Porady dotyczące pracy dla osób powyżej 40 lat

Starsi pracownicy, w wieku 40+, stają przed wyjątkowymi względami na rynku pracy. Ta grupa pracowników jest członkiem chronionej klasy zgodnie z federalnym prawem pracy, które chroni starszych pracowników przed dyskryminacją w miejscu pracy.

Pomimo tych praw, tendencje wieku istnieją w wielu branżach, w tym w dziedzinie technologii i prawa. Niektórzy pracodawcy niechętnie zatrudniają starszych pracowników z różnych powodów. Oprócz trudnego rynku pracy starsi pracownicy - członkowie Generation X, Baby Boomers i The Silent Generation (aka tradycjonaliści) - napotykają dodatkowe wyzwania w znalezieniu zatrudnienia.

Istnieją jednak sposoby na przekształcenie wieku w zasób, a poniższe artykuły zawierają wskazówki, strategie i rozwiązania dla osób poszukujących pracy w średnim wieku.

Chodzenie do szkoły prawniczej w późniejszym wieku

Myśląc o drugiej karierze prawniczej? Jeśli masz ponad 40 lat, możesz założyć, że jesteś za stary na studia prawnicze. Jednak nigdy nie jest za późno, aby wrócić do szkoły. Możliwe jest teraz skorzystanie z elastycznych i internetowych ofert kursów, a doświadczenie zawodowe może dać przewagę nad innymi, gdy aplikujesz na programy prawne. Pamiętaj także o przejrzeniu tych wad związanych z uczęszczaniem do szkoły prawniczej w późniejszym wieku.

Porady dotyczące pracy dla starszych pracowników

Gospodarka zepchnęła na rynek pracy więcej osób w wieku powyżej 40 lat. Jeśli osiągnąłeś wiek średni lub wyższy, możesz czuć, że trudno jest konkurować z morzem młodszych pracowników? Jak możesz podkreślić swoje lata doświadczenia, bagatelizując swój wiek? Jak można zwalczać dyskryminację ze względu na wiek? Oto kilka odpowiedzi.

Porady wznowienia dla starszych pracowników

Jako poszukujący pracy w wieku 40+ musisz zachować szczególną ostrożność w tworzeniu CV. Chociaż nigdy nie chcesz kłamać lub przesadzać w swoim CV, możesz podjąć kroki w celu odznaczenia swojego wieku. Na przykład usuń daty ukończenia szkoły średniej lub szkoły wyższej oraz historię pracy od ponad 15 lat w przeszłości. Możesz również użyć branżowych haseł, aby pokazać, że twoja wiedza jest aktualna. Te wskazówki dotyczące wznowienia dla starszych pracowników zawierają dodatkowe wskazówki i porady, które pomogą Ci umniejszyć swój wiek i podkreślić swoje wieloletnie doświadczenie.

Porady dotyczące sieci dla starszych pracowników

Tworzenie sieci to kluczowy sposób na poszerzenie kręgu kontaktów i poznanie możliwości zatrudnienia. Kluczem do efektywnego tworzenia sieci jest skupienie się na tym, co możesz zrobić, aby pomóc innym, zamiast skupiać się na sobie. Przeprowadzono wywiady z ekspertami ds. Kariery w całym kraju w celu uzyskania najlepszych wskazówek dotyczących sieci dla starszych pracowników. Jedną z rekomendacji jest wyznaczenie celu uczestnictwa w jednym lub dwóch wydarzeniach zawodowych lub sieciowych w tygodniu. Innym jest przeprowadzenie wyszukiwania wstecznego LinkedIn, aby połączyć się z pracownikami firm, dla których chciałbyś pracować.

Pracownicy zazwyczaj otrzymują premię za skierowanie, a szybkie połączenie z nimi może zapewnić Ci „potrzebne”.

Wskazówki dotyczące wywiadów dla starszych pracowników

Być może z przyjemnością wylądujesz na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy, ale na tym nie koniec poszukiwania pracy: musisz zadziwić pracodawców i wyjaśnić, dlaczego idealnie pasujesz do tego stanowiska. Jeśli masz więcej niż 40 lat, ageizm może czasami utrudniać postrzeganie rozmówcy i szanse na rozmowę. Te wskazówki dotyczące wywiadów dla starszych pracowników pokazują, w jaki sposób można wyróżnić się z dużej puli młodszych pracowników. Obejmują one podkreślenie zainteresowania pracą i zapewnienie ankietera, że ​​jesteś zaangażowany przez rozsądny okres czasu, a nie tylko na krótki okres.

Wyszukiwanie 40+ miejsc pracy: porady ekspertów

Eksperci ds. Kariery, rekrutujący, kadra kierownicza, specjaliści ds. HR, trenerzy kariery i eksperci ds. Zatrudnienia zostali sprawdzeni pod kątem najlepszych wskazówek dotyczących poszukiwania pracy 40+. Obejmują one pisanie bloga lub ulepszanie swojej obecności w sieci, przyczyniając się do dyskusji, dzięki czemu jesteś bardziej widoczny; Rozważając pracę zdalną, ponieważ zazwyczaj wymagają one większego doświadczenia i utrzymania się w branży. Wskazówki, zarówno niekonwencjonalne, jak i sprawdzone, zostały ograniczone do najlepszych. Jeśli masz ponad 40 lat i szukasz pracy, nie będziesz chciał przegapić tych strategii w poszukiwaniu pracy 40+.

Powrót do szkoły w późniejszym wieku: osobiste historie sukcesu

Wielu starszych pracowników wraca do szkoły, aby zaktualizować swoje umiejętności lub trenować do nowej kariery. Jeśli masz ponad 35 lat i myślisz o powrocie do szkoły, możesz czuć się niepewnie, czy możesz dzielić klasę ze studentami, którzy są młodsi o kilkadziesiąt lat. Jeśli nie masz pewności, czy powrócisz do szkoły w wieku średnim lub wyższym, te osobiste historie mogą Cię zainspirować. W tym zbiorze opowieści o powrocie do szkoły uczniowie i absolwenci z całego kraju, którzy powrócili do szkoły po 35 roku życia, są przesłuchiwani.

Starsi uczniowie szczerze dzielili się swoimi wyzwaniami i triumfami oraz oferowali wskazówki dotyczące powrotu do szkoły w późniejszym okresie życia.