Sygnalizuje pracę, o którą się ubiegasz, będzie koszmarem

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej i procesu aplikacji nie ma gwarancji, że dostaniesz pracę spełniającą wszystkie Twoje potrzeby, od wymogów płacowych po codzienne obowiązki. Ale istnieje duża luka między pracą, która nie jest całkiem idealna, a tą, która jest całkowitym koszmarem. Nikt nie chce koszmarnej pracy.

Naprawdę straszna robota to coś więcej niż tylko złe dopasowanie - sapie zaufanie i energię, pozostawiając cię szalonego na plan wyjścia. W przypadku niektórych zawodów może to być kwestia osobowości i umiejętności. Jeśli na przykład jesteś introwertykiem, a praca wymaga uczestnictwa w nocnych imprezach towarzyskich, aby zwiększyć sprzedaż, możesz nigdy nie czuć się komfortowo, odnosić sukcesy lub być szczęśliwym. Innym razem zła praca może być sprawą negatywnego, podcinającego kierownika, firmy w kłopotach finansowych lub wielu innych czynników.

Jeśli będziesz miał szczęście, nigdy nie będziesz miał takiej roli w swojej karierze. Aby zwiększyć swoje szczęście, miej oko na te wskazówki podczas procesu wywiadu, że możesz udać się do koszmaru.

1. Proces wywiadu jest głęboko zdezorganizowany

Jeśli musisz przeprowadzić wywiad z kilkoma dyrektorami, zrozumiałe jest, że spotkania czasami muszą zostać przeniesione. Nadal, jeśli każdy wywiad jest przełożony lub jeśli ludzie są spóźnieni lub nieprzygotowani, kiedy się z tobą spotykają, to zły znak.

Zwróć uwagę, czy odpowiedzi e-mailowe są zawsze powolne lub czy ludzie są niegrzeczni w ich komunikacji. Pomyśl tylko: jeśli firma jest zdezorganizowana podczas procesu wywiadu, gdy próbuje zrobić dobre wrażenie, jak to będzie, gdy będziesz zatrudniony w firmie?

2. Słyszysz skargi i ludzie wyglądają na nieszczęśliwych

Dobrym pomysłem jest sprawdzenie w Glassdoor opinii pracowników podczas procesu wywiadu. Jeśli jest temat do opinii na temat firmy, zastanów się nad pytaniem, czy firma jest świadoma tego problemu, a jeśli to dotyczy.

Oczywiście przeglądy online - szczególnie te pół-anonimowe - mogą być negatywne. Tak więc, oprócz sprawdzania wyświetleń w Internecie, słuchaj podczas rozmowy tego, co ludzie mówią o firmie. Zapytaj potencjalnych rówieśników: „Jaka jest kultura tej firmy?” Uważaj na skargi (szczególnie te, które słyszysz wielokrotnie).

Rozejrzyj się po biurze w drodze do wywiadu, aby poczuć klimat. Czy ktoś dławi łzy w kącie? Czy możesz podsłuchać rozmowę, ponieważ ktoś podniósł głos? Czy znaki w łazience wydają się dziwnie oskarżycielskie czy złe? Może ludzie mają zły dzień, ale może to być również wskazówka, że ​​morale jest niskie, a pracownicy nieszczęśliwi.

3. Ankieterzy dają naprawdę trudną sprzedaż

To pochlebne być poszukiwanym. Ale jest duża różnica między rozmówcą, który mówi: „Wydajesz się być dobrym pasującym” i oferuje ci pracę. Bądź sceptyczny wobec ofert pracy na miejscu: jeśli firma nie jest bardzo mała, to dziwne, że nie ma żadnej wewnętrznej rozmowy, która ma miejsce przed ofertą pracy. Może to być znak, że firma jest trochę zbyt zdesperowana i potrzebująca (lub może być tak, że wiedzą, że jeśli dadzą ci czas na zbadanie firmy, nie znajdziesz nic dobrego).

Kolejna rzecz do obejrzenia? Menedżer, który nie wydaje się zgodny z Twoim stylem pracy. Jeśli na przykład osoba przeprowadzająca rozmowę dyskredytuje innych pracowników i wiesz, że najlepiej reagujesz na przemyślane krytyki i atmosferę zespołowej współpracy, możesz mieć trudności z nawiązaniem lub nawiązaniem pozytywnej współpracy.

4. Proces negocjacji ma się jak z wrogiem

Każdy chce umowy, ale jeśli firma oferuje płace poniżej rynku bez powodu, to zły znak. Po co grać w taki nadmierny hardball? Czy kiedykolwiek otrzymasz podwyżkę, czy firma zawsze będzie skąpa? Choć kandydaci poszukują najwyższej możliwej pensji i świadczeń, a pracodawcy oferują najniższą możliwą kwotę, kwota oferowana przez pracodawcę powinna być nadal rozsądna. Idealnie, podczas negocjacji pracy, powinieneś czuć się na tej samej stronie, co potencjalny pracodawca, i tak, jakbyś pracował nad osiągnięciem rozwiązania, które działa dla was obu.

5. Po prostu nie możesz zrozumieć, za co będziesz odpowiedzialny

Jeden z rozmówców informuje, że musisz zarządzać czterema pracownikami. Inna mówi, że nie będziesz miał żadnych obowiązków kierowniczych. Który to jest? Jeśli nie jest jasne, co będziesz robić w tej roli, lub jeśli nie możesz uzyskać spójnej odpowiedzi od ankieterów, pytaj, dopóki nie znajdziesz solidnej odpowiedzi. A jeśli nadal nie możesz powiedzieć, rozważ wycofanie swojej kandydatury. Nawet w przypadku nowej firmy lub nowopowstałej firmy powinna istnieć jasność co do Twoich obowiązków. W przeciwnym razie, jak możesz - lub twój menedżer - wiedzieć, czy osiągasz dobre wyniki?

Dolna linia: opis stanowiska dla stanowiska powinien być jasny, a sposób, w jaki ludzie opisują rolę, powinien odzwierciedlać to stanowisko. Osoby przeprowadzające wywiady powinny również mieć możliwość dzielenia się szczegółami na temat korzyści i korzyści oraz rozwoju kariery w firmie.

6. Wysokie obroty

To naturalne, że ludzie wchodzą i wychodzą z firm. Obecnie niewiele osób zostaje z jedną firmą na tyle długo, aby po przejściu na emeryturę otrzymać złoty zegarek. Ale czasami firma będzie miała prawie exodus. To może być nic - albo może wskazywać na słabe zarządzanie, firmę bez rentownej przyszłości lub wiele problemów. Jednym ze sposobów uzyskania wglądu może być pytanie o swojego poprzednika. Istnieją różne powody, dla których osoba pełniąca rolę mogła odejść, ale odpowiedź ankietera może być odkrywcza.