10 porad dotyczących radzenia sobie z codziennymi ludźmi w miejscu pracy

01 Zademonstruj szacunek w pracy

Zaufanie jest podstawą w kontaktach z ludźmi współzależnymi w pracy. Zaufanie stanowi podstawę skutecznej komunikacji, pozytywnych relacji międzyludzkich i motywacji pracowników oraz wkładu uznaniowej energii, dodatkowego wysiłku, który ludzie dobrowolnie inwestują w pracę.

Kiedy zaufanie istnieje w organizacji lub w związku, prawie wszystko inne jest łatwiejsze i wygodniejsze do osiągnięcia. W kontaktach z ludźmi zaufanie ma kluczowe znaczenie dla tworzenia wspierających relacji, które umożliwiają osiągnięcia i postęp.

03 Przekaż opinię z efektem

Informacje zwrotne przekazywane są osobie lub zespołowi ludzi w odniesieniu do wpływu ich zachowania na inną osobę, organizację, klienta lub zespół. Spraw, aby twoja opinia miała wpływ, na jaki zasługuje, dzięki sposobowi i podejściu, które wykorzystujesz do przekazywania opinii.

W kontaktach z codziennymi ludźmi twoja opinia może mieć znaczenie, jeśli możesz uniknąć reakcji obronnej. Sposób, w jaki podchodzisz i przekazujesz informacje zwrotne w kontaktach z ludźmi, to różnica między skutecznymi związkami zawodowymi a konfliktami i twardymi uczuciami.

04 Otrzymuj informacje zwrotne dzięki łasce i godności

Czy interesuje Cię, jak inni ludzie oglądają twoją pracę? Ułatw im to powiedzieć. Jeśli uznają, że docenisz ich opinie, dostaniesz o wiele więcej. I to jest dobre, naprawdę. W kontaktach z ludźmi obiektywne informacje zwrotne od osób, które się o ciebie troszczą, mogą stymulować ciągłe doskonalenie lub potwierdzać, że jesteś na dobrej drodze.

Informacje zwrotne umożliwiają dostosowanie kursu i kierunku w sytuacjach, ludziach i wyzwaniach w pracy. Twoim celem w kontaktach z ludźmi i ich opiniami jest zdobycie większej ilości informacji - kluczem jest otrzymywanie opinii.

05 Pokaż uznanie

Każdego dnia możesz okazywać uznanie w kontaktach z ludźmi. Możesz powiedzieć swoim współpracownikom, współpracownikom i pracownikom, ile ich cenisz i jaki jest ich wkład w każdy dzień roku. Zaufaj temu faktowi. Nie ma potrzeby. W rzeczywistości małe niespodzianki i oznaki twojego uznania docierały przez cały rok, pomagając ludziom w twoim życiu zawodowym czuć się cenionymi przez cały rok.

Wykazanie uznania w kontaktach z codziennymi ludźmi jest potężnym sposobem na interakcję i zademonstrowanie swojej opieki. Twoi współpracownicy czują się kochani, gdy masz do czynienia z nimi tak, jakbyś naprawdę się nimi przejmował i doceniał je, gdy to robisz. Fałszywy, fałszywy nigdzie cię nie ma.

06 Zbuduj niezbędne sojusze

Sprzymierzeńcem jest współpracownik, który zapewnia pomoc, a często przyjaźń. Twoi sojusznicy prawdopodobnie poprą twoje poglądy i przyczyny. Pomagają rozwiązywać problemy, udzielają porad, pełnią rolę tablicy dźwiękowej, gdy potrzebujesz ucha do słuchania i oferują inną perspektywę, dzięki czemu możesz zobaczyć swoją organizację szerzej.

Czasami sojusznicy mówią ci, że mylisz się w swoich założeniach, nieświadomych w swoich wyborach i zmierzających w złym kierunku. W kontaktach z codziennymi ludźmi w świecie pracy nic nie jest ważniejsze niż posiadanie sojuszników, którzy mówią prawdę. Są krytyczne dla Twojego sukcesu w pracy.

Rozwijanie sojuszy, które pozwolą Ci zrealizować Twoje i misję Twojej firmy, ma kluczowe znaczenie. Oto dziesięć wskazówek, które pomogą Ci rozwinąć sojusze pracy, które pomogą Ci zrealizować misję i cele pracy.

07 Graj dobrze z innymi, aby rozwijać skuteczne relacje

Możesz storpedować swoją pracę i karierę poprzez relacje, które tworzysz w pracy. Bez względu na twoje wykształcenie, doświadczenie lub tytuł, jeśli nie możesz dobrze grać z innymi, nie odniesiesz sukcesu.

Skuteczne relacje tworzą sukces i satysfakcję w pracy. Dowiedz się więcej o siedmiu efektywnych relacjach pracy. Walka z trudnymi ludźmi z tymi związkami zawodowymi musi.

08 Pokonaj lęk przed konfrontacją i konfliktem

Znacząca konfrontacja nigdy nie jest łatwa, ale konflikt jest często konieczny, jeśli chcesz trzymać się swoich praw w pracy. Niezależnie od tego, czy konfrontacja jest nad wspólnym kredytem, ​​irytującymi nawykami współpracowników, podejściami, czy o tym, jak utrzymać projekt na dobrej drodze, czasami trzeba przeprowadzić konfrontację ze współpracownikiem.

Dobrą wiadomością jest to, że podczas gdy konfrontacja prawie nigdy nie jest twoim pierwszym wyborem, możesz stać się lepszy i wygodniejszy w razie koniecznego konfliktu. Dowiedz się, jak radzenie sobie z trudnymi konfliktami w pracy jest łatwiejsze i bardziej pozytywne dzięki tym krokom.

09 Trudne rozmowy

Czy napotkałeś któryś z tych przykładów radzenia sobie z trudnymi ludźmi w pracy? To tylko przykłady rodzajów zachowań, które domagają się odpowiedzialnej informacji zwrotnej.

Te kroki pomogą ci prowadzić trudne rozmowy, gdy ludzie potrzebują profesjonalnej opinii. Radzenie sobie z trudną rozmową może mieć pozytywne skutki.

10 Świadomie twórz normy zespołowe

Członkowie każdego zespołu, działu lub grupy roboczej opracowują konkretne sposoby interakcji i radzenia sobie ze sobą w czasie. Skuteczna komunikacja interpersonalna między członkami i skuteczna komunikacja z menedżerami i pracownikami zewnętrznymi poza zespołem to kluczowe elementy funkcjonowania zespołu.

Sposób, w jaki zespół podejmuje decyzje, przypisuje pracę i rozlicza członków, decyduje o sukcesie zespołu. Dzięki potencjalnej sile oddziaływania tych interakcji na sukces zespołu, dlaczego pozostawić interakcję członka zespołu przypadkowi? W kontaktach ze skutecznym zespołem należy wcześnie utworzyć wytyczne dotyczące relacji zespołowych lub normy zespołowe, aby zapewnić sukces zespołu.