Twoje ulubione: Ice Breaker do użycia z dowolnym tematem

Od drzew po psy i miejsca na wakacje, ludzie mają ulubione. Celem tego lodołamacza jest szybkie rozgrzanie twojej grupy zabawą i śmiechem. Ten lodołamacz jest zwycięzcą, ponieważ sprawia, że ​​wszyscy mają rację.

Każdy pracownik ma ulubione, więc temat jest mało stresujący dla uczestników. Te lodołamacze są nieco osobiste, ale nie są zbyt osobiste. Pozwalają uczestnikom na dzielenie się czymś o sobie komfortowo, nie stając się zbyt osobistymi ani obnażając ich dusz.

W tych lodołamaczach pracownik zachowuje kontrolę nad tym, co chce udostępnić swojej małej grupie. Ilekroć Twoi uczestnicy czują się bezpiecznie, lodołamacze naprawdę zapewniają interakcję, której szukasz dla swoich uczestników.

(Bezpieczne uczucia twoich uczestników są moim głównym celem. W latach 70., a nawet w latach 80. uczestnicy nigdy nie wiedzieli, co się z nimi stanie podczas budowania zespołu lub sesji treningowej. Prowadzący i przywódcy przynieśli lodołamacze i ćwiczenia rozgrzewające podczas ludzie musieli się wzajemnie dotykać.

Stworzyli lodołamacze, które wtargnęły do ​​systemów tła i przekonań uczestników - więcej niż kiedykolwiek chcieliby podzielić się z przypadkowymi znajomymi. W rezultacie uczestnicy stali się strzeżeni.

Pewni, że nikt nie będzie musiał dotykać innego uczestnika, ich westchnienie ulgi było namacalne z powodu ich długich wspomnień.)

Jeśli ostrożnie wybierzesz temat ulubionych, dyskusja może podzielić twoją grupę na temat dnia. Możesz też zdecydować, że lodołamacz jest tylko dla zabawy. Może zapewnić szybki sposób na rozgrzanie i rozpoczęcie rozmów między uczestnikami podczas spotkania lub szkolenia.

Ten lodołamacz jest łatwy do dostosowania do celu i wyników, które próbujesz osiągnąć ze swoją grupą. Ten lodołamacz budowania zespołu jest szybki, łatwy i przyjemny.

Podobnie jak Five of Anything Ice Breaker, możesz dostosować ten ulubiony lodołamacz do potrzeb swojej grupy. To także dobry lodołamacz na spotkanie, ponieważ zajmuje to tak mało czasu. Twoi uczestnicy szybko poczują się komfortowo rozmawiając z kolegami ze stołu.

Kroki w lodgerze Identyfikuj ulubione

1. Podziel uczestników spotkania na grupy czterech lub pięciu osób, wyłączając ich numer. (Robisz to, ponieważ ludzie zazwyczaj rozpoczynają spotkanie, siedząc z ludźmi, których już najlepiej znają - nawet jeśli poprosisz ich, by usiedli z ludźmi, z którymi nie pracują każdego dnia).
2. Powiedz nowo utworzonym grupom, że ich zadaniem jest identyfikacja i udostępnianie ich ulubionych (wstaw obiekt). Takie jak ulubione drzewa, aktorzy, lody, miejsce na wakacje, zwierzę, książka, film, miasto w USA, miasto na świecie i ulubiona kolacja z powodzeniem z grupami.

   Jeśli twoim celem jest utrzymanie większej koncentracji na pracy, możesz poprosić uczestników o określenie ich ulubionej aktywności zawodowej, ich ulubionego miejsca do zasiadania w firmie, czegoś, co robią codziennie, gdy kochają, lub ich ulubionego, najważniejszego, aktualnego cel. Wykorzystaj swoją wyobraźnię i bądź kreatywny. Pomysły na identyfikację ulubionych przyjdą do Ciebie.

1. Drugą częścią zadania lodołamacza jest podzielenie się dlaczego wybrany element jest ich ulubionym.
2. Omów aktywność w dużej grupie, prosząc każdą osobę o podzielenie się swoją ulubioną, ale nie dlaczego z większą grupą. To porusza się szybko. Generuje również śmiech, gdy uczestnicy słyszą to, co wybrał każdy inny uczestnik.
   1. Na koniec poproś uczestników, aby podzielili się z większą grupą tym, czego dowiedzieli się o swoich współpracownikach podczas dyskusji w małej grupie. Zapytaj, jakie informacje uzyskali o swoich członkach małej grupy.

Ten lodołamacz budowania zespołu zajmuje 10–15 minut, w zależności od liczby grup, które posiadasz.