Strategie poszukiwania pracy dla pracowników powyżej 40 roku życia

Starzejąca się globalna siła robocza, zmiany w gospodarce i powszechna redukcja zatrudnienia mogą zmusić pracowników po czterdziestce do powrotu na poszukiwanie pracy. Nie pozwól, aby Twój wiek stanowił przeszkodę w wyszukiwaniu. Niektóre proste strategie mogą pomóc w wylądowaniu w tej pracy.

Nie pozwól, aby Twoje CV zostało opublikowane

Wznów najlepsze praktyki zmieniły się na przestrzeni lat. Pozbądź się referencji, jednego uniwersalnego CV i przesyłek pocztowych. Nie wymieniaj swoich umiejętności i doświadczenia. Wyjaśnij, jak przyczyniłeś się do sukcesu swojej organizacji. Utwórz ukierunkowane CV, które jest dostosowane do konkretnego zadania, którego szukasz, a następnie prześlij swoje CV drogą elektroniczną.

Normą dla CV od 2018 r. Jest to, że nie powinny one przekraczać dwóch stron. Uporządkuj wszystko, co zawiera stare, wielo-stronicowe życiorysy, i wyłapuj posiadane przez siebie zadania oraz nabyte umiejętności, które najlepiej pasują do pozycji, którą chcesz wypełnić.

Zostań Web Savvy

Wiedza technologiczna ma kluczowe znaczenie dla poszukiwania pracy. Dowiedz się, jak pozycjonować swoje CV, korzystać z technik aplikacji internetowych, publikować życiorysy online i przesyłać zgłoszenia online. Sprawdź internetowe strony wyszukiwania ofert pracy, opublikuj wirtualne CV i korzystaj z internetowych platform mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook i Twitter, aby połączyć się z siecią i poszukać pracy.

Stwórz własną markę online i sprzedawaj swoją markę za pośrednictwem mediów społecznościowych. Dołącz do listservs i forów związanych z Twoją dziedziną, abyś mógł rozszerzyć swoją sieć i zdobyć aktualną wiedzę.

Dyskryminacja wieku bojowego

To nielegalne, ale dyskryminacja ze względu na wiek istnieje w większości branż, w tym w dziedzinie prawa. Usuń ze swojego CV wszystkie odniesienia do Twojego wieku, w tym daty ukończenia studiów, szkoły wyższej lub szkoły prawniczej. Możesz również usunąć swoją wcześniejszą historię zatrudnienia, jeśli pracowałeś przez ponad 15 lat.

Wymienienie zbyt długiego doświadczenia w CV lub liście przewodnim będzie skierowane do Ciebie jako starszego pracownika. Skoncentruj się na swoich umiejętnościach i namacalnym wkładzie podczas wywiadów, a nie w twoim wieku.

Zaktualizuj swoje umiejętności

Ważne jest, aby utrzymać swoje umiejętności na bieżąco, jeśli zmieniasz karierę lub powracasz do pracy po pewnym czasie. Wróć do szkoły, aby w razie potrzeby ukończyć studia, lub wziąć udział w zajęciach, aby odświeżyć pewne umiejętności. Umiejętności technologiczne są obecnie niezbędne na większości stanowisk, a podstawowa znajomość edytora tekstu, arkusza kalkulacyjnego, prezentacji i kalendarza jest wymagana w przypadku wielu zadań.

Sieć!

Zaangażuj się w stowarzyszenia zawodowe, programy wolontariackie i grupy sieciowe, aby rozszerzyć swoje kontakty sieciowe i poznać nowe możliwości. Skup się na budowaniu relacji i pomaganiu innym, a nie na osobistym poszukiwaniu pracy.

Zaktualizuj swój wygląd

Nie chcesz, aby twój wygląd krzyczał: „Ponad 40!” Ankieterzy są pod wpływem twojego wyglądu, więc zaktualizuj swój wygląd, aby zyskać przewagę nad konkurencją. Pokoloruj siwe włosy, zaktualizuj szafę i kup modną torebkę lub buty.

Przedstaw obraz, który jest polerowany i profesjonalny, nie noszony i opatrzony datą. Pomoże to uniknąć przekonania, że ​​twoje umiejętności nie są aktualne lub że jesteś zbyt staromodny, aby pasować do firmy.

Nie działaj swoim wiekiem

Tak, to jest coś, z czego możesz być dumny, a może nie będziesz miał nic przeciwko współpracownikom nazywającym cię mamą lub tatą, ale zachowaj to wszystko na później. Upuść przestarzałe kolokwializacje z twojej mowy. Oznacz swojego prawdziwego syna, córkę lub młodszego przyjaciela na sesję coachingową lub dwie lub cztery.

Pozwól im przyśpieszyć w kwestiach, które w dzisiejszych czasach budzą obawy dwudziesto- i trzydziestokilkuletnich, jeśli nie znasz się na takich rzeczach. Zapytaj ich, co to jest o tobie, co zwykle jest cechą lub jakością związaną z młodszą osobą … a następnie zagraj w te cechy w czasie rozmowy.

Po prostu nie przesadzaj. Starsza osoba, desperacko próbująca wyglądać na tysiącletnią, może być odwrotem, szczególnie na tysiącletnią. Subtelność jest tutaj kluczowa.

Dostosuj się do dzisiejszej kultury pracy

Wczorajszą siłę roboczą rządzili wyż demograficzni, którzy kwitli w hierarchicznej autokracji, gdzie normą była odgórna komunikacja i kultura pracy. Dzisiejsze środowisko pracy jest globalne, elastyczne, połączone i często całodobowe. Telepraca, elastyczne harmonogramy i dostępność 24/7 stają się normą.

Zrozum, jak twoja rola pasuje do większego obrazu i pozostań elastyczny. Naucz się dostosowywać, jeśli nie do tego jesteś przyzwyczajony.

Celuj w odpowiednich pracodawców

Starsi specjaliści mogą dobrze skoncentrować się na małych i średnich organizacjach, które z większym prawdopodobieństwem cenią sobie perspektywę, doświadczenie i wiedzę z okresu wyżu demograficznego. Badania przeprowadzone przez National Association of Law Professionals (NALP) wykazały, że małe firmy prawnicze chętniej przyjmują starszych prawników niż duże firmy.