• 2024-11-21

Czy społeczeństwo potrzebuje egzekwowania prawa? Jeśli tak, to co jest warte?

McCreight Kimberly - 1/4 Reconstructing Amelia [Full Thriller Audiobooks]

McCreight Kimberly - 1/4 Reconstructing Amelia [Full Thriller Audiobooks]

Spisu treści:

Anonim

Czy pracowałbyś jako policjant za minimalne wynagrodzenie? Nie tak dawno temu urzędnicy w Scranton, PA, zdawali się myśleć, że niektórzy ludzie to zrobią. W 2012 roku, starając się uratować budżet i utrzymać finanse miasta, burmistrz Scranton Chris Doherty zredukował pensje wszystkich pracowników miasta do płacy minimalnej, w tym do organów ścigania i innych pracowników bezpieczeństwa publicznego. Nie powinno cię dziwić, że nie była to pierwsza próba zminimalizowania zarobków policji w całym kraju, ani nie będzie ostatnia.

Poprawka krótkoterminowa, efekt długoterminowy

W środku środków oszczędności budżetowych departamenty w całym kraju obniżyły płace, zmniejszyły lub wyeliminowały programy nadgodzin, zmieniły plany emerytalne i pakiety obniżonych świadczeń. Wszystkie te ruchy, choć być może wydają się konieczne w krótkim okresie, mogą mieć niezamierzone długoterminowe konsekwencje.

Czy potrzebujemy egzekwowania prawa?

Takie środki wymagają pytania, na które w pewnym momencie społeczności będą musiały odpowiedzieć: czy potrzebujemy policji, a jeśli tak, to co jest dla nas warte egzekwowania prawa? Jeśli społeczności uznają, że ważne jest posiadanie profesjonalnej, dobrze wykształconej i dobrze wyszkolonej siły policyjnej, będą musiały się zgodzić z faktem, że będzie to kosztować sprzęt, konkurencyjne wynagrodzenia i korzyści. Dopóki nie szukają nieuzbrojonych ochroniarzy, którzy patrolują ich ulice, płaca minimalna ich nie zmniejszy.

Nasza obecna koncepcja działań policyjnych uznaje znaczenie zrównoważenia potrzeby ochrony ludzi z potrzebą ochrony i zachowania praw indywidualnych. Podczas gdy specyficzne funkcje organów ścigania mogą ewoluować, rola pozostaje ta sama i nie mniej konieczna niż kiedykolwiek wcześniej.

Historia demonstruje konieczność prowadzenia działań policyjnych

Koncepcja policji w Ameryce jest stosunkowo nowa. W rzeczywistości historia współczesnej policji ma zaledwie 150 lat. Jednak społeczności zawsze rozumiały, jak ważne jest, aby w pewien sposób same się nadzorować, dlatego wczesna historia działań policyjnych sięga tysięcy lat.

Pewna miara egzekwowania prawa była zawsze wymagana, aby utrzymać pokój, utrzymać porządek i zapewnić swobodny przepływ i wspieranie handlu. Ta potrzeba jest wzmacniana tylko w dzisiejszym stale rozwijającym się społeczeństwie. Prawie powszechnie przyjmuje się, że siły policyjne są niezbędnym elementem każdego nowoczesnego społeczeństwa.

Płacenie za to, co dostajesz

Dla społeczności w całym kraju czekają trudne wybory i trudne pytania. W karierze organów ścigania i innych kryminologii i wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych, podobnie jak w przypadku większości rzeczy, płacisz za to, co dostajesz. Dzień w życiu policjanta może być wyczerpujący, zarówno fizycznie, jak i psychicznie. Jeśli chcesz przyciągnąć najlepszych i najzdolniejszych, musisz płacić wynagrodzenia, które przyjmą najlepsi i najzdolniejsi. Jeśli chcesz płacić minimalną płacę, prawdopodobnie będziesz musiał znacznie obniżyć oczekiwania, które możesz wynająć i zatrzymać.

W całym kraju i na całym świecie społeczeństwa (słusznie) domagają się lepiej wykształconych oficerów, którzy potrafią myśleć krytycznie i najpierw wykorzystywać inteligencję, dyskrecję i komunikację. Każde użycie kontroli jest niemal natychmiast krytykowane i krytykowane na rzecz pokojowych rezolucji w sprawie demonstracji siły. Poziom kontroli urzędników jest coraz większy, ponieważ postęp technologiczny, taki jak aparaty noszone na ciele, zmienia sposób prowadzenia działalności przez policję.

Niestety, zapotrzebowanie na policjantów na poziomie zawodowym nie jest często powiązane z wynagrodzeniem na poziomie zawodowym. Prowadzi to do rozdźwięku między tym, czego oczekuje społeczeństwo, a tym, co jest gotów zapłacić, aby uzyskać to, czego potrzebuje.

Zapotrzebowanie na egzekwowanie prawa nie zniknie, a zatem departamenty muszą nadal zatrudniać urzędników, aby obsadzić rosnące wolne miejsca. Niezdolność lub niechęć do zapłacenia ceny, aby przyciągnąć inteligentniejszych, bardziej współczujących i profesjonalnych oficerów, będzie nadal zwiększać podział między tym, czego chcą społeczności, a ich działami policyjnymi.

Co myślisz?

Co sądzisz o przeniesieniu minimalnego wynagrodzenia na funkcjonariuszy policji? Jakie są twoje przemyślenia na temat wynagrodzenia i świadczeń organów ścigania? Czy są zbyt bogate lub zbyt niskie?


Interesujące artykuły

Coast Guard Jobs: Aviation Maintenance Technician

Coast Guard Jobs: Aviation Maintenance Technician

Omówienie stanowiska Technika Utrzymania Lotnictwa Coast Guard (USCG AMT), w tym opisy, wynagrodzenie, kwalifikacje, szkolenia i związane z nimi kariery.

Wizy dla pracowników tymczasowych w USA H-2B

Wizy dla pracowników tymczasowych w USA H-2B

Informacje o wizach tymczasowych dla rolnictwa (H-2B) dla cudzoziemców, którzy chcą pracować w Stanach Zjednoczonych, w tym uprawnienia i wymagania.

Wartości i przekonania, które tworzą Fundację artykułów HR

Wartości i przekonania, które tworzą Fundację artykułów HR

Głęboko zakorzenione wartości i przekonania stanowią podstawę tych artykułów dotyczących zasobów ludzkich. Zobacz wartości i przekonania, które stanowią podstawę zaleceń.

Najważniejsze umiejętności w tworzeniu sieci

Najważniejsze umiejętności w tworzeniu sieci

Podczas budowania sieci musisz coś oddać. Aby utrzymać dobre relacje osobiste i biznesowe, obie strony muszą w jakiś sposób odnieść korzyści.

Twoja wartość dodana ma znaczenie dla Twojej firmy

Twoja wartość dodana ma znaczenie dla Twojej firmy

Czy rozumiesz wartość dodaną do sukcesu swojej firmy? To sprawia, że ​​jesteś cenny w pracy i ma kluczowe znaczenie dla sukcesu.

Standardy osobiste: wyjaśnienie wartości Ćwiczenie

Standardy osobiste: wyjaśnienie wartości Ćwiczenie

Użyj tego ćwiczenia „sortuj wartości”, aby wyjaśnić swoje najważniejsze wartości. Przykłady wartości obejmują uczciwość, prywatność, rodzinę, uczciwość i lojalność.