Strategie poszukiwania pracy dla starszych pracowników

Co możesz zrobić, aby rozwiązać problem dyskryminacji ze względu na wiek i promować swoją kandydaturę do pracy? Istnieją strategie, które starsze osoby poszukujące pracy mogą wdrożyć, aby przyspieszyć poszukiwanie pracy i znaleźć opłacalne i znaczące zatrudnienie.

Wyróżnij się na rynku pracy

Pomimo wszystkich umiejętności i doświadczenia, które wnosisz do stołu, nadal będziesz musiał przekonać pracodawców, że jesteś właściwą osobą do pracy. Jednak masz też wiele cech, które sprawiają, że jesteś bardzo pożądany. Oto kilka wskazówek, które wyróżniają Cię na tym konkurencyjnym rynku pracy:

• Podkreśl swoje doświadczenie.Starsze osoby poszukujące pracy mają tak duże doświadczenie, z którego mogą korzystać. Jeśli wcześniej byli zatrudnieni, mają dziesięciolecia doświadczenia zawodowego. Ta historia pracy jest czymś, czego młodsi pracownicy po prostu nie mają. Podkreśl swoje lata doświadczenia w materiałach i wywiadach.
• Podkreśl swoje umiejętności.Zrób listę wszystkich umiejętności, które rozwinąłeś, zarówno w miejscu pracy, jak i poza pracą. Następnie spójrz na oferty pracy w polach, które chcesz. Zakreśl wszystkie umiejętności na własnej liście, które odpowiadają wymaganiom pracy. Zwróć szczególną uwagę na umiejętności, które możesz przekazać (takie jak umiejętności komunikacyjne lub menedżerskie), które będą przydatne w niemal każdej pracy. Pomyśl o umiejętnościach i cechach, które masz dzięki swoim wieloletnim doświadczeniom. Niezależnie od tego, czy ostatnio byłeś na rynku pracy, prawdopodobnie masz cechy nabyte dzięki doświadczeniu, którego chcą pracodawcy.Na przykład badania wykazały, że pracownicy powyżej 50 roku życia są szczególnie wiarygodni, zorientowani na szczegóły i cierpliwi. Mają także silne umiejętności przywódcze.

• Rozważ opracowanie nowych umiejętności.Pomyśl o wszelkich umiejętnościach, które będą niezbędne do wykonywania pracy, ale których brakuje lub których nie używałeś od jakiegoś czasu. Poświęć trochę czasu na rozwinięcie tych umiejętności. Na przykład, jeśli wiele zadań w Twojej dziedzinie wymaga teraz doświadczenia z kodowaniem, rozważyć wzięcie lekcji. Istnieje wiele bezpłatnych zajęć online na różne umiejętności, zwłaszcza w technologii.
• Sieć.Chociaż prawdopodobnie masz już kilka kontaktów w swojej dziedzinie, zawsze możesz zrobić więcej. Rozważ przyłączenie się (lub ponowne dołączenie) do stowarzyszenia zawodowego w swojej dziedzinie. Zmień profil LinkedIn. Wyślij list do przyjaciół i rodziny i poinformuj ich o poszukiwaniu pracy. Praca w sieci to idealny sposób na tworzenie połączeń, które mogą prowadzić do pracy.

• Podążaj za swoją pasją.Zwłaszcza jeśli rozpoczynasz drugą karierę, spróbuj znaleźć pracę, która pozwoli ci spełnić pasję na całe życie. Być może zawsze chciałeś pracować z dziećmi - jeśli tak, poszukaj pracy jako nauczyciel. Może zawsze miałeś hobby w obróbce drewna - rozważ pracę jako wykończenie mebli. Zastanów się dokładnie, co chcesz zrobić z tym okresem swojego życia i podążaj za swoją pasją!

Dowód na wiek Twoje CV i list motywacyjny

Jednym ze sposobów przezwyciężenia przekonania, że ​​twój wiek jest problemem, jest zabezpieczenie przed starzeniem się i edycja CV. Ograniczenie tego, co umieszczasz w swoim CV, z perspektywy chronologicznej, może pomóc osobom poszukującym pracy uniknąć piętna bycia uważanym za „zbyt starego” przez potencjalnego pracodawcę. Upewnij się, że twoje odniesienia do umiejętności zawodowych i osiągnięć wykorzystują współczesne słownictwo. Na przykład powinieneś użyć terminu „sformatowane dokumenty” zamiast „wpisanych dokumentów”.

Twój list motywacyjny jest również krytyczny. Przejrzyj wskazówki dotyczące listów motywacyjnych dla starszych osób poszukujących pracy, aby dowiedzieć się, co należy uwzględnić w liście motywacyjnym, jak zaprezentować swoje umiejętności i jak skutecznie promować swoją kandydaturę wśród pracodawców.

Podczas pisania CV i listów motywacyjnych nie ma potrzeby wspominać o każdej pracy, jaką kiedykolwiek miałeś. Uwzględnij tylko najnowsze pozycje, a jeśli uczestniczyłeś w college'u, nie podawaj dat ukończenia szkoły.

Zaktualizuj swój profesjonalny obraz

Możesz strategicznie napisać swoje CV i list motywacyjny, ale nie można zmienić podstawowych faktów - rzeczywisty wiek i historia zatrudnienia są wyryte w kamieniu. Istnieją jednak sposoby, dzięki którym możesz pracować nad swoim wyglądem podczas poszukiwania pracy. I to może mieć znaczącą różnicę, gdy rozmawiasz. Oto jak zaktualizować obraz poszukiwania pracy.

Ace a Job Interview

Nawet jeśli pracodawcy nie mogą prawnie pytać Cię bezpośrednio o Twój wiek, czasami zadają pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby spróbować ustalić, ile masz lat. Oto kilka pytań dotyczących wywiadów związanych z wiekiem i porady, jak odpowiedzieć. Przewiduj te pytania i uzyskaj nie defensywne, optymistyczne odpowiedzi. Zapoznaj się ze wskazówkami i poradami dotyczącymi udanego wywiadu dla starszych osób poszukujących, w tym jak sprawić, by doświadczenie stało się atutem, w co się ubrać, jak rozwiązać problemy związane z wiekiem i jak pozostać pozytywnym w czasie, gdy rozmowy mogą być szczególnie trudne.

Rozważ zmianę kariery

Może to być łatwiejsze niż myślisz o zmianie kariery. Oto porady, jak skutecznie wdrożyć zmianę kariery w średnim wieku. Rozważ pracę na zasadzie „spróbuj przed zakupem”, aby zmniejszyć ryzyko zatrudnienia cię dla pracodawcy.

Uzyskaj pomoc w poszukiwaniu pracy

Jeśli zmagasz się z poszukiwaniem pracy, rozważ poszukiwanie pomocy. Istnieją centra programów OneStop Career, organizacje non-profit i lokalne biblioteki, które mogą pomóc. Szukaj pracodawców, którzy reklamują fakt, że cenią sobie doświadczenie życiowe w swoich strategiach zatrudnienia. Niektóre firmy szczerze nie cenią starszych pracowników, ale wielu innych tak robi.

Nie poddawaj się

Pamiętaj, że nie tylko Ty masz trudne poszukiwania pracy. Rezerwa Federalna informuje, że większość wzrostu zatrudnienia od 2000 r. (Około 17 milionów miejsc pracy) dotyczy pracowników w wieku 55 lat i starszych. W 2017 r. 39% osób w wieku 55 lat i więcej pracowało, w porównaniu z 31% w 2000 r. Wzrost jest spowodowany starzeniem się pokolenia wyżu demograficznego i nie oczekuje się, że przetrwa. Oczekuje się, że pracownicy w wieku 55 lat i więcej będą stanowić prawie 24% siły roboczej do 2027 roku.

Wyszukiwanie pracy zazwyczaj nie jest łatwe, niezależnie od tego, ile masz lat. Jeśli uważasz, że wiek przeszkadza w poszukiwaniu pracy, istnieją strategie, których możesz użyć, aby rozwiązać tę sytuację. Nie poddawaj się; znalezienie pracy może zająć trochę czasu, ale są pracodawcy, którzy rozumieją wartość starszego pracownika z dojrzałością, doświadczeniem życiowym i umiejętnościami.