Co zawiera pakiet przeniesienia pracy

Kiedy otrzymasz ofertę pracy lub Twoja firma przeniesie Cię i będziesz musiał się przenieść, możesz kwalifikować się do pakietu relokacyjnego. W niektórych przypadkach firma zapłaci za pełny koszt przeprowadzki. W innych możesz otrzymać płaską kwotę na pokrycie wydatków.

Jeśli wchodzisz na pokład jako nowy pracownik, a pakiet relokacji nie jest oferowany, możesz negocjować zwrot kosztów w ramach oferty kontradyktoryjnej.

Jednak pracodawca nie ma obowiązku pokrywania kosztów przeniesienia ani nowych, ani obecnych pracowników.

Co zawiera pakiet przeniesienia pracy?

Zazwyczaj, jeśli są oferowane, większość pakietów relokacji zawiera niektóre lub wszystkie z następujących opcji:

Home Finding.Wycieczka, w tym koszty transportu i hotelu, do nowej lokalizacji w celu znalezienia przyszłego domu odpowiedniego dla Twojej rodziny jest opłacana.

Sprzedaż domowa / Kupno domu. Koszty sprzedaży domu i zakupu nowego domu są zwykle uwzględniane w pakietach relokacji. Obejmuje to koszty zamknięcia, prowizje od nieruchomości i inne wydatki zwykle ponoszone przy zakupie lub sprzedaży domu.

Pomoc w poszukiwaniu pracy. Niektóre pakiety relokacji pracowników obejmują pomoc w poszukiwaniu pracy dla współmałżonka lub partnera.

Transport.Firmy mogą zwrócić koszty podróży pracownikom, którzy muszą przenieść się do nowej lokalizacji pociągiem, samochodem lub samolotem.

Obudowa tymczasowa.Często zapewniany jest koszt tymczasowo umeblowanego wynajmowanego mieszkania lub hotelu na określony czas. Opłaty za wynajem i użytkowanie są zazwyczaj wliczone w koszty wynajmu mieszkań.

W ruchu.Może być wliczony koszt ruchomej ciężarówki i innych powiązanych kosztów.

Pełne opakowanie / rozpakowanie. Gdy firma w pełni pokryje koszty i logistykę przeprowadzki, osoby wysyłające zostaną wysłane, aby spakować artykuły gospodarstwa domowego i przetransportować je do nowego domu, gdzie rozładują, aw niektórych przypadkach rozpakują, pudełka, w których chcesz.

Sprawdź, co zawiera pakiet

Zanim podejmiesz decyzję o przeprowadzce, sprawdź dokładnie specyfikę swojego pakietu relokacyjnego u pracodawcy, aby dokładnie wiedzieć, co zostanie pokryte lub zwrócone. Nie chcesz utknąć z wydatkami na przedmioty, o których myślałeś, że zostaną pokryte, ale nie są. Niektóre firmy często zajmują się przenoszeniem nowych pracowników i mogą łączyć się z podwykonawcami.

Inni mogą dać Ci kwotę ryczałtową na pokrycie kosztów przeniesienia lub poprosić o zachowanie wszystkich pokwitowań na zwrot kosztów. Zapytaj wcześniej o szczegóły.

Negocjowanie przeniesienia pracy jako korzyści

Ponieważ koszty przeniesienia są jednorazowym kosztem dla firmy, negocjowanie pakietu relokacyjnego jest czasami łatwiejsze niż negocjowanie wyższego wynagrodzenia. W przypadku firm objęcie usług relokacji może być inteligentną, opłacalną taktyką rekrutacyjną - firmy mogą próbować przyciągnąć kandydatów, wspominając, że usługi relokacji są dostępne w ofertach pracy. A dla kandydatów wewnętrznych usługi relokacji są często tańsze niż koszty zatrudnienia i szkolenia nowego pracownika.

Wskazówki dotyczące negocjowania pakietu relokacji

Zadawać pytania. Rozpocznij proces od pytania, czy firma świadczy usługi relokacji i co firma zazwyczaj zapewnia. Nawet jeśli firma nie zapewnia pełnych kosztów przeniesienia, może być skłonna do zwrotu niektórych wydatków.

Poznaj swoje liczby. Jeśli firma zazwyczaj oferuje pakiety relokacji, może mieć poczucie kosztów. W przeciwnym razie od ciebie zależy, czy dostarczysz pracodawcy poczucia, jak ten ruch wpłynie na ciebie pod względem czasu i pieniędzy. Dokonaj również przeglądu różnych usług relokacji, które pracodawcy zapewniają powyżej. Pomoże Ci to wiedzieć, czego chcesz i złożyć konkretną, szczegółową prośbę.

Uzyskaj szczegółowe informacje na piśmie. Podobnie jak w przypadku innych korzyści związanych z pracą, ważne jest, aby mieć wszystkie dane na piśmie. W ten sposób zarówno Ty, jak i Twój pracodawca, będziecie jasne na temat oczekiwań i zasięgu.