Wznów próbkę i porady dla starszych osób poszukujących pracy

Wiek nie zawsze jest zaletą, gdy szukasz pracy, szczególnie na konkurencyjnym rynku pracy. Menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą postrzegać starszych pracowników jako droższych w zatrudnianiu, jako posiadaczy przestarzałego doświadczenia lub zbyt dużego doświadczenia, lub jako nie obecnych w dzisiejszej technologii i miejscach pracy - nawet jeśli dyskryminacja ze względu na wiek jest nielegalna.

Mimo że Jednym ze sposobów przezwyciężenia przekonania, że ​​twój wiek jest problemem, jest „udowodnić wiek” i ostrożnie edytować swoje CV. Twoje CV nie jest Twoim CV, więc nie musi zawierać wszystkiego, co kiedykolwiek zrobiłeś.

Ograniczenie tego, co umieszczasz w swoim CV, z perspektywy chronologicznej, może pomóc osobom poszukującym pracy uniknąć piętna bycia uważanym za „zbyt starego” przez potencjalnego pracodawcę.

Ponadto, pokazując, że jesteś na bieżąco z najnowszą technologią i umiejętnościami niezbędnymi dla twojego zawodu, pomożesz zmaksymalizować szanse na wybór na rozmowę kwalifikacyjną. Poniższe wskazówki dotyczące pisania dla starszych osób poszukujących pracy pomogą w promocji Twojej kandydatury i zaprezentowaniu pracodawcom swoich umiejętności bez podkreślania Twojego wieku.

Porady wznowienia dla starszych osób poszukujących pracy

Ogranicz swoje powiązane doświadczenie. Ogranicz związane z tym doświadczenie (związane z pracą, o którą się ubiegasz) do swojego CV do 10 do 15 lat, pozostawiając starsze prace całkowicie z CV. Alternatywnie możesz dołączyć starsze zadania do innej sekcji CV, ale nie wymieniaj dat, w których pracowałeś.

Upuść inne doświadczenie. Chcesz, aby twoje doświadczenie z CV było odpowiednie do wykonywanej pracy, a niepowiązane doświadczenie prawdopodobnie nie jest konieczne. Zostaw to doświadczenie z CV lub wymień je bez dat w kategorii „Inne doświadczenie” lub „Więcej doświadczeń”.

Nie dołączaj dat.Nie należy podawać dat ukończenia liceum ani college'u ani terminów na żadne inne kursy, które odbyłeś, ani na kursy doskonalenia zawodowego w przeszłości. Jeśli masz dyplom ukończenia szkoły wyższej, nie podawaj daty ukończenia szkoły średniej na swoim CV.

Uważaj na lata.Nie wymieniaj długości doświadczenia w celu wznowienia, jeśli go używasz. Na przykład nie jest korzystne twierdzenie, że masz 20 lub 30 lat doświadczenia w czymkolwiek. Oznaczy Cię jako starszego, a Twoje CV może zostać odrzucone.

Skieruj swoje CV.Poświęć trochę czasu na napisanie ukierunkowanego CV, które jest dostosowane tak, aby wyraźnie podkreślało doświadczenie, które ma związek z konkretnym otwarciem pracy, o które się ubiegasz. To samo ukierunkowane CV nie będzie działać dla każdego zadania, a będziesz potrzebować innego do każdego zadania.

Rozważ funkcjonalne lub kombinowane CV. Jeśli obecnie używasz chronologicznego CV, które zawiera listę Twoich doświadczeń w kolejności dat, może być czas, aby przełączyć się na inny format, który nie skupia się na latach. Rozważ użycie funkcjonalnego CV, które skupia się na twoich umiejętnościach i doświadczeniu oraz wymienia twoje osiągnięcia na szczycie CV. Ewentualnie możesz użyć CV złożonego, które zawiera zarówno umiejętności, jak i historię pracy, po prostu nie wracaj więcej niż 10 lub 15 lat.

Podświetl swoje umiejętności.Wszystkie lata doświadczeń prawdopodobnie oznaczają, że zbudowałeś imponujący zestaw umiejętności. Zapomnij o umiejętnościach, które są najbardziej wartościowe i które pokazują, że czujesz się komfortowo ze współczesną technologią. Promuj fakt, że jesteś na bieżąco z aktualną technologią, włączając najnowsze programy i aplikacje, których znasz, i nie wykorzystując przestarzałej technologii.

Pokaż, że jesteś połączony. Dołącz CV do swojego profilu na swoim CV. Pokaże menedżerom ds. Zatrudnienia, że ​​jesteś zaangażowany w bieżące środki komunikacji i tworzenia sieci. W zależności od sposobu użycia możesz także wymienić swoje uchwyty w mediach społecznościowych, takie jak Twitter, Facebook i Instagram - ale tylko wtedy, gdy są one zgodne z profesjonalną kontrolą.

Polish Your Resume. Sprawy prezentacyjne. Upewnij się, że Twoje CV jest dopracowane i dobrze przedstawione. Nie chcesz, aby twoje CV wyglądało staroświecko. Zatrudnij autora CV lub przeglądaj różne witryny CV, aby znaleźć najnowsze szablony, które nadają Twojemu CV nowy wygląd.

Przygotuj się do wysłania swojego CV pocztą e-mail.Pamiętaj, że większość życiorysów jest wysyłana pocztą elektroniczną lub przesyłana na stronę internetową firmy lub stronę pracy, aby ubiegać się o pracę. Wyślij kopię CV do siebie, aby upewnić się, że formatowanie nie zostanie utracone podczas transmisji (prawdopodobnie wysłanie CV w formacie PDF jest najlepsze). Zapoznaj się ze wskazówkami dotyczącymi etykiety e-mailowej, aby upewnić się, że postępujesz zgodnie z właściwym protokołem przy wysyłaniu CV.

Przejrzyj przykład

Przykład wznowienia (wersja tekstowa)

Edward Starszy

123 Old Growth Road

Mt. Vernon, WA 98273

(123) 456-7890

[email protected]

www.linked.com/in/edwardelder

SPRZEDAŻ PROFESJONALNA

Stworzenie spójnego wzrostu YOY dzięki strategicznemu ustalaniu celów i zarządzaniu salą sprzedaży.

Charyzmatyczny i skupiony na onboardingu, rozwijaniu i szkoleniu wysoce produktywnych zespołów sprzedaży detalicznej. Umiejętnie szkolić sprzedawców w zdobywaniu zaangażowania klientów, merchandisingu i metod kontroli zapasów.

Analityczne i świadome pod względem kosztów ustalanie strategii cenowych, zapobieganie kurczeniu się i promowanie skutecznych programów utrzymania klientów. Daj przykład, aby zapewnić najlepszą w swojej klasie obsługę klienta.

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

HOMEWORKS CENTRAL, Mt. Vernon, Waszyngton

Kierownik Sprzedaży (Luty 2008 - obecnie) Dokładnie wykonuj zadania związane z zarządzaniem detalicznym, w tym budowaniem zespołu, merchandisingiem, kontrolą zapasów, harmonogramowaniem oraz szkoleniem i rozwojem sprzedaży dla uznanego sklepu domowego. Godne uwagi osiągnięcia:

• Przeprojektowany sklep-o-gramy, które poprawiły sprzedaż krzyżowąo 72% i czas w sklepieo 81%.
• Wdrożone programy rozpoznawania pracowników i motywacji, które zwiększyły retencję pracownikówdo 95%.
• Wprowadzono pierwszy w historii proces planowania sukcesji, który zapewnia bezproblemowe przejście współpracowników do stanowisk o zwiększonym autorytecie, gdy starszy personel przeszedł na emeryturę, zapobiegając konieczności zatrudniania z zewnątrz.

CARS R US, Ferndale, Waszyngton

Kierownik Sprzedaży (Listopad 2004 - styczeń 2008)

Przeszkolony i mentorowany ~ 35 Kierowników Sprzedaży w zakresie obsługi klienta i umiejętności negocjowania / zamykania sprzedaży. Prognozowane miesięczne koszty sprzedaży, przekazane cele sprzedażowe i zaprojektowane programy motywacyjne. Godne uwagi osiągnięcia:

• Zapoczątkował uruchomienie działu sprzedaży online w sieci dealerskiej, zwiększając odsetek klientów o 63%.
• Zwiększony ogólny udział w rynku o ponad 15% r / r przez cały okres zatrudnienia.
• Awansowany na stanowisko kierownicze z pierwotnej roli przedstawiciela handlowego (czerwiec 2002 - listopad 2004).

~ Dodatkowe doświadczenie obejmuje role dyrektora ds. Sprzedaży w Retro Auto (Yakima, Waszyngton) oraz przedstawiciela handlowego w sprzedaży sprzętu domowego (Yakima, Waszyngton). ~

EDUKACJA I REKRUTACJA

EASTERN WASHINGTON UNIVERSITY, Cheney, Waszyngton

Bachelor of Arts in Business Administration (Nacisk: Marketing)

Umiejętności informatyczne : Pakiet Microsoft Office • Systemy POS • SalesForce