Czy dostaniesz wystarczająco dużo pieniędzy?

Niezależnie od pozycji, tytułu, a nawet poziomu wynagrodzenia, jeśli jesteś osobą pracującą, prawdopodobnie zadałeś sobie pytanie: „Czy dostaję wystarczającą zapłatę?”

Jak ustalić, czy jesteś wystarczająco płatny

Jest to rodzaj pytania, które może pojawić się w czasie dużego stresu lub przepracowania, po usłyszeniu o innym urlopie, w którym bierze udział rówieśnik lub kolega, lub podczas ciężkiej walki o uzyskanie książeczki czekowej. Może nawet wpaść ci do głowy losowo w dzień roboczy, jak coś, co miałeś zamiar sprawdzić, gdybyś mógł znaleźć tylko czas.

Choć pytanie, czy zarabiasz wystarczająco dużo, jest kwestią ponadczasową, pojawia się częściej w czasach niepewności ekonomicznej. Zgodnie z wczesną prognozą: wzrost budżetu wynagrodzeń w USA od Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM), pracodawcy są ostrożni z budżetami wynagrodzeń. Przewiduje się, że średnie podwyżki płac pozostaną na poziomie około 3% w USA w 2018 roku.

Więc jak możesz stwierdzić, czy naprawdę zarabiasz tyle, ile jesteś wart, czy nie zarabiasz wystarczająco dużo pieniędzy? Rozważ następujące zarobki.

Zarobki rówieśników

Pierwszy znak, że nie zarabiasz wystarczająco, może pochodzić od rówieśników w pracy. Jeśli od dłuższego czasu pracowałeś w tym samym zawodzie, początkowe pensje mogły wzrosnąć, przekraczając twoje roczne podwyżki. Nazywa się to kompresją płacową, a to oznacza, że ​​ktoś dołączający do twojego zespołu może dziś robić to samo lub więcej niż ty. Jak na ironię, ludzie, którzy przechodzą z pracy do pracy, są mniej podatni na kompresję płacową niż ci, którzy są najbardziej lojalni i oddani jednej firmie.

Aby potwierdzić, czy Twoja pensja jest nadal zgodna z Twoją branżą, pracą i doświadczeniem, przeprowadź badania. Spójrz na oferty pracy na stronie internetowej swojej firmy, aby uzyskać wskazówki na temat tego, co zrobiłby dzisiaj ktoś zatrudniony, lub zajrzyj na tablice ogłoszeń, aby zobaczyć ofertę nowych pracowników w swojej branży.

Serwisy porównujące wynagrodzenia, takie jak Salary.com i Payscale.com, mogą dać Ci poczucie zakresu Twoich obowiązków i / lub obowiązków zawodowych. Glassdoor.com może nawet wyświetlać pensje dla tytułów stanowisk w konkretnej firmie lub w innych branżach. Jeśli jesteś starszym członkiem swojej drużyny, ale zarabiasz na dolnym końcu zakresu, możesz użyć tych liczb do zbudowania swojej sprawy na podwyżkę.

Twoja wartość

Innym sposobem na ustalenie, czy zarabiasz tyle, ile jesteś wart, jest ustalenie, ile byś pobierał, gdybyś dokonał sam. Gdybyś mógł płacić co godzinę za wykonaną pracę, jaka byłaby ta stawka?

Oczywiście, freelancerzy i konsultanci zazwyczaj pobierają więcej opłat za swoją pracę, ponieważ są odpowiedzialni za własne koszty ogólne. Ale jeśli zarabiasz 25 USD na godzinę za pracę, którą Twoja firma pobiera od swoich klientów 150 USD za godzinę, możesz mieć argument za podwyżką.

Jeśli twoje zarobki wydają się być zgodne z twoją stawką godzinową, rozważ zwiększenie umiejętności w zakresie szkolenia menedżerskiego, kursu online lub edukacji dorosłych. Dodając nowe umiejętności do swojego CV, będziesz w stanie wzmocnić swoją sprawę o podwyżkę pensji.

Spółka

Pracownicy, którzy przeżyli kryzys w 2008 r., Wiedzą, że pensje pozostają w stagnacji w niepewnych czasach gospodarczych. (Są to czasy, w których po prostu zatrudnienie sprawia, że ​​czujesz, że zarabiasz wystarczająco dużo.) Kiedy firmy są zarabiane, odszkodowanie nie zawsze odbija się tak szybko jak ceny akcji.

Jeśli masz poczucie, że Twoja firma radzi sobie naprawdę dobrze, ale Twoja pensja pozostaje w depresji ekonomicznej, nadszedł czas na nieco więcej badań. Firmy publiczne muszą ujawniać kwartalne i roczne zarobki i łatwo będzie znaleźć analizę tego, jak radzi sobie z tym firma.

Jeśli pracujesz w prywatnej firmie, możesz zajrzeć do wewnętrznych zasobów i raportów. Czy Twoja grupa zwiększyła sprzedaż lub przychody, zmniejszyła koszty lub zdobyła nagrody w ciągu ostatniego roku lub dwóch? Wszystkie te osiągnięcia zasługują na podwyżkę płac.

Praca

Chociaż nie ma to jak duża liczba pensji, istnieją pewne korzyści firmowe, które mogą być warte tyle samo lub więcej niż podwyżka wynagrodzenia. Przy podejmowaniu decyzji, czy zarabiasz wystarczająco dużo, rozważ takie rzeczy, jak czas urlopu, płatne macierzyństwo i ojcostwo oraz zwolnienie lekarskie.

Elastyczny czas pracy, telepraca, opieka zdrowotna, emerytury lub hojne programy dopasowania 401 (k) również powinny zostać uwzględnione.

Jeśli po prostu nienawidzisz swojej pracy, żadna ilość pieniędzy nie wystarczy, abyś ją pokochał. Z drugiej strony, jeśli to kochasz, jesteś naprawdę bardzo bogaty.