Porady dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej dla starszych osób poszukujących pracy

Nie jest legalne (lub etyczne) dla pracodawców dyskryminowanie kandydatów do pracy ze względu na wiek. Jednak to nie znaczy, że tak się nie dzieje. Postawy pracodawców dotyczące wieku często wpływają na decyzje o zatrudnieniu.

W przypadku dużej puli kandydatów, jak ma to miejsce w przypadku wielu miejsc pracy, może być trudno udowodnić, że twój wiek był przeciwko tobie, ponieważ jest wielu kandydatów, którzy ubiegają się o każdą pracę.

Jeśli jednak jesteś starszą osobą poszukującą pracy, możesz podjąć kroki, które pomogą zminimalizować wpływ twojego wieku na sukces rozmowy.

First Impressions Matter

Twój wygląd jest problemem, zwłaszcza w przypadku prac, w których kandydaci są często młodsi. Upewnij się, że strój w wywiadzie jest w aktualnym stylu. Zwróć uwagę na długość spódnicy, szerokość krawata, szerokość klapy, kolor i dopasowanie. Pamiętaj, że odpowiedni strój do rozmowy może nie być tym, co nosiłeś w przeszłości. Jeśli nie masz pewności, w co się ubrać, zapoznaj się z tymi wskazówkami dotyczącymi mody dla starszych osób poszukujących pracy, porozmawiaj ze stylistą lub doświadczonym sprzedawcą i skonsultuj się z przyjaciółmi i rodziną, którzy są młodsi od ciebie.

Napraw swoje włosy

To, jak wyglądasz, nie powinno mieć znaczenia, ale tak jest. Twoja fryzura jest kolejnym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę podczas uprawiania bardziej młodzieńczego wyglądu. Porozmawiaj ze stylistą o bardziej młodzieńczym cięciu, które nadal jest odpowiednie dla wieku. Zastanów się, jak zabarwić włosy, aby uzyskać efekt szarego i pozbawić Cię lat.

Rozważ swoje doświadczenie jako zasób

Jednym ze sposobów na wykorzystanie tego atutu jest przeniesienie portfela odpowiednich projektów na swoje spotkanie i przekształcenie wywiadu w pokaz i opowiedzenie doświadczenia. Starsi pracownicy mogą również zaprezentować swoje doświadczenie, myśląc o wywiadzie jako o zadaniu konsultacyjnym. Przygotuj się do omówienia niektórych problemów i wyzwań, z którymi taka organizacja może się spotkać, oraz niektórych rozwiązań, które sobie wyobrażasz.

Zdobądź odpowiednie umiejętności techniczne

Większość miejsc pracy nabrała wyższego profilu technologicznego w erze cyfrowej. Pracodawcy poszukujący kandydatów posiadających najnowsze umiejętności mogą obawiać się, że starsi pracownicy nie nadążą za trendami technologicznymi. Upewnij się, że wiesz, jaka technologia jest najbardziej ceniona w twoim obszarze docelowym, podejmij kroki, aby ją opanować i bądź gotów podzielić się tym, jak zastosowałeś tę technologię do swojej pracy.

Uzyskaj referencje gotowe

Zabezpieczenie pisemnych zaleceń od poprzednich przełożonych i oferowanie ich jako dowodów w trakcie lub po rozmowie może być przydatnym mechanizmem potwierdzającym, że dobrze reagujesz na nadzór wszelkiego rodzaju. Porozmawiaj z potencjalnymi referencjami, aby omówić niektóre z percepcji związanych z wiekiem, które próbujesz zwalczać, i przedyskutuj, w jaki sposób mogą oni wspierać te wysiłki w swoich zaleceniach.

Skup się na przyszłości

Starsi kandydaci, którzy wybiegają w przyszłość swoim życiem zawodowym, będą mieli przewagę nad tymi, którzy zdają się osiągać swoje cele. Bądź przygotowany na entuzjastyczne mówienie o tym, co masz nadzieję osiągnąć w następnej fazie kariery w kontekście docelowej pracy i pracodawcy.

Nie jesteś gotowy na emeryturę

Pracodawcy często obawiają się, że starsi pracownicy czekają na emeryturę i będą mniej agresywni w nauce tego, co powinni wiedzieć, aby osiągnąć cel w pracy. Możesz temu przeciwdziałać, projektując, przeprowadzając i przekazując plan rozwoju zawodowego podczas rozmowy. Bądź przygotowany na omówienie seminariów, warsztatów, profesjonalnych spotkań i samouczków online, które ukończyłeś niedawno i czego się nauczyłeś.

Odśwież umiejętności przeprowadzania wywiadów

Jeśli nie rozmawiałeś przez jakiś czas, możesz być zaskoczony, że rozmowa się zmieniła. Wielu ankieterów stosuje obecnie techniki wywiadów behawioralnych. Musisz podać przykłady zastosowania poszukiwanych umiejętności w różnych projektach i rolach. Pracodawcy są teraz bardziej skoncentrowani na ocenie, w jaki sposób kandydaci osiągnęli wyniki i wpłynęli na wyniki. Musisz więc przejrzeć wszystkie swoje poprzednie prace i przygotować się do opisania sytuacji, w których zastosowałeś odpowiednie umiejętności i wyniki, które wygenerowałeś.

Jak zaadresować się do nadmiernej kwalifikacji

Jeśli redukujesz swoją karierę zawodową, tak jak robi to wielu starszych pracowników, pracodawcy mogą uznać Cię za osobę zbyt kwalifikowaną do pracy, o którą się ubiegasz. Możesz zwalczać to postrzeganie, jasno opisując swój entuzjazm dla konkretnych obowiązków związanych z pracą. To pomoże, jeśli odniesiesz się do tego, jak satysfakcjonujące było dla ciebie wykonywanie podobnych funkcji w niedawnej przeszłości.

Jak zwracać się do bezrobotnych

Niestety, bycie bezrobotnym może wpłynąć na twoje szanse na zatrudnienie. Jeśli więc nie masz pracy i jesteś starszym kandydatem, masz dwa ataki na ciebie. Pamiętaj, aby przejrzeć pytania z wywiadu dotyczące bycia bezrobotnym, więc jesteś przygotowany.

Pokaż swoją gotowość do pracy dla młodszego menedżera

Pracodawcy mogą mieć obawy dotyczące gotowości starszych pracowników do kierowania się od młodszych przełożonych. Możesz uspokoić pracodawców, dzieląc się przykładami tego, jak dobrze prosperujesz pod kierunkiem młodszych menedżerów. Twoje otwarcie może przyjść, gdy zostaniesz zapytany o swojego idealnego przełożonego.

Keep It Positive

Może to być zniechęcające, gdy wydaje się, że to, co robisz, nie działa. Rozważ każdą rozmowę z inną szansą na zatrudnienie i staraj się być optymistycznym. Twoja postawa i język ciała stwarzają okazję do emanowania energią i witalnością. Stań prosto, ćwicz wiosnę na swoim kroku i sięgnij do wszystkich ludzi, których spotkasz z entuzjazmem. Upewnij się, że Twój głos jest żywy i nie monotonny. Pomyśl o projekcji aury energetycznej przez cały czas.