Wznów pisanie porad dla pracowników powyżej 40 lat

Pisanie doskonałego CV nigdy nie jest łatwe, a to zadanie może być jeszcze większym wyzwaniem dla starszych pracowników. Jeśli masz więcej niż 40 lat i szukasz pracy, te wskazówki dotyczące CV dla starszych pracowników mogą pomóc w postawieniu nogi. Zebraliśmy poufne informacje i porady od ekspertów ds. CV, specjalistów HR, trenerów kariery i innych ekspertów z całego kraju.

Porady wznowienia dla starszych pracowników

• Skup swoje CV. „Skoncentruj swoje wyszukiwanie na jednym lub dwóch rodzajach pozycji. Jako doświadczony poszukujący pracy, który zgromadził mnóstwo wspaniałych doświadczeń, tendencja polega na przytłoczeniu CV, zatrudnieniu menedżerów i rekrutujących z zbyt wieloma umiejętnościami i doświadczeniem w próbach bycia konkurencyjnymi. te elementy bezpośrednio związane z jednym lub dwoma rodzajami pozycji, które realizujesz, dzięki czemu stajesz się bardziej konkurencyjny, gdy się skupiasz. ” - Dorothy Tannahill-Moran, trenerka kariery w nextchapternewlife.com i mbahighway.com

• Włącz korporacyjne słowa kluczowe. „Spójrz na hasła przejściowe, jeśli szukasz roli w innej branży. Oferują lepsze wyniki wyszukiwania, gdy poszukują rekrutujących”. - Mark Frietch, autor, mówca i ekspert ds. Mediów społecznościowych
• Opuść daty ukończenia ze swojego CV. „Pracodawcy mogą zakładać, że znają przybliżoną datę urodzenia od daty ukończenia szkoły. Jeśli uważają, że masz ponad 40 lat, wielu nawet nie rozważy Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Ponadto powinieneś zatrudnić tylko do 15 lat. „ - Anthony Quinones, ekspert ds. Przepakowywania, trener przejściowy w wieku średnim

• Zaznacz Kluczowe umiejętności w osobnej sekcji. „Biorąc pod uwagę ich kadencję w miejscu pracy, osoby poszukujące pracy powyżej 40 roku życia częściej oferują wiele konkretnych osiągnięć. Zamiast używać takich terminów jak„ doświadczony ”lub„ weteran ”itp., Kandydaci ci powinni wykazać się szerokim doświadczeniem poprzez umieszczanie kluczowe osiągnięcia w sekcji głównej na pierwszej stronie życiorysu i wykorzystanie ich jako punktów kontaktowych w wywiadach telefonicznych i osobistych. ” - Laurie DeSalvo, prezes L.D. Pisanie i życiorysy i certyfikowany profesjonalny pisarz CV

• Dołącz kody QR. „Osoby powyżej 40 roku życia powinny umieścić kod QR na swoich życiorysach, zwłaszcza jeśli stanowisko, o które się ubiegają, nie ma nic wspólnego z IT. Przesłanie wiadomości do pracodawcy, że są oni obecni i czują się komfortowo z technologią”. - Bruce A. Hurwitz, rekruter wykonawczy, doradca zawodowy, doradca na portalu wznowienia multimediów Purzue.com
• Podkreśl swoje wkłady. „W swoim CV 40+ pracowników musi pokazać, w jaki sposób może zwiększyć produkcję / przychody i / lub zmniejszyć koszty”. - Curtis Kessinger, twórca Success Minded Coaching i autor The Ultimate You - Achieving Greatness

• Pracodawcy docelowi przyjazni dojrzałym pracownikom. „Zawsze mówię ludziom powyżej 40 roku życia, aby szukali firm, które mają reputację szczególnie przyjaznych dla dojrzałych pracowników. Wiele firm uważa bardziej dojrzałą siłę roboczą za przewagę konkurencyjną. Pracownicy w wieku powyżej 40 lat dają więcej doświadczenia, więcej profesjonalizm i większa dojrzałość na każdym stanowisku niż w przypadku młodszych odpowiedników. Jednym ze sposobów, w jaki osoby starające się o pracę w wieku 40+ mogą zdobyć przewagę nad młodszym zawodnikiem, jest poszukiwanie pracodawcy, który uważa, że ​​więcej życia jest raczej atutem niż szkodą ”. - Remi Killeen-Weber, kierownik projektu HR w Alpine Access

• Bądź szczery i faktyczny. „Na dzisiejszym rynku pracy istnieje większe prawdopodobieństwo, że wpadniesz w kłamstwo, co prawdopodobnie oznaczać będzie Twoją eliminację jako kandydata. Podkreśl, gdzie byłeś wykonawcą, a nie tylko liderem. często postrzegane jako niezdolne ”. - David Lewis jest CEO Operations Inc., firmy zajmującej się outsourcingiem zasobów ludzkich i doradztwem w Stamford, Ct.
• Określ swoje osiągnięcia. „Niezwykle ważne jest, aby być w stanie znaleźć rozwiązanie problemów organizacji, jako zasobu, który pomoże im osiągnąć ich cele. Zapisz wszystkie kluczowe umiejętności i cechy, które kwalifikują się do pracy, którą chcesz, a następnie napisz konkretne przypadki i przykłady, które dowodzą, że posiadasz te umiejętności i cechy. Używaj procentów, kwot w dolarach i ilości, jeśli to możliwe, ponieważ są namacalne i przekonujące. Ćwicz głośno, opowiadając swoje historie, aby móc je skutecznie komunikować. w kategoriach obrazów, dlatego pomaluj pozytywne obrazy, które tworzą pozytywne obrazy w umyśle prowadzącego wywiad. ” - Ronald Kaufman jest liderem seminarium, trenerem wykonawczym i autorem Anatomia sukcesu

• Podkreśl, co osiągnąłeś. „Przestań koncentrować się na zadaniach, które wykonałeś w pracy i podkreśl to, co osiągnąłeś. Pracodawcy zatrudniają i płacą za wyniki”. - Rick Dacri, prezes firmy konsultingowej HR Dacri & Associates, LLC i autor Uncomplicating Management
• Na bieżąco. „W swoim CV podkreśl swoje doświadczenia z aktualnymi trendami w swojej branży, aby pokazać, że Twoja wiedza i umiejętności są aktualne”. - Kelly Donovan, CPRW, strateg ds. Komunikacji karier i certyfikowany profesjonalny pisarz CV