Dowiedz się, co zawiera publikacja ofert pracy, aby zobaczyć, czy jesteś właściwym kandydatem

Gdy spojrzysz na oferty pracy pracodawcy, znajdziesz informacje, które pomogą ci określić, czego firma szuka w idealnym kandydacie do pracy. Powinieneś również być w stanie dowiedzieć się, czy masz kwalifikacje niezbędne do zatrudnienia na tym stanowisku.

Co znajduje się na liście ofert pracy

Oferty pracy zawierają zazwyczaj wymagania dotyczące doświadczenia i wykształcenia, opis stanowiska, materiały, które należy zastosować, sposób składania wniosku oraz termin złożenia wniosku, jeśli taki istnieje. Oto przegląd tego, co znajduje się w każdej sekcji listy ofert pracy:

• Stanowisko:Tytuł pracy to krótki opis pracy. Tytuł ogłoszenia o pracę może być tytułem pracy lub może zawierać dodatkowe informacje, takie jak nazwa firmy i lokalizacja, np. Dyrektor zarządzający, Brand and Consumer Marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) lub VP, New Business Development - Agencja reklamowa.
• Opis pracy:Pracodawcy mogą zawierać długi opis pracy lub krótsze streszczenie tego, co pociąga za sobą ta pozycja.
• Wymagania do pracy:Wymagania dotyczące pracy to kwalifikacje uważane za niezbędne do zadowalającego wykonywania pracy przez pracodawcę.

• Wymagania dotyczące doświadczenia: Wymagania dotyczące doświadczenia mogą obejmować konkretne umiejętności wymagane do pracy i / lub lata doświadczenia w pracy.
• Równoważne doświadczenie:Gdy ogłoszenie o pracy zawiera równoważne doświadczenie w pracy, może to oznaczać albo doświadczenie zamiast pewnych wymagań edukacyjnych lub doświadczenie nieodpłatne, takie jak staż lub wolontariat zamiast płatnego doświadczenia zawodowego.
• Wymagania edukacyjne:Pracodawcy zazwyczaj wymieniają wymagania edukacyjne dotyczące pracy w ofertach pracy i opisach stanowisk.

• Wymagane materiały aplikacyjne:Wymagane materiały aplikacyjne obejmują dokumentację, którą należy złożyć pracodawcy, aby ubiegać się o pracę. Dokumenty uzupełniające do podania o pracę mogą zawierać CV, list motywacyjny, transkrypcje, próbkę pisania, dokumenty preferencji weteranów, portfele, dokumenty robocze i certyfikaty.
• Referencje:Niektórzy pracodawcy wymagają, aby kandydaci do pracy podawali referencje wraz z wnioskiem o pracę, a nie później w procesie rekrutacji.
• Wymagania dotyczące wynagrodzenia:Wiele ofert pracy wymaga podania historii wynagrodzeń lub wymagań dotyczących wynagrodzenia przy ubieganiu się o stanowisko.

• Jak ubiegać się o pracę:Ogłoszenie o pracy zawiera szczegółowe instrukcje dotyczące składania wniosków. Ważne jest, aby postępować zgodnie ze wskazówkami lub aplikacja może nie być brana pod uwagę. Opcje, które pracodawcy wykorzystują do otrzymywania aplikacji, obejmują systemy śledzenia kandydatów online na stronach firmowych, wiadomości e-mail, aplikacje osobiste lub aplikacje za pośrednictwem stron takich jak Monster lub CareerBuilder.

Termin złożenia podania

W niektórych przypadkach pracodawcy będą chcieli otrzymać wniosek w określonym terminie. Termin składania wniosków, jeśli taki jest, zostanie wymieniony w ogłoszeniu o wolnych miejscach pracy. Nie czekaj do terminu składania wniosków. Firma może rozpatrywać wnioski natychmiast po ich otrzymaniu, a Ty możesz mieć większe szanse na wzięcie udziału w rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli złożysz wniosek wcześniej.

Jak zdekodować ogłoszenie o pracę

Co oznaczają te wszystkie informacje w ogłoszeniu o pracy? Czego naprawdę chce pracodawca? Dowiedz się, jak zdekodować pracę i często używany żargon poszukiwania pracy z wyjaśnieniem, czego firma szuka w aplikantach.

Dopasuj swoje kwalifikacje do pracy

Oferty pracy mogą być bardzo szczegółowe i skomplikowane, co może sprawić, że trudno będzie zdecydować, czy ubiegać się o pracę. Na przykład widziałem pomoc w szukaniu reklam zawierających wiele kombinacji edukacji i doświadczenia.

Jednym ze sposobów decydowania, kiedy należy poświęcić czas na złożenie wniosku lub jeśli nie jest to warte czasu i wysiłku, jest sporządzenie listy wymagań dotyczących pracy, w tym umiejętności, doświadczenia i wykształcenia, w reklamie. Następnie wymień swoje kwalifikacje obok wymagań.

Jeśli twoje kwalifikacje są ściśle dopasowane do pracy, zastosowanie może mieć sens. Może nie być „idealnego kandydata” do pracy, a jeśli podejdziesz bliżej, możesz dokonać cięcia.

Z drugiej strony, jeśli natkniesz się na wszystko, czego szuka pracodawca, nie warto poświęcać czasu na złożenie wniosku. Jeśli nie pasujesz do tego, czego firma szuka u pracownika, twoje CV nie zostanie wybrane przez oprogramowanie, którego wiele firm używa do wyboru kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne.