Czy LinkedIn jest tego warte czy marnowanie czasu?

LinkedIn działa od 2003 roku i jest powszechnie uważany za punkt odniesienia dla profesjonalnych platform społecznościowych. Czy strona jest nadal aktualna, czy jest stratą czasu? Jeśli efektywnie nie korzystasz z LinkedIn, Twoje wyszukiwania, wiadomości i inne działania na stronie mogą trwać godzinami, marnując dużo czasu.

Jednak, gdy jest używany prawidłowo i z rozmachem, LinkedIn może wykonywać cuda w rozwoju kariery. Rekruterzy i pracodawcy wykorzystują LinkedIn do pozyskiwania kandydatów do pracy, czasami nawet używają niedawno zmarłych pracowników lub nowo zatrudnionych pracowników do tworzenia własnych możliwości zawodowych.

Potrzebujesz profilu na LinkedIn?

Krótka odpowiedź brzmi „Tak”. Nawet jeśli zdecydujesz się nie spędzać dużo czasu na LinkedIn lub w ogóle, to zawsze warto poświęcić około 30 minut na skonfigurowanie pełnego profilu LinkedIn. Następnie umawiaj się na kalendarz w celu sprawdzania go co sześć miesięcy i aktualizuj nowymi, dużymi osiągnięciami. Oprócz tych zaplanowanych odpraw w Twoim profilu, oczywiście powinieneś je aktualizować za każdym razem, gdy zmieniasz pracę.

Rekrutatorzy i menedżerowie zatrudnieni korzystają z LinkedIn w celu wyszukania kandydatów. Jeśli więc nie masz obecności na stronie, nie pojawi się podczas wyszukiwania. Posiadanie konta LinkedIn oznacza również, że możesz korzystać z witryny do badania firm, ankieterów, rekrutujących i menedżerów ds. Rekrutacji, co jest pomocne przed złożeniem wniosku i pokazaniem się na rozmowie kwalifikacyjnej.

Krótko mówiąc, posiadanie profilu to dobry pomysł. Nawet jeśli nie aktywnie poszukujesz zatrudnienia, możesz skorzystać z LinkedIn, aby połączyć się z obecnymi i byłymi współpracownikami i połączyć się z osobami, które spotykasz na wydarzeniach sieciowych, konferencjach i tak dalej. Aby jeszcze bardziej zaangażować się w witrynę, dołącz do LinkedIn Groups.

Co więcej warto wiedzieć, czy LinkedIn może pomóc w poszukiwaniu pracy, oto krótka lista dobrych i niezbyt dobrych funkcji:

Korzyści

• Oferuje podstawowe konto LinkedIn za darmo

• Znany jako częsty pierwszy przystanek dla rekrutujących i menedżerów zatrudniania

• Dobre dla aplikacji internetowych, które wymagają nie tylko CV, ale także linku do profilu LinkedIn, aby uzyskać więcej szczegółów

• Łatwy w utrzymaniu online Rolodex kontaktów biznesowych i połączeń

Wady

• Płatne członkostwo premium może nie przynieść oczekiwanych rezultatów

• Promuje osoby rekrutujące do przesyłania wiadomości i płaci za najlepsze miejsce wyszukiwania dla swojego profilu, co może sprawić, że będziesz zdesperowany

• Może spowodować utratę ostrości z powodu zbyt dużego „surfowania”, jak w przypadku każdej innej witryny społecznościowej

Korzyści z konta

Poza czasem jest bezpłatny, chociaż istnieje opcja płatna. Dla wielu rekrutujących lub menedżerów ds. Rekrutacji ich pierwszym krokiem po otrzymaniu CV lub aplikacji jest wyszukanie kandydata na LinkedIn.

Coraz więcej firm przeniosło się do standardowych aplikacji internetowych, a bardziej niż kiedykolwiek dotąd można zobaczyć sekcję LinkedIn w pobliżu narzędzia do przesyłania CV, gdzie można przesłać swój profil LinkedIn tuż obok swojego CV. Jeśli jest dobrze przygotowany, jest to ogromna zaleta, ponieważ potencjalni menedżerowie zatrudnieni będą nie tylko przeglądać Twoje CV, ale również profil LinkedIn.

LinkedIn to łatwy i nowoczesny sposób na utrzymanie połączeń Rolodex, które mogą być pomocne w Twojej karierze. Ta osoba, którą spotkałeś na konferencji pięć lat temu, może bardzo dobrze skończyć w swojej wymarzonej firmie, albo ten kolega z pierwszej pracy może znać menedżera ds. Zatrudnienia, z którym chcesz się skontaktować. Dzięki szybkiej wiadomości możesz połączyć się ponownie i zdobyć nową przewagę.

Dlaczego LinkedIn może marnować Twój czas i pieniądze

Podczas gdy tworzenie profilu na LinkedIn jest wysoce zalecane, witryna może zająć zbyt dużo czasu, za który nie otrzymujesz zapłaty. Oto kilka rzeczy, na które warto zwrócić uwagę:

To może być drogie - i niekoniecznie musi się udać. Jedną z funkcji oferowanych przez LinkedIn jest „Job Seeker Premium”. Otrzymujesz miesiąc za darmo, a następnie opłata miesięczna, która na początku 2019 r. Wynosiła 29,99 USD miesięcznie. Dzięki Job Seeker Premium możesz zobaczyć, kto przeglądał Twój profil i jak porównujesz go z innymi kandydatami, uzyskać dostęp do kursów wideo i informacji o wynagrodzeniach oraz wysyłać bezpośrednie wiadomości do rekrutujących.

Mimo że platforma może oferować to jako korzyść, osoby odpowiedzialne za przesyłanie wiadomości mogą sprawić, że będziesz wyglądać na zdesperowanego i ogólnie uważa się, że jest to zła praktyka.

Premium umożliwia również przeniesienie aplikacji na szczyt listy jako „polecanego kandydata”. Rekruter widzi jednak odznakę obok twojego imienia, wskazując, że zapłaciłeś za tę pozycję.

Jako narzędzie mediów społecznościowych łatwo stracić ostrość. Podobnie jak każda platforma mediów społecznościowych, LinkedIn chce zaangażowanych użytkowników, którzy często kontaktują się z witryną i pozostają na niej. Podobnie jak umieszczenie setek aplikacji na stanowiskach, które nie są odpowiednie dla twojego doświadczenia, nie jest produktywne, tak samo spędzanie godzin na przewijaniu głęboko w profile menedżerów zatrudniania. W pewnym momencie staje się bardziej zbliżone do przeglądania Instagramu lub Facebooka niż do rzeczywistego poszukiwania pracy.

Jak sprawić, by LinkedIn działało dla Ciebie

Zacznij od utworzenia lub aktualizacji swojego profilu. Tego używasz do łączenia się z osobami w Twojej sieci. Twój profil jest również tym, w jaki sposób możesz znaleźć się na LinkedIn, ponieważ zawiera informacje o twoich umiejętnościach i doświadczeniu, które są indeksowane przez bota, aby dopasować parametry wyszukiwania pracodawców.

Dołącz zdjęcie na swojej stronie; upewnij się, że bierzesz i wybierasz profesjonalne zdjęcie do LinkedIn.

LinkedIn nie będzie działać dla Ciebie, jeśli się nie zidentyfikujesz. Utworzenie profilu LinkedIn z „Profilem prywatnym” lub „Menedżerem ds. Zasobów ludzkich” (jeśli poszukujesz wnioskodawców) zamiast swojego imienia i nazwiska i proszenie kogoś o połączenie nie będzie skuteczne.

Jeśli poufność jest problemem, nie martw się. LinkedIn jest jedną z najbardziej prywatnych sieci społecznościowych. Połącz się tylko z osobami, które dobrze znasz. Bądź strategiczny, jeśli szukasz pracy w trakcie zatrudnienia, i nie ogłaszaj tego swoim połączeniom. Istnieją sposoby na poufne wyszukiwanie pracy bez narażania swojej obecnej pozycji.

Po utworzeniu profilu będziesz chciał zaprosić osoby do przyłączenia się do sieci. Zacznij rozwijać swoją sieć i pisać wiadomości do swoich kontaktów. Możesz wysyłać wiadomości LinkedIn, aby poprosić o rekomendacje, a także o poszukiwanie pracy i pomoc w karierze oraz porady.