Co oznacza staż w pracy?

Starszeństwo to czas, w którym dana osoba pracowała lub pracowała w organizacji. Starszeństwo może przynieść wyższy status, rangę lub pierwszeństwo pracownikowi, który służył przez dłuższy okres czasu. Oznacza to, że pracownicy ze stażem pracy zarabiają więcej niż inni pracownicy wykonujący tę samą (lub bardzo podobną) pracę.

Starszeństwo jest ważne w niektórych instytucjach sektora prywatnego oraz wśród zawodów, zawodów i reprezentowanych przez związki miejsc pracy. Organizacje myślące przyszłościowo rzadziej preferują starszych pracowników, chyba że preferencje są częścią czynników uwzględnianych w wynagrodzeniu, awansie, zwolnieniu i innych decyzjach dotyczących zatrudnienia w miejscu pracy.

W ocenach pracowników inne względy oprócz stażu obejmują wkład pracownika w realizację celów pracy, budowanie udanych relacji z innymi pracownikami, zobowiązanie do rozwijania i utrzymywania pożądanej kultury pracy oraz zaangażowanie w tworzenie środowiska, które pomaga pracownikom rozwijać się i odnosić sukcesy.

Staż pracy jest znaczący w miejscach pracy reprezentowanych przez Unię

W miejscu pracy reprezentowanym przez związki staż pracy napędza większość decyzji dotyczących pracowników. Decyzje te obejmują takie obszary, jak wynagrodzenia pracowników, wyznaczone godziny pracy, czas urlopu, promocje, godziny nadliczbowe, preferowane miejsca pracy, preferowane zmiany, możliwości szkolenia krzyżowego oraz inne świadczenia i przywileje pracowników.

Dzieje się tak, ponieważ warunki zatrudnienia są uzgodnione w umowie związkowej, która reguluje wszystkie decyzje dotyczące pracowników, w tym warunki pracy, czas wolny i ogólne możliwości. Dłużsi pracownicy wyższego szczebla mają przewagę nad pracownikami krótkoterminowymi bez względu na składki, umiejętności lub wyniki.

Dotyczy to również wykwalifikowanych pracowników handlowych reprezentowanych przez związek zawodowy. W rzeczywistości decyzja o tym, kto zostanie uczniem i uczy się zawodu, jest negocjowana przez związek zawodowy.

W miejscu pracy reprezentowanym przez związki zawodowe, jeśli praca zostanie zlikwidowana lub konieczne będzie zwolnienie, starsi pracownicy mają prawa do pracy w stosunku do niedawnych pracowników. W takich przypadkach pracownik ze stażem pracy może nawet zostać przeniesiony, aby przejąć pracę nowszego pracownika, gdy praca starszego pracownika zostanie wyeliminowana.

Miejsca pracy typu nonunion

Jeśli staż pracy jest wykorzystywany przez pracodawców zrzeszających się jako podstawa do podwyżek płac lub awansów, jest on zazwyczaj brany pod uwagę oprócz czynników takich jak składki pracownicze, wydajność, doświadczenie i dopasowanie do pracy.

Starsi pracownicy, którzy skutecznie się przyczyniają, są cenieni przez pracodawców za ich doświadczenie, wiedzę organizacyjną, wiedzę o produkcie i klientach oraz lojalność.

Starsi pracownicy, którzy nie wnoszą wkładu, nie są doceniani przez pracodawców i faktycznie tworzą dylemat. Są drogie ze względu na wyższe zarobki i mogą być złym przykładem dla starszych pracowników. W takim przypadku ich zadania nie będą chronione.

Starszeństwo stanowi wyzwanie w zwolnieniach firmy

Starszeństwo staje się ważne, gdy pracodawcy podejmują nieszczęśliwą decyzję o zwolnieniu pracowników. Prawnicy zatrudnieni zalecają staż pracy jako czynnik w podejmowaniu decyzji o zwolnieniu. Pracownicy zwolnieni są również mniej skłonni do bicia pracodawców za dyskryminację, jeśli zwolnienia są wykonywane zgodnie ze stażem pracy.

Starszeństwo w decyzjach dotyczących zatrudnienia

Nawet w miejscach pracy, w których nie bierze się pod uwagę stażu pracy w decyzjach związanych z zatrudnieniem, pracodawcy mogą nadal honorować staż pracy w inny sposób, w tym angażować i utrzymywać pracowników.

Organizacje mogą również uznać długowieczność pracowników z nagrodami za usługi, możliwościami mentorskimi, uznaniem długowieczności, preferencjami publicznymi w zakresie dzielenia się wiedzą organizacyjną i kluczowymi zadaniami.

Zachęcanie pracowników do długowieczności przynosi korzyści organizacji, pielęgnując starszych pracowników dzięki wiedzy i doświadczeniu firmy. Ale jeśli pracodawca nie jest zobowiązany umową, staż pracy nigdy nie powinien być jedynym czynnikiem branym pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.