Co zawiera kompleksowy pakiet świadczeń pracowniczych?

01 Ubezpieczenie zdrowotne jest podstawą kompleksowego pakietu świadczeń pracowniczych

Żaden kompleksowy pakiet świadczeń pracowniczych nie byłby kompletny bez płatnego urlopu pracodawcy. W ramach pakietu świadczeń pracowniczych pracodawcy oferują różne opcje płatnego urlopu.

Pracodawcy podają różną liczbę dni, które są klasyfikowane w sposób, który ma sens dla pracodawcy i pracowników. Rodzaje płatnego urlopu, które regularnie pojawiają się w pakiecie świadczeń pracowniczych, obejmują:

• Płatny urlop
• Płatne dni urlopu
• Płatne Dni Chorych
• Płatne dni osobiste
• Żałoba lub urlop pogrzebowy

Z powodów, które obejmują prostotę, brak chęci pracowników do rozliczania czasu wolnego i chęć traktowania pracowników jak inteligentnych dorosłych, coraz większa liczba pracodawców zmierza w kierunku wykorzystania zasad Płatnego Czasu Wolnego, które eliminują oddzielne płatne klasyfikacje czasu wolnego, takie jak wakacje.

03 Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności zwiększa korzyści

Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy zapewnia, że ​​pracownik będzie nadal otrzymywać procent dochodu, jeśli nie będzie mógł pracować z powodu choroby lub obrażeń powodujących niepełnosprawność. Zaleca się krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa, jako część kompleksowego pakietu świadczeń pracowniczych.

Zapewnia ważną ochronę pracownikom, którzy nie mogą pracować krótkoterminowo. Będziesz chciał uwzględnić krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa w pakiecie świadczeń pracowniczych.

04 Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa zapewnia sieć bezpieczeństwa dla pracowników

Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa (LTD) jest polisą ubezpieczeniową, która chroni pracownika przed utratą dochodu w przypadku, gdy nie jest on w stanie pracować z powodu choroby, urazu lub wypadku przez długi okres czasu.

Według niektórych szacunków przeciętny pracownik z długotrwałą niepełnosprawnością traci 2,5 roku pracy. Inni szacują, że pracownik ma jedną na pięć szans na niepełnosprawność i niezdolność do pracy przez pewien czas.

Długoterminowe ubezpieczenie rentowe jest jednym z najważniejszych elementów pakietu świadczeń pracowniczych.

05 Ubezpieczenie stomatologiczne jest elementem pakietu świadczeń pracowniczych

Różne plany ubezpieczeń dentystycznych są dostępne dla pracodawców w ramach kompleksowego pakietu świadczeń pracowniczych. Plany ubezpieczenia dentystycznego mają na celu pokrycie kosztów, które pracownicy doświadczają w uzyskaniu niezbędnej opieki stomatologicznej, zarówno profilaktycznej, jak i awaryjnej.

Ubezpieczenie dentystyczne jest często dostępne u przewoźnika ubezpieczenia zdrowotnego pracodawcy po obniżonych stawkach. Rozważ oferowanie ubezpieczenia stomatologicznego w ramach atrakcyjnego pakietu świadczeń pracowniczych.

06 Ubezpieczenie wzroku

Ubezpieczenie wizowe to niższy koszt dodania do kompleksowego pakietu świadczeń pracowniczych, który zapewnia pracodawca. Ubezpieczenie wizyjne jest często opcjonalnym uzupełnieniem kompleksowej polityki zdrowotnej.

Ubezpieczenie Vision płaci pracownikom regularne badania wzroku i płaci za procent kosztów sprzętu korygującego.

Ubezpieczenie wizyjne jest pożądanym elementem pakietu świadczeń pracowniczych, który jest czasami dostępny za pośrednictwem pakietu ubezpieczenia dostawcy świadczeń zdrowotnych.

07 Ubezpieczenia na życie zwiększają wartość świadczeń pracowniczych świadczonych przez pracodawcę

Ubezpieczenie na życie jest cenionym elementem kompleksowego pakietu świadczeń pracowniczych. Poszukiwani pracownicy oczekują ubezpieczenia na życie jako elementu atrakcyjnego pakietu świadczeń pracowniczych. Dowiedz się więcej o tym, jak zapewnić ubezpieczenie na życie w ramach pakietu świadczeń pracowniczych.

08 401 (k) lub inny plan emerytalny dla pracowników

Konkurencyjne wynagrodzenie bazowe, ubezpieczenie zdrowotne i plan 401 (k) to obowiązkowe korzyści niezbędne do przyciągnięcia i utrzymania talentów w firmie.

Według badań przeprowadzonych przez Watsona Wyatta na całym świecie, związanych z Human Capital Edge: 21 Zarządzanie ludźmi praktykuje Twoją firmę musi wdrożyć (lub unikać), aby zmaksymalizować wartość dla akcjonariuszy, firmy, które kładą nacisk na lepsze pakiety świadczeń pracowniczych i wykorzystują je do przyciągania i zatrzymywania personelu o wysokim kalibrze, dodają 7,3% dodatkowego zysku do swoich wyników. Dowiedz się więcej o 401 (k) jako elemencie atrakcyjnego pakietu świadczeń pracowniczych.

09 Elastyczne konta wydatków na opiekę zdrowotną (FSA)

Ponieważ składki na opiekę zdrowotną wciąż rosną w szybkim tempie, pracodawcy są stale przeniesienie koszty dla pracowników w postaci wyższych współpłatności, odliczeń i kosztów własnych. Aby zrekompensować część żądań związanych z wyższymi wydatkami z kieszeni, wielu pracodawców wdraża plany elastycznego konta wydatków opieki zdrowotnej (FSA).

Plan FSA pozwala pracownikom płacić za niektóre bezzwrotne koszty opieki zdrowotnej i koszty opieki zależnej od dolarów przed opodatkowaniem. Plan elastyczności jest pożądaną częścią pakietu świadczeń pracowniczych.

10 Zastrzeżenie: Uwaga

Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, porady pracodawców i miejsca pracy zarówno na tej stronie internetowej, jak i powiązane z tą stroną, ale nie jest adwokatem, a treść na stronie, autorytatywny, nie ma gwarancji dokładności i legalności i nie należy go traktować jako porady prawnej.

Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy. W razie wątpliwości zawsze zasięgnij porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie służą wyłącznie jako wskazówki, pomysły i pomoc.