Czy dyskryminujesz starszych pracowników?

Przy tak wielu bezrobotnych na całym świecie niektóre tematy zyskują na znaczeniu w świecie zasobów ludzkich. Z perspektywy pracodawcy, pracownika i bezrobotnych chcesz wiedzieć, jak uniknąć zwolnień, jak utrzymać pracę, którą masz, i jak pokonać lukę w zatrudnieniu, gdy bezrobocie sięga miesięcy, a nawet lat, dla wielu.

Ostatnio dużo myśleliśmy o milionach bezrobotnych. Jedną z populacji, która doświadcza szczególnych problemów z poszukiwaniem pracy w tym środowisku, jest starszy tłum. Biorąc pod uwagę, że „starsi” mogą oznaczać 40-latków, jest to całkiem spory odsetek bezrobotnych milionów. Można je podzielić na dwie kategorie wiekowe, Baby Boomers i Generation X.

Generacja Xers to ludzie urodzeni między 1965 a 1976–1980, w zależności od źródła. Gen Xers są niezależni, cieszą się nieformalnością, są przedsiębiorczy i poszukują emocjonalnej dojrzałości. Chcą zbudować repertuar umiejętności i doświadczeń, które mogą zabrać ze sobą, jeśli będą tego potrzebować, i chcą, aby ich ścieżka kariery była przed nimi - lub będą chodzić.

Gen Xers szukają teraz równowagi w swoim życiu - nie wtedy, gdy przejdą na emeryturę. Szukają czasu na wychowanie dzieci i nie chcą przegapić minuty - tak jak ich rodzice, Baby Boomers. Gen-Xers chcą także natychmiastowej i szczerej opinii. Coraz częściej, gdy pokolenie wyżu demograficznego przechodzi na emeryturę, starsi pracownicy są generacją X.

Dyskryminacja ze względu na wiek w bezrobociu

Czytamy ostatnio, że pozwy o dyskryminację ze względu na wiek są skierowane przeciwko pracodawcom powyżej 18% - najszybszy proces sądowy dotyczący dyskryminacji. W czasie, gdy wiele miejsc pracy znika na zawsze (pomyśl, że asystenci administracyjni, recepcjonistki, instalatorzy telefonii stacjonarnej, pracownicy usług pocztowych, pracownicy rolnictwa, operatorzy wprowadzania danych i różne zadania produkcyjne, aby rozpocząć), wiek odgrywa rolę w tym, czy Mary dostaje praca.

Dyskryminacja ze względu na wiek jest nielegalna na każdym etapie stosunku pracy, w tym oferty pracy, opisy stanowisk, wywiady, zatrudnianie, wynagrodzenia, przydziały stanowisk, wzrost zasług, zarządzanie wynikami i ocena, szkolenia, działania dyscyplinarne, awanse, obniżki, świadczenia, zakończenie zatrudnienia i zwolnienia.

Wszelkie działania podejmowane przez pracodawcę, które niekorzystnie wpływają na nieproporcjonalną liczbę pracowników w wieku powyżej 40 lat, to również dyskryminacja ze względu na wiek. Musisz wziąć pod uwagę wiek pracowników, którzy odczuwają skutki decyzji o zatrudnieniu, takich jak zwolnienia, obniżki i rozwiązanie stosunku pracy.

Podczas gdy większość pracodawców nie dyskryminuje w swoich procesach zatrudnienia, kilka przypomnień jest w porządku. Jeśli starszy pracownik podlega coachingowi wydajnościowemu i działaniom dyscyplinarnym z powodu wydajności, upewnij się, że stosujesz te same wymagania wobec wszystkich pracowników bez względu na wiek.

Jeśli udokumentujesz wydajność dowolnego pracownika, upewnij się, że dokumentujesz wydajność wszystkich pracowników, którzy wykonują tę pracę. Wyeliminuj możliwość dyskryminacji ze względu na wiek, stosując równoważnie wszystkie oczekiwania i zabiegi.

Jeśli traktujesz starszych pracowników w inny sposób, ryzykujesz możliwość pozwu o dyskryminację ze względu na wiek, nawet jeśli twoje zamiary i działania były powyżej zarzutu. Ponadto starsi pracownicy wykazują silniejszą skłonność do pozywania w środowisku pracy, które oferuje miejsca pracy, które są przede wszystkim niedostatecznie płatne i pracują jako płace minimalne.

Dla starszych pracowników w tym środowisku trudno znaleźć pracę. Dużo łatwiej jest zapłacić pracodawcy; nigdy nie wiesz, jak jury zobaczy twoje działania dyscyplinarne lub nie zatrudni. Nie zostawiaj otwartych drzwi, aby rozwiązać problem.

Po drugie, w zatrudnianiu usuń wszelkie wskaźniki wieku wnioskodawcy z materiałów aplikacyjnych, które udostępniasz menedżerom i pracownikom zaangażowanym w zatrudnianie. Nie chcesz, aby twoi menedżerowie subtelnie - i często nieświadomie - dyskryminowali kandydatów wybranych do wywiadów.

Przy tak wysokim bezrobociu i zbliżających się procesach sądowych upewnij się, że twoje stosunki pracy są niedyskryminacyjne i nieskazitelne.

Czy jesteś pracownikiem powyżej 40 lat? Masz okazję stworzyć najlepsze lata swojej kariery. Ale musisz zachować swoje zawodowe znaczenie w każdym wieku. Oto jak.

Więcej o utrzymaniu znaczenia w pracy

• Twój obraz to ty
• Pracuj jak pokazujesz
• Stawanie się mędrcem: klucze do samodoskonalenia przez całe życie
• 5 sposobów Pracodawcy mogą wspierać swoich pracowników generujących kanapki