Inwentaryzacja odsetek - jakie są Twoje ulubione i nie lubiane

Jaka jest twoja ulubiona rzecz do zrobienia w dzień na plaży: surfować lub leżeć wokół czytania? Czy w dniu wolnym od pracy zdecydowałbyś się zbudować półkę na książki lub zrównoważyć książeczkę czekową? Czy wolisz pracować nad projektem niezależnie lub jako część zespołu?

Nie ma właściwych ani złych odpowiedzi na którekolwiek z tych pytań. Twoje odpowiedzi wskazują jedynie twoje zainteresowania - które zajęcia rekreacyjne są przyjemne, a które nie, jakie zadania lubisz robić, a których unikasz i jak wolisz wykonywać swoją pracę.

Wiele lat temu psychologowie zdawali sobie sprawę, że osoby pracujące w tym samym zawodzie mają podobne zainteresowania. Odkrywając te upodobania i niechęci, można znaleźć dobrą karierę. Psychologowie mieli teraz cel: znaleźć sposób na poznanie interesów ludzi.

Zapasy odsetek na ratunek

W 1927 r. E.K. Strong, psycholog, opracował pierwszy wykaz zainteresowań. Narzędzie to mierzyło interesy jednostek i porównywało je z zainteresowaniami osób pracujących w różnych zawodach. Nazywano to Mocne zainteresowanie zawodowe.

To narzędzie przeszło wiele zmian i zmian nazw na przestrzeni lat. Obecnie nosi on nazwę Silnego Zainteresowania (SII) i pozostaje jednym z najpopularniejszych narzędzi samooceny, z których korzystają dziś specjaliści ds. Rozwoju kariery. Inne zapasy odsetek na rynku obejmują Kuder Ankieta dotycząca zainteresowań zawodowych, Wyszukiwanie samodzielne, i Badanie zainteresowania i umiejętności Campbella.

Jak wziąć inwentarz zainteresowań

Doradca zawodowy lub inny specjalista ds. Rozwoju kariery będzie zarządzał inwentaryzacją odsetek w ramach pełnej samooceny. Oprócz spojrzenia na twoje zainteresowania, ocena powinna również brać pod uwagę twój typ osobowości, umiejętności i wartości pracy.

Inwentaryzacja zainteresowań wymaga wypełnienia kwestionariusza z serią przedmiotów na temat twoich upodobań i upodobań. Będą mierzyć, na przykład, twoje zainteresowania dotyczące zajęć w czasie wolnym, zajęć związanych z pracą, osób, z którymi wolisz pracować, oraz przedmiotów szkolnych. Aby uzyskać najdokładniejsze wyniki, odpowiedz na każde pytanie tak uczciwie, jak to możliwe. Nie ma dobrych ani złych odpowiedzi. Doradca nie oceni cię na podstawie twoich odpowiedzi.

Odpowiadając na pytania związane z czynnościami związanymi z pracą, nie martw się, czy masz umiejętności potrzebne do wykonania poszczególnych zadań. Nie ma znaczenia w tym momencie procesu planowania kariery. Zaznacz tylko swoje zainteresowanie działaniem. Zdecyduj podczas fazy eksploracji kariery, która nastąpi później, czy przejść szkolenie i edukację, aby je zdobyć.

Uzyskiwanie i zrozumienie wyników

Po zakończeniu inwentaryzacji odsetek otrzymasz raport. Podejdź do tego z profesjonalistą, który go podał. Pomoże ci zrozumieć twoje wyniki, które powinny również zawierać listę zawodów, które mogą być odpowiednie dla kogoś, kto podziela twoje zainteresowania.

Niektóre z tych karier mogą być atrakcyjne, a inne nie. Tylko dlatego, że zawód pojawia się w wynikach samooceny, niezależnie od narzędzia, niekoniecznie oznacza to, że jest to najlepszy wybór dla Ciebie. Przed wyborem kariery ważne jest, aby się o tym dowiedzieć. Zawód może być nieodpowiedni z wielu powodów, nawet jeśli dzielisz zainteresowania z innymi osobami, które w nim pracują.

Odkryj swoje zainteresowania bez wydawania dużo pieniędzy

Jeśli chcesz spróbować użyć inwentarza z oprocentowaniem na własną rękę, niektóre bezpłatne lub niedrogie nie wymagają zatrudniania specjalisty ds. Rozwoju kariery. Jeśli podjęcie samodzielnej decyzji jest trudne, praca z nią może być nieoceniona.

Self-Directed Search (SDS), opublikowane przez PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), jest dostępne online za niewielką opłatą. Otrzymasz raport do wydruku zawierający listę zawodów, które najbardziej pasują do Twoich zainteresowań.

O * Net Interest Profiler to bezpłatna ocena, która jest jednym z kilku narzędzi wchodzących w skład O * Net Online, projektu sponsorowanego przez Administrację Zatrudnienia i Szkoleń Departamentu Pracy USA. Istnieje kilka wersji programu Interest Profiler, w tym krótka wersja internetowa, mobilna oraz forma pióra i ołówka, którą można wydrukować w domu.

Kariera Cruising to narzędzie oceny, które wiele bibliotek publicznych oferuje swoim klientom za darmo. Generuje listę zawodów po tym, jak użytkownik odpowie na pytania dotyczące jego zainteresowań. Następnie można zbadać te kariery z bazy danych Career Cruising. Skontaktuj się z personelem referencyjnym w lokalnej bibliotece, aby sprawdzić, czy subskrybuje ten zasób.

Źródła:

Donnay, David A. C. „Dziedzictwo E. K. Stronga i później: 70 lat inwentaryzacji silnego zainteresowania”. Kwartalnik rozwoju kariery. Wrzesień 1997 r.

Zunker, Vernon G. i Norris, Debra S. Wykorzystanie wyników oceny do rozwoju kariery. Pacific Grove, Kalifornia: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.