają, czy muszą pracować w święta, jeśli otrzymają dodatkowe wynagrodzenie za pracę na wakacjach, a jeśli muszą pracować, ile płacą za nadgodziny, do których są uprawnieni.

Jeśli chodzi o pytania dotyczące konieczności płacenia za urlop i urlop, nie ma jednej odpowiedzi, która obejmowałaby wszystkich pracowników. Niektórzy pracownicy otrzymają urlop wolny od pracy (płatny lub bezpłatny), inni będą musieli pracować za regularne wynagrodzenie, a niektórzy pracownicy mogą otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za pracę na wakacjach.

Praca na wakacjach

To, czy musisz pracować na wakacjach, zależy od tego, dla kogo pracujesz, czy jesteś objęty umową związkową i polityką firmy dotyczącą wakacji.

Jeśli pracujesz dla rządu federalnego, dostaniesz dziesięć płatnych wakacji każdego roku, w tym Nowy Rok, Urodziny Martina Luthera Kinga, Jr., Urodziny Waszyngtonu (znany również jako Dzień Prezydenta), Dzień Pamięci, Dzień Niepodległości (4 lipca)), Święto Pracy, Dzień Kolumba, Dzień Weteranów, Święto Dziękczynienia i Boże Narodzenie.

Wielu prywatnych pracodawców przestrzega tego samego harmonogramu świąt, a także zapewnia dni wolne od pracy lub wynagrodzenie urlopowe za pracę na wakacjach. Inni oferują tylko niektóre z tych dni wolnych lub oferują wynagrodzenie urlopowe tylko w niektóre z tych świąt.

Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, którzy mają wolne od pracy, są prawnie uprawnieni do „zamiast” urlopu, gdy urlop przypada na dzień wolny od pracy, taki jak sobota lub niedziela. W zależności od pracodawcy święto zostanie potwierdzone w najbliższy dzień roboczy przed lub po dniu wolnym od pracy, na przykład w piątek lub poniedziałek.

Firmy nie są jednak zobowiązane do zwolnienia Cię z pracy ani do zapłaty za urlop. Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) nie wymaga zapłaty za czas, który nie został przepracowany, np. Wakacje lub święta. Świadczenia te są na ogół umową między pracodawcą a pracownikiem lub przedstawicielem pracownika, tj. Związkiem lub innym pracownikiem zbiorowym.

Czym jest Holiday Pay?

Wynagrodzenie za urlop jest wypłacane za wakacje, takie jak Boże Narodzenie lub inny czas przepracowany, gdy firma jest zamknięta lub pracownik ma prawo do urlopu wakacyjnego.

Pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia dodatkowej kwoty (przekraczającej normalną stawkę) za pracę na wakacjach, chyba że masz umowę przewidującą płatność urlopową. Firmy nie są również zobowiązane do zwolnienia Cię z pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, jeśli jesteś pracownikiem najemnym, nie otrzymasz dodatkowej płacy lub nadgodzin za pracę na wakacjach. Pracownicy na stanowiskach detalicznych i hotelarskich często nie otrzymują specjalnej stawki urlopowej, ponieważ wakacje i weekendy są częścią ich normalnych godzin pracy.

Niektórzy pracodawcy zapewniają wolne od pracy lub płacą dodatkowo za pracę na wakacjach; nie ma jednak przepisów federalnych ani stanowych, które wymagałyby od firm rekompensaty za wolne dni wolne od pracy lub płatność dodatkowej (przekraczającej normalną stawkę godzinową) za pracę na wakacjach. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której masz umowę przewidującą płatność urlopową.

Prywatne firmy mają znaczną swobodę w zakresie korzyści, które zapewniają, i mogą oferować zachęty finansowe dla pracowników, którzy zdecydują się na pracę w święta. Niezależni wykonawcy i niezależni pracownicy mają możliwość negocjowania własnych korzyści i mogą określić specjalne stawki za pracę wykonaną na wakacjach z firmami, które zatrudniają ich usługi.

Pracownicy, którzy kwalifikują się do płatnego urlopu

Istnieje jednak wielu pracowników, którzy kwalifikują się do specjalnego wynagrodzenia za urlop. Jeśli jesteś objęty układem zbiorowym pracy, pracujesz na stanowisku służby cywilnej lub pracujesz dla pracodawcy, który zapewnia godziny nadliczbowe za pracę na wakacjach, możesz być uprawniony do wynagrodzenia urlopowego.

W niektórych przypadkach, w których zastosowanie mają Davis-Bacon i powiązane ustawy, pracodawcy są zobowiązani do płacenia określonych wynagrodzeń urlopowych pracowników w zależności od ich klasyfikacji i umowy. Podobnie kontrakty rządowe, takie jak umowa serwisowa McNamara O’Hara (SCA), wymagają wynagrodzenia za urlop i świadczeń, gdy umowy przekraczają 2500 USD.

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i świąteczne

Jeśli pracowałbyś w godzinach nadliczbowych, pracując na urlopie i masz prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, otrzymasz rekompensatę za nadgodziny. Podczas rozpoczynania pracy, w której oczekuje się, że zmiany urlopowe będą objęte Twoją pozycją, należy omówić wynagrodzenie za urlop ze swoim przełożonym lub przedstawicielem działu kadr.

Czas świąteczny

Czas, w którym święta są obserwowane w miejscu pracy, jest różny. Gdy w weekend wypada święto, w poniedziałek przypadają święta przypadające na niedzielę, podczas gdy święta przypadające na sobotę są zazwyczaj obserwowane w piątek wcześniej.

Harmonogramy prac wakacyjnych

Firmy zazwyczaj publikują listę świąt, które obserwują na początku każdego roku. Skontaktuj się ze swoim przełożonym lub działem kadr, aby uzyskać plan nadchodzących wakacji na bieżący rok lub na przyszłe lata.

Pytania dotyczące Twojego harmonogramu lub płatności

Jeśli masz pytania dotyczące harmonogramu pracy lub wynagrodzenia za urlop, lub chciałbyś poprosić o urlop wolny od pracy, skontaktuj się ze swoim przełożonym lub działem kadr jak najszybciej.Im więcej uwagi otrzymasz od swojego pracodawcy, tym większą elastyczność będą musieli podjąć, aby spełnić Twoje życzenie.