Porady dotyczące poszukiwania pracy dla starszych pracowników

Na dzisiejszym rynku pracy znalezienie pracy nie jest łatwe. Jeśli masz ponad 40 lat, wiek może stanowić dodatkową przeszkodę w poszukiwaniu pracy. Obecnie starsi pracownicy w zawodzie prawnika i inne branże konkurują z młodszymi poszukującymi pracy i pokoleniem Y o kurczącą się liczbę otwartych stanowisk.

Aby pomóc w poszukiwaniu pracy, poprosiliśmy rekruterów, trenerów karier i ekspertów z całego kraju o wskazówki dotyczące poszukiwania pracy dla osób w wieku 40 lat lub starszych. Czytaj dalej, aby poznać ich wskazówki i porady.

Porady dotyczące poszukiwania pracy dla starszych pracowników

Staw czoła dyskryminacji ze względu na wiek

„Zawsze radzę starszym osobom ubiegającym się o pracę, aby były niezwykle wrażliwe na możliwość dyskryminacji ze względu na wiek. Jeśli jest nawet szansa, że ​​może to być problem, zawsze zakładaj, że tak jest. wybrałeś eufemizmy dyskryminacji ze względu na wiek („Potrzebujemy ludzi, którzy są energiczni i energiczni”), skieruj swoją odpowiedź w kategoriach tych eufemizmów, na przykład: „Wiesz, jestem dumny z mojego wigoru i energii. Jeśli porozmawiasz z kimś w moim ostatnim zawodzie, powiedzą ci, że wrzucam tam każdego.

W szczególności młodsi faceci nie nadążają za mną, ponieważ nie tylko nie mają mojej energii, ale jeszcze nie nauczyli się pracować mądrze. ”Lub„ Jestem dumny z tego, że zawsze jestem na krawędzi. wszystkich najnowszych trendów. Szerokie doświadczenie, jakie mam w branży, pozwala mi stosować najnowsze praktyki w najbardziej efektywny sposób, aby umieścić je w odpowiedniej perspektywie. ”- Barry Maher, konsultant, autor, mówca

Zainwestuj w makijaż

„Może czas na zmianę. Zmiana pracy to świetny czas, aby zainwestować w aktualizację swojego wyglądu. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli nie zrobiłeś tego za chwilę lub byłeś w tej samej pracy (lub nawet w tym samym relacja) przez długi czas. Łatwo jest utknąć w wyglądzie, który jest zastały, przestarzały, a może nawet mniej niż pochlebny. Firmy lubią zatrudniać ludzi, którzy emanują dopracowanym, trendowym wyglądem. Twoja korzyść tutaj, a kiedy wiesz, że wyglądasz świetnie, poczujesz się pewniej.

To zawsze jest atrakcyjne! ”- Patti DeNucci, ekspert ds. Sieci biznesowych i autorka Intentional Networker: przyciąganie silnych relacji, skierowań i wyników w biznesie (Rosewall Press, 2011)

Uruchom blog, zwiększ swoją obecność w sieci ​

„Najlepszym sposobem na znalezienie pracy, gdy masz ponad 40 lat, jest znalezienie pracy lub znalezienie pracy. Najłatwiej jest to zrobić na blogu. Sekretem wykorzystywania Twojego bloga do celów poszukiwania pracy jest blogowanie na obszarze, w którym chcesz zostać wyznaczony jako ekspert, a następnie zachęć ludzi do łączenia się i czytania swojego bloga. Nie możesz założyć bloga? Nie masz czasu? Przenieś przemyślane i znaczące komentarze na inne blogi - blogi, które ludzie, którzy być w stanie zatrudnić cię do czytania.

Bonus: recenzuj książki biznesowe na Amazon - książki, które ludzie lub osoby rekrutujące, które będą w stanie Cię zatrudnić ze względu na twoją wiedzę, będą czytać. Najlepiej sprzedająca się książka o marketingu może mieć 200 recenzji, z których trzy są dobrze napisane i merytoryczne. Bądź jednym z tych trzech. Sieć to twój billboard. Nadszedł czas, aby zacząć budować odpowiedni rodzaj obecności w Internecie, który będzie trwał przez całą karierę. ”- David Perry, współautor, kierownik działu marketingu Guerilla dla Job Hunters 3.0, partner zarządzający w Perry-Martel International Inc.

Rozważ pracę zdalną

„Skorzystaj z doświadczenia, koncentrując się na poszukiwaniu pracy na stanowiskach telepracujących. Więcej pracodawców stosuje ten sposób pracy (odnotowaliśmy 400% wzrost liczby ofert pracy zdalnej od 2007 r.), A 40+ pracowników ma przewagę, ponieważ większość Wysyłane prace telepracy wymagają doświadczenia, co eliminuje konkurencję ze strony młodszych osób poszukujących pracy Ponadto, większość procesu aplikacyjnego dla pracy zdalnej jest wykonywana online i przez telefon, więc można obawiać się, że dyskryminacja ze względu na wiek może mieć negatywny wpływ na poszukiwanie pracy odpocząć, gdy pracodawca widzi tylko twoje doskonałe podanie i kwalifikacje, a nie wiek.

Ponieważ praca zdalna istnieje dla prawie każdego zawodu, większość 40+ osób poszukujących pracy znajdzie doskonałe wyniki w tej niszy. ”- Sara Sutton Fell, CEO / Założyciel FlexJobs (www.flexjobs.com)

Podkreśl doświadczenie, pozostań pozytywny. ​

„Starsi wnioskodawcy muszą radzić sobie z negatywnym postrzeganiem wieku i podkreślać pozytywy, które zdobyli dzięki doświadczeniu. Najlepiej byłoby, gdyby wykazali, że wiek i doświadczenie czynią je silniejszymi, nawet w tych cechach, które pracodawca wiąże z młodzieżą. Ale nigdy nie powinni robić tego w sposób defensywny, zawsze robić to pozytywnie, jeśli to możliwe, podnosząc kwestię samodzielnie, a nie pozwalając jej leżeć tam jako niewypowiedziany problem ”. - Barry Maher, konsultant, autor, mówca

Na bieżąco

„Kluczem jest nie pojawienie się w wieku powyżej 40 lat - bądź na bieżąco w swojej technologii, szkoleniach i umiejętnościach. Upewnij się, że CV i inne dokumenty dotyczące kariery są sformatowane zgodnie z dzisiejszymi standardami. Wykorzystaj media społecznościowe do pracy w sieci profesjonalnie, w tym LinkedIn (przede wszystkim), Twitter i / lub Facebook. Ogólna troska związana z tym, że masz ponad 40 lat, oznacza, że ​​nie jesteś już konkurencyjny. - Laurie Berenson, prezes Sterling Career Concepts, LLC

Podkreśl Korzyści Starszych Pracowników ​

„Jeśli nie poszukujesz pracy w hiper-młodym środowisku (pomyśl o startupie internetowym lub przemyśle muzycznym), nie próbuj ukrywać swojego wieku. Dowie się o tym w pewnym momencie i obróci się to przeciwko tobie w Wywiad lub sprawdzanie referencji Podkreśl korzyści płynące z zatrudniania kogoś w twoim wieku 28-latek najprawdopodobniej wybierze kolejną okazję wcześniej niż 48-latek, który wie, jak ciężko jest zdobyć inną pracę. poszukujący reprezentuje stabilność i jest bardziej zaangażowany w sukces, ponieważ jest na nim więcej jazdy (hipoteka, czesne itp.).

25-latek po prostu koncentruje się na wydostaniu się z piwnicy rodziców. Zatrudnienie osoby poszukującej 40+ pozwala zaoszczędzić pieniądze, ponieważ zmniejsza obroty, a HR musi wypełnić tylko raz. ”- Ronald M. Katz, konsultant ds. HR, trener kariery i autor książki„ Ktoś chce się zatrudnić … !

Wykorzystaj swoje doświadczenie

„W wieku 40 lat masz prawie dwie dekady doświadczenia, które przyniesie korzyści potencjalnym firmom. Pozostań elastyczny, ponieważ Twoja nowa praca może nie być dokładnie taka, jak twoja stara praca. Być może wróć do czegoś, co zrobiłeś 10 lat temu i wykorzystaj to doświadczenie, aby otworzyć drzwi dla ciebie. ” - Joe Belko, partner w Watson Barron z siedzibą w NJ

Wymyśl siebie na nowo

„Mam 47 lat. Swoją obecną pozycję wylądowałem, wymyślając siebie na nowo, zmieniając karierę i ponownie kształcąc się. Wiedza to potęga. Dodatkowo, projekcja pozytywnej energii i zaufania do siebie jest krytyczna. Musisz naprawdę wierzyć w siebie. Zawsze bądź profesjonalny. Nigdy nie zachowuj się tak, jakbyś wiedział wszystko ze względu na swój wiek. Bądź przygotowany na pracę dla kogoś młodszego od ciebie. ” - Debra Neser

Bądź szczery o swoim wieku

„Wyraźnie i proaktywnie podkreślaj swój wiek i liczbę lat doświadczenia, zamiast unikać, minimalizować lub bagatelizować. Więcej kierowników wyższego szczebla odpowiedzialnych za decyzje o zatrudnieniu ma bardzo specyficzne i określone potrzeby. że mogą płacić mniej kosztem doświadczenia, zrobią to bez względu na to, co powiesz lub nie powiesz podczas procesu wywiadu, zamiast tego skup się na tym, by być jasnym, uczciwym i bardzo otwartym we wszystkich wymiarach. ze względu na niedopasowane potrzeby znacznie szybciej znajdziesz najlepsze dopasowanie. ” - Dr. Joseph Cilona, ​​licencjonowany psycholog kliniczny z siedzibą na Manhattanie, trener biznesu i osobisty, autor i uznany ekspert w dziedzinie psychologii.