Jak powiedzieć, czy firma będzie się dobrze bawić?

Być może najlepiej pominąć precyzyjne obliczanie godzin, które spędzasz w pracy. Wystarczy powiedzieć: kilka tygodni, twoje biuro może czuć się jak drugi dom.

Przy takim czasie spędzonym w pracy warto zapytać: Czy lubisz spędzać tam swój czas? Oczywiście wynagrodzenie, obowiązki, tytuł i możliwości awansu są ważnymi względami przy ubieganiu się o pracę lub ważeniu oferty pracy - ale tak samo jest z zabawnym ilorazem pracy.

Chcesz wiedzieć, czy spodoba Ci się praca w firmie? Rozważ trzy P: ludzie, własność i profity. Ocena tych elementów ujawnia, jak będzie wyglądał dzień w biurze i może pomóc Ci wiedzieć, czy spodoba ci się czas spędzony w pracy.

Profity

Wszelkie korzyści lub korzyści oferowane przez firmę są z definicji wspaniałym, nie wymagającym dodatkiem. Niektóre rzeczy są jednak dość standardowe: dwa tygodnie urlopu, dni chorobowe, ubezpieczenie zdrowotne i dopasowanie funduszy emerytalnych.

Korzyści, które wykraczają poza te typowe oferty, mogą zmienić twoje finanse i ogólne szczęście. Oto kilka przykładów gwiezdnych dodatków do pakietu świadczeń:

• Nieograniczone dni urlopu (lub dowolny czas wakacji przekraczający dwa tygodnie)
• Bezpłatne posiłki i przekąski; alkohol w biurze
• Zabierz swojego zwierzaka do pracy
• Dostęp do najnowszej technologii - niektóre firmy mogą zezwolić na przechowywanie laptopów, telefonów i tabletów po pewnym okresie zatrudnienia
• Programy dopasowywania wolontariuszy
• Premie i podział zysków
• Programy mentorskie
• Płatny urlop macierzyński / ojcowski

Perki prezentują wartości firmy i dają wgląd w codzienne życie: firma z płatnym urlopem dla nowych matek i ojców prawdopodobnie rozważa skomplikowany harmonogram związany z rodzicielstwem; firma rozdająca niekończące się darmowe posiłki, z alkoholem z kranu, może mieć długie godziny jako kompromis.

Przeglądaj profity z myślą o obrazie, który malują firmę, i codziennym życiu w pracy.

Ludzie

Pamiętasz, jak mówiliśmy, żeby nie sumować godzin spędzonych w pracy? Trzymaj się tego celu - ale zastanów się, ile czasu spędzasz ze współpracownikami, od formalnych spotkań po szybką wymianę informacji do przerw kawowych. Prawdziwe lubienie i spędzanie czasu ze współpracownikami może znacząco wpłynąć na twoje podejście do pracy w poniedziałek rano.

Aby poznać charakter potencjalnych współpracowników, zapytaj o kulturę firmy podczas rozmowy, aby sprawdzić, czy ma ona skłonność do sympatii lub konkurencyjności. Rozejrzyj się także dookoła: biuro pracowników w słuchawkach czuje się inaczej niż z gadatliwymi kolegami, a jedna z tych opcji może być dla ciebie wygodniejsza.

Spróbuj przekonać się, jak traktowani są pracownicy i stażyści na poziomie podstawowym: Czy są oni częścią zespołu, czy są zdegradowani do pracy gruntowej? Zwróć uwagę na osobowości ludzi i ogólną atmosferę, zwłaszcza gdy mówisz o firmie. Idealnie, każdy w firmie, od stażystów po dyrektora generalnego, jest szczęśliwy, zaangażowany i nie przepracowany. Również dobre: ​​koledzy, którzy mogą cię uczyć i mentorować.

własność

Biura i kabiny mają reputację ponurych; często schemat kolorów jest ograniczony odcieniami szarości i beżu. Zimą temperatura jest zazwyczaj zbyt wysoka i latem jest nadmiernie klimatyzowana.

Ale nie wszystkie biura są szare lub wyposażone w recyrkulowane powietrze! Przechodząc przez biuro w drodze na rozmowę, przyjrzyj się estetyce i atmosferze: Czy czułbyś się komfortowo spędzając większość swojego tygodnia w tej przestrzeni? Oceń rozmieszczenie obszarów roboczych (np. Kabin lub otwartych przestrzeni), dzieła sztuki i ogólny wystrój.

Sprawdź, czy jest miejsce przeznaczone na spotkania grupowe - takie jak stołówki ze stołami lub miejsce na kawę - jak również sale konferencyjne, sale konferencyjne, prywatne przestrzenie do osobistego telefonu i inne udogodnienia, które mogą spraw, aby biuro sprawiało wrażenie miejsca, w którym spędzanie ośmiu godzin dziennie to przyjemność.