Stwórz konkurencyjny pakiet świadczeń pracowniczych

Wielkie pytanie wielu umysłów zarządzających zasobami ludzkimi i wynagrodzeniami polega na tym, jak stworzyć konkurencyjny pakiet świadczeń pracowniczych, który spodoba się kandydatom i pomoże utrzymać więcej pracowników? Innymi słowy, co sprawia, że ​​pracownicy szukają firm, które oferują pewne korzyści? Jeśli firma chce zostać pracodawcą z wyboru, poza początkowymi wynagrodzeniami i reputacją w branży, badania wykazały, że wielkie korzyści są kluczowym składnikiem sukcesu.

Pytanie sprowadza się do zrozumienia unikalnych potrzeb i celów ludzi, którzy zazwyczaj tworzą twoją siłę roboczą. Niezależnie od tego, czy są to Milenium potrzebujący podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego, czy ludzie z pokolenia X, którzy wychowują rodziny, lub wyżu demograficznego, którzy przygotowują się do przejścia na emeryturę - korzyści, które wybierzesz, będą miały wpływ na ich styl życia.

Oto kilka wskazówek dotyczących opracowania wysoce konkurencyjnego programu świadczeń, który pomoże Twojej firmie określić się jako miejsce pracy, które oferuje „świetne wynagrodzenie”.

Najpierw wybierz wymagane świadczenia zdrowotne

Ustawa o przystępnej cenie wymaga określonych świadczeń opieki zdrowotnej, więc najłatwiejszym sposobem radzenia sobie z tym zadaniem jest rozpoczęcie pracy tutaj i rozbudowa. Wybierz świadczenia opieki zdrowotnej, które spełniają minimalne wymagania, takie jak profilaktyczna opieka medyczna dla wszystkich uprawnionych pracowników i opieka wzrokowa dla dzieci. Następnie zbadaj co najmniej dwa inne plany opieki zdrowotnej, które oferują następny poziom ochrony zdrowia i zdrowia.

Wybierz opcję Niskie koszty dobrowolnych świadczeń

W dzisiejszej wielopokoleniowej sile roboczej nie ma planów opieki zdrowotnej, które mogłyby być uniwersalne. Zamiast tego musi istnieć wiele różnych korzyści, aby pracownicy mogli wybrać plany, które pasują do ich unikalnego stylu życia. Współpracuj z brokerem ubezpieczeniowym, aby zapewnić Ci wiele tanich opcji dobrowolnych świadczeń. Rozważ korzyści takie jak opieka nad rakiem, szpitalne plany gotówkowe, ubezpieczenie zwierząt domowych, dodatkowe ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie rentowe.

Bądź hojny z korzyściami finansowymi

To, co przemawia do wielu pracowników, to silny plan emerytalny w połączeniu z narzędziami do zarządzania finansami, które pomagają im lepiej wykorzystać zarobki. Dlatego twój konkurencyjny plan świadczeń wymaga oszczędności emerytalnych z hojnymi odpowiednimi dolarami firmowymi. Następnie zapewnij elastyczne konto oszczędnościowe lub konto oszczędnościowe, aby pomóc pracownikom rozciągnąć swoje dolary przed opodatkowaniem na przedmioty, których ubezpieczenie może nie obejmować. Daj pracownikom większą siłę nabywczą poprzez korporacyjne programy rabatowe i zachęty giełdowe.

Zainwestuj w sukces swoich ludzi

Dodaj kolejną cenną warstwę do planu świadczeń firmy, inwestując w swoje umiejętności i wiedzę w branży. Stwórz centrum szkoleniowe firmy i oferuj regularne szkolenia i zajęcia rozwojowe prowadzone przez lokalne uniwersytety lub ekspertów branżowych. Płać za część czesnego dla pracowników powracających na studia lub uczestniczących w programach certyfikacyjnych. Skoncentruj swoje korzyści finansowe na zachętach dla pracowników, którzy realizują swoje cele, oferując hojną podwyżkę za osiągnięcie wyższych poziomów w branży.

Zapewnij więcej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

To, czego szuka wielu pracowników, to szansa na pracę dla wybitnego pracodawcy, który rozumie znaczenie życia poza biurem. Silny program równowagi między życiem zawodowym a prywatnym może obejmować dostęp do usług związanych ze stylem życia na miejscu (pralnia chemiczna, fitness, kawiarnia), a także elastyczny harmonogram, który pozwala rodzicom i opiekunom na zarządzanie wymaganiami w czasie. Praca zdalna jest również przyjemnym dodatkiem, a umiejętność zabrania zwierząt i dzieci do pracy jest również miła. Co najmniej, korzystaj z hojnego płatnego zasiłku dla wszystkich pracowników.

Postępując zgodnie z powyższymi wytycznymi, korzyści Twojej firmy staną się wysoce konkurencyjne i będą atrakcyjne dla dużej liczby pracowników, ułatwiając Ci życie.