Kobiety i praca: potem, teraz i co przyniesie przyszłość

Masz dość czytania o Sheryl Sandberg, dyrektor ds. Operacyjnych Facebooka i autor książki „Lean In: Women, Work and Will to Lead”? Sandberg i inne odnoszące sukcesy kobiety, takie jak Marillyn Hewson, CEO Lockheed Martin, Susan Wojcicki, CEO YouTube, Abigail Johnson, CEO Fidelity Investments czy Mary Barra, CEO GM, są twarzami plakatu na „Przeszedłeś długą drogę, drodzy lekarze.

Możesz oklaskiwać i chwalić sukces tych kobiet biznesu i mieć nadzieję, że wszyscy ludzie wyciągną wnioski z ich mądrości i osiągnięć. Rzeczywiście, niektóre z tych kobiet są osobistymi bohaterami wielu kobiet, które dążą do sukcesu w biznesie. Rock on!

Co jednak dzieje się z resztą kobiet pracujących? Co ważniejsze, co robi przyszłość trzymać kobiety biznesu w miejscu pracy?

Czy chcesz wiedzieć, co kobiety osiągnęły teraz i co przyniesie przyszłość kobietom i pracy? Wypolerujmy kryształową kulę i przeprowadźmy kilka prognoz na podstawie aktualnych statystyk i prognoz dotyczących kobiet i pracy. Przyjrzyj się statystykom ówczesnych i współczesnych oraz omów przyszłość kobiet i pracy.

Zalecane są również cele i pomysły, które pomogą pracodawcom w osiągnięciu tego postępu dla kobiet w miejscu pracy. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej na temat tego ważnego i ważnego tematu.

Jaki procent kobiet pracuje?

obecny:

„W 1950 r. Około jednej na trzy kobiety uczestniczyło w sile roboczej. Do 1998 r. Prawie trzy na pięć kobiet w wieku produkcyjnym było zatrudnionych. Wśród kobiet w wieku 16 lat i więcej wskaźnik aktywności zawodowej wynosił 33,9% w 1950 r., w porównaniu z 59,8 procent w 1998 roku.

63,3% kobiet w wieku od 16 do 24 lat pracowało w 1998 r. Wobec 43,9% w 1950 r.

76,3% kobiet w wieku od 25 do 34 lat pracowało w 1998 r. Wobec 34,0% w 1950 r.

77,1% kobiet w wieku od 35 do 44 lat pracowało w 1998 r. Wobec 39,1% w 1950 r.

76,2% kobiet w wieku od 45 do 54 lat pracowało w 1998 r. Wobec 37,9% w 1950 r.

51,2 procent kobiet w wieku od 55 do 64 lat pracowało w 1998 r. W porównaniu z 27 procentami w 1950 r.

8,6% kobiet w wieku 65+ pracowało w 1998 r. Wobec 9,7% w 1950 r.

Obecny:

„Wraz ze wzrostem liczby kobiet do siły roboczej ich udział zbliży się do mężczyzn. W 2008 r. Kobiety będą stanowiły około 48% siły roboczej, a mężczyźni 52%. W 1988 r. Odpowiednio 45 i 55%. „

Kobiety i absencja

Obecny:

Jak można się spodziewać z powodu spraw domowych i rodzinnych „w 1998 r. Około 4 procent pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin było nieobecnych w pracy w przeciętnym tygodniu pracy - co oznacza, że ​​pracowali mniej niż 35 godzin w ciągu tygodnia z powodu kontuzji, choroby, lub z wielu innych powodów Około 5,1% kobiet (w tym 5,6% kobiet w wieku od 20 do 24 lat) było nieobecnych w przeciętnym tygodniu, w porównaniu z 2,7% mężczyzn. Wśród osób nieobecnych kobiety były nieco bardziej narażone na nieobecność z powodów inne niż uraz lub choroba.

Jedną trzecią kobiet w porównaniu z mniej niż jedną czwartą nieobecności mężczyzn przypisano innym przyczynom ”.

Prognoza:

Liczba kobiet będzie nadal rosła w sile roboczej. Kobiety będą nadal ponosić główną odpowiedzialność za sprawy domowe i rodzinne, co negatywnie wpływa na frekwencję w pracy.

Co mogą zrobić pracodawcy:

Pracodawcy będą musieli zapewnić rozwiązania przyjazne rodzinie dla osób pracujących, które potrzebują elastyczności w opiece nad dziećmi i opiece nad osobami starszymi. Rozwiązania te mogą obejmować:

• dzielenie się pracą,
• zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin,
• pracownicy pracujący w domu lub telepracownicy,
• elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia oraz elastyczne godziny pracy, a także
• okresowe płatne i nieodpłatne przerwy w pracy związane z opieką nad dziećmi i osobami starszymi.

Nieelastyczne systemy obecności zmuszają wykwalifikowanych i zaangażowanych pracowników do pracodawców, którzy zajmują się kwestiami rodzinnymi z kreatywnością i troską.

Pracodawcy muszą zwracać większą uwagę na wytyczne dotyczące równych szans zatrudnienia. Istnieją w celu stworzenia sprawiedliwości, a zbyt wielu pracodawców nadal pracuje nad nimi jako grą liczbową z powodu wymogów sprawozdawczych.

Zgodnie z zaleceniami Instytutu Zatrudnienia Kobiet, uwrażliwiaj kobiety na karierę, która oferuje wyższe możliwości płacowe. Większość miejsc pracy kobiet skupia się w zawodach „kobiecych”, które źle się opłacają. Promuj i edukuj kobiety na temat tych możliwości, aby kobiety wykorzystywały możliwości kształcenia w tych wyższych możliwościach płacowych.

Catalyst, który monitoruje postęp kobiet w miejscu pracy, poinformował, że od 1998 r. Tylko 2,7% najwyżej opłacanych urzędników w firmach z listy Fortune 500 to kobiety. Kobiety nadal dominują w niższych płacach domowych, urzędniczych i administracyjnych.

Następnie przyjrzysz się, jak kobiety osiągnęły postępy w zarobkach i edukacji oraz rozważają możliwości pracodawców w zakresie eskalacji postępów.

Interesujesz się zarobkami kobiet i edukacją?

„Średnie tygodniowe zarobki kobiet w wieku 35–44 lat jako odsetek mężczyzn wzrosły z 58,3% do 73,0% w latach 1979–1993, co stanowi wzrost o 14,7 punktu procentowego.

Nastąpił również wzrost wskaźnika zarobków kobiet do mężczyzn w wieku od 45 do 54 lat w latach 1979–1993. ”

„W 1998 r. Kobiety w zawodach menedżerskich i zawodowych zarabiały znacznie więcej tygodniowo niż kobiety w innych zawodach. Ich średnie tygodniowe zarobki były o 56 procent wyższe niż w przypadku pracowników technicznych, sprzedaży i wsparcia administracyjnego, co stanowi najwyższą kategorię”.

„Spojrzenie na zarobki kobiet w ciągu ostatnich 20 lat pokazuje mieszany obraz postępów. Zarobki skorygowane o inflację kobiet wzrosły o prawie 14 procent od 1979 r., Podczas gdy mężczyzn spadły o około 7 procent. Ale podczas gdy zarobki kobiet poprawiły się w stosunku do mężczyzn, Kobiety pracujące w pełnym wymiarze godzin znalazły się w zaledwie 76 procentach tego, co mężczyźni zarobili w 1998 roku. Zarobki dla kobiet z wyższym wykształceniem wzrosły o prawie 22 procent w ciągu ostatnich dwudziestu lat, ale dla kobiet bez wykształcenia policealnego postęp był niewielki. „

„Kobiety zatrudnione na pełen etat w zawodach specjalistycznych zarobiły 682 USD w 1998 r., Więcej niż kobiety zatrudnione w jakiejkolwiek innej głównej kategorii zawodowej. W tej grupie zawodowej kobiety pracujące jako lekarze, farmaceuci i prawnicy miały najwyższe średnie zarobki.

„Wzrósł udział kobiet w zatrudnieniu w zawodach charakteryzujących się wysokimi zarobkami. W 1998 r. 46,4% pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin na stanowiskach wykonawczych, administracyjnych i kierowniczych stanowiły kobiety, w porównaniu z 34,2% w 1983 r., W pierwszym roku, dla którego dostępne są porównywalne dane: w tym samym okresie kobiety jako odsetek pracowników specjalistycznych wzrosły z 46,8% do 51,6%.

„Dla kontrastu, udział kobiet w zatrudnieniu w pełnym wymiarze godzin i wynagrodzeniach w pozostałych grupach zawodowych był stosunkowo niewielki. W 1983 r. Kobiety posiadały 77,7% zawodów w zakresie wsparcia administracyjnego; w 1998 r. Nadal posiadały 76,3% tych miejsc pracy. „ Kobiety stanowiły 7,9% pracowników produkcji precyzyjnej, rzemieślniczej i naprawczej w 1983 r. Iw 1998 r.

Obecny:

„Wśród absolwentów szkół wyższych w 1998 r. Więcej kobiet niż mężczyzn zapisało się na studia. Od października 938 000 młodych kobiet, które ukończyły szkołę średnią w 1998 r., Było na studiach, podczas gdy 906 000 młodych mężczyzn zostało zapisanych”. Trend większej liczby kobiet uczęszczających do college'u trwa.

Prognoza:

Wynagrodzenie dla kobiet będzie nadal pozostawać w tyle za wynagrodzeniem, jakie zarabiają mężczyźni w podobnych karierach, nawet jeśli kobieta ma więcej wykształcenia. Tendencja coraz większej liczby kobiet uczęszczających do college'u będzie kontynuowana, chociaż przyjrzę się głównym firmom, które realizują w dalszej części tej funkcji. Wybrane badania wpływają zarówno na ich wynagrodzenie, jak i na potencjał zatrudnienia.

Co mogą zrobić pracodawcy:

Przede wszystkim pracodawcy muszą być świadomi różnic w wynagrodzeniach, które nadal istnieją między kobietami i mężczyznami wykonującymi porównywalną pracę. Menedżerowie na wszystkich szczeblach, którzy kontrolują wynagrodzenia i budżety, muszą zobowiązać się do płacenia ludziom, bez względu na płeć, tej samej kwoty pieniędzy za porównywalną pracę.

Kobiety muszą pozostać w kontakcie z własnym miejscem pracy. Jeśli kobieta wie, że zarabia mniej pieniędzy niż mężczyzna, a wszystkie inne kwestie wydają się być równe, jest ona winna samemu, że zabierze sprawę do swojego szefa i do działu kadr. Może pomóc stworzyć miejsce pracy bardziej przyjazne dla płci i promować własną wartość.

Pracodawcy muszą zwracać większą uwagę na wytyczne dotyczące równych szans zatrudnienia. Istnieją po to, by stworzyć sprawiedliwość, a zbyt wielu pracodawców nadal pracuje nad nimi, jakby byli grą liczbową ze względu na wymogi dotyczące śledzenia i raportowania. Byłbym bardzo szczęśliwy, widząc autentyczne zobowiązanie do sprawiedliwego płacenia ludziom w oparciu o wkład.

Zgodnie z zaleceniami Instytutu Zatrudnienia Kobiet, uwrażliwiaj kobiety na karierę, która oferuje wyższe możliwości płacowe. Większość miejsc pracy kobiet skupia się w zawodach „kobiecych”, które źle się opłacają. Promuj i edukuj kobiety na temat tych możliwości, aby kobiety wykorzystywały możliwości kształcenia w tych wyższych możliwościach płacowych.

Catalyst, który monitoruje postęp kobiet w miejscu pracy, poinformował, że od 1998 r. Tylko 2,7% najwyżej opłacanych urzędników w firmach z listy Fortune 500 to kobiety. Kobiety nadal dominują w niższych płacach domowych, urzędniczych i administracyjnych.

{p} Następnie przyjrzyjmy się aktualnej liczbie kobiet w karierze naukowej i technologicznej, które mają zaoferować ogromne możliwości w nadchodzących dziesięcioleciach. Następnie rozważymy, co pracodawcy mogą zrobić, aby zachęcić kobiety do udziału w tych karierach.

Interesujesz się kobietami w nauce i technologii?

„Według danych z bieżącego badania populacji (CPS) z 2001 r. Jedna na dziesięć zatrudnionych inżynierów była kobietą, podczas gdy dwóch na dziesięciu zatrudnionych technologów i techników inżynieryjnych było kobietami. tylko zawody, w których kobiety były bardziej reprezentowane niż ogólny odsetek kobiet-inżynierów ogółem.

Wśród naukowców przyrodniczych kobiety stanowiły 51,6 procent naukowców medycznych i 44,4 procent naukowców biologicznych i życiowych, ale stanowiły mniejszą część geologów i geodetów (24,0 procent), fizyków i astronomów (7,7 procent).

„Zatrudnienie kobiet pozostaje w tyle w większości zawodów związanych z zaawansowanymi technologiami, które są obiecujące dla przyszłego wzrostu. Dostawcy oprogramowania i sprzętu zyskują akceptację jako mechanizmy przygotowujące zaawansowanych technologicznie pracowników do pracy w terenie. Wyzwania dla kobiet to znalezienie więcej ścieżek do zawodów zaawansowanych technologicznie i możliwości w nowym uniwersum certyfikacji.Muszą też wchodzić w bardziej zaawansowane zawody ”.

Coraz więcej uczelni zapisuje więcej kobiet niż mężczyzn do swoich szkół medycznych. „Kobiety stanowiły nieco ponad 45 procent kandydatów i nowych studentów w amerykańskich szkołach medycznych w latach 1999-2000. Odsetek kobiet medycznych mieszkańców wzrósł z 28 procent wszystkich mieszkańców w 1989 r. Do 38 procent w 1999 r. Według Stowarzyszenia Amerykańskich Kolegiów Medycznych. Kobiety w statystykach amerykańskiej medycyny akademickiej 1999-2000. ”

W dziedzinie medycyny weterynaryjnej postęp kobiet jest jeszcze większy. „Obecnie większość studentów w szkołach weterynaryjnych to kobiety, a do 2005 roku kobiety staną się większością w zawodzie”, mówi American Veterinary Medical Association. Podczas gdy liczba kobiet lekarzy weterynarii w Stanach Zjednoczonych zwiększyła się ponad dwukrotnie od 1991 roku, do 24 356, liczba mężczyzn lekarzy weterynarii spadła o 15 procent, do 33.461 ”.

Prognoza:

Oto wyzwanie. Tradycyjnie dziedziny kariery, które stały się przedmiotem zainteresowania kobiet, stały się marginalizowane pod względem wynagrodzenia, perspektyw i statusu. Celem tego artykułu nie jest prześledzenie tej historii, ale pomyślenie o karierze, która kiedyś była zdominowana przez mężczyzn, a która obecnie jest w przeważającej mierze zamieszkana przez kobiety: stanowiska urzędnicze, stanowiska administracyjne, pielęgniarskie, pedagogiczne, socjalne i detaliczne. Czy medycyna weterynaryjna i medyczna, zwłaszcza praktyka rodzinna, ogólna i medycyna wewnętrzna pójdą tą samą drogą?

Niestety odpowiedź brzmi „tak”. Kiedy kobiety dominują na polu, pole staje się mniej atrakcyjne i atrakcyjne jako zawód.

Dodatkowo, podczas gdy kobiety robią postępy, jako społeczeństwo, statystyki pokazują, że odsetek kobiet przenoszących się do edukacji w zakresie zaawansowanych technologii i karier naukowych twardych spada w 2002 r. (Przykład: artykuł „Przewodowe wiadomości” poniżej).

Co mogą zrobić pracodawcy:

Jest to trudny obszar, w którym można wydawać zalecenia dla pracodawców. Taki zestaw zainteresowań i wartości jednostki jest formułowany na wczesnym etapie życia w domu i środowisku rówieśniczym oraz w szkolnych doświadczeniach i sukcesach. Podczas gdy świat robi postępy, jako społeczeństwo, dziewczęta i chłopcy wciąż są wychowywani, doradzani i traktowani w zupełnie inny sposób. (Ten artykuł „Dlaczego dziewczyny nie obliczają” z „Wired News” podkreśla niektóre z wyzwań). Jednak pracodawcy mogą podejmować wysiłki.

Zaoferuj kobietom szkolenia i możliwości edukacyjne, które przygotują ich do awansu na stanowiska w dziedzinie technologii i nauki.

Zatrudnij równą liczbę kobiet w sponsorowanych przez pracodawcę programach szkoleniowych i edukacyjnych, które przygotują ich na ścieżkę kariery na wyższych płatnych stanowiskach związanych z technologią.

Narażaj kobiety na technologię i pracuj z komputerami. Wiele osób po prostu nie miało okazji i może mieć nierealistyczne zrozumienie umiejętności i wiedzy wymaganych do skutecznego działania komputera.

Współpracuj ze swoją lokalną szkołą podstawową, gimnazjum, szkołą średnią, szkołą wyższą i szkołą wyższą, aby upewnić się, że programy i możliwości edukacyjne są na miejscu, co pozwala dziewczętom na wczesną naukę technologii, matematyki i nauki. Upewnij się, że kluby, konkursy na projekty naukowe i wszystkie inne możliwości docierają w równym stopniu do dziewcząt.

Czy w tym środowisku pracy, zważywszy na wyzwania, jakie napotykają pracodawcy w tworzeniu elastycznych środowisk pracy i promowaniu kobiet w karierze o wysokim wynagrodzeniu i wysokim statusie, czy można się dziwić, że kobiety masowo zakładają własne firmy?

Interesuje Cię Women in Business?

Obecny:

„Przedsiębiorstwa będące własnością kobiet są prywatnymi firmami, w których kobiety posiadają 51 procent lub więcej firmy. Najnowsze badanie US Census Bureau na temat przedsiębiorstw prowadzących działalność gospodarczą kobiet (SWOBE) poinformowało, że w 1997 r. Należące do kobiet 5 417 034 amerykańskich przedsiębiorstw nie będących gospodarstwami rolnymi. Przedsiębiorstwa będące własnością kobiet stanowiły 26,0 procent 20,8 miliona przedsiębiorstw spoza kraju, zatrudniały 7,1 miliona opłaconych pracowników i generowały 818,7 miliarda dolarów sprzedaży i wpływów.

„Dla firm należących do mniejszościowych kobiet, 337 708 kobiet będących właścicielkami latynoskich kobiet; 312 884 firm będących właścicielkami czarnych kobiet; 247 966 firm należących do kobiet z Azji i Pacyfiku; oraz Indian amerykańskich i rdzennych kobiet z Alaski - 53 593 firm. posiadał 4 487 589 milionów firm.

„Ponad połowa (55 procent) firm będących własnością kobiet była w branży usługowej w 1997 roku. W branży usługowej kobiety najprawdopodobniej obsługiwały firmy w usługach biznesowych (729 250 przedsiębiorstw) i usługach osobistych (634,225 firm). wpływy z tych dwóch sektorów wyniosły 78,3 mld USD.

„Przedsiębiorstwa należące do kobiet miały łączną sprzedaż i wpływy w wysokości 818,7 miliardów dolarów w 1997 r. Cztery branże, które w 1997 r. Osiągnęły największe całkowite przychody dla przedsiębiorstw będących własnością kobiet, to handel hurtowy, usługi, handel detaliczny i produkcja. handel hurtowy - dobra trwałe i nietrwałe - odnotowano wpływy w wysokości 188,5 mld USD.

„Osoby działające w usługach - na przykład hotele i inne miejsca zakwaterowania; usługi osobiste; usługi biznesowe; naprawa samochodów, usługi i parking; różne usługi naprawcze; filmy kinowe; usługi rozrywkowe i rekreacyjne; usługi zdrowotne; usługi prawne; usługi - sprzedaż wyniosła 186,2 mld USD, firmy należące do kobiet w handlu detalicznym osiągnęły sprzedaż w wysokości 152,0 mld USD, a firmy produkcyjne - 113,7 mld USD.

„Prawie trzy czwarte (72 procent) firm należących do mniejszościowych kobiet działało w usługach (531 532 firm) i handlu detalicznym (133,924 firmy). Firmy należące do mniejszościowych kobiet odnotowały łączną sprzedaż i wpływy w wysokości 84,7 miliardów dolarów w 1997 roku. kobiety z Azji i Pacyfiku zarabiały 38,1 miliarda dolarów, kobiety latynoskie, 27,3 miliarda dolarów, kobiety czarne, 13,6 miliarda dolarów oraz kobiety Indian amerykańskich i rdzennych mieszkańców Alaski, 6,8 miliarda dolarów. ”

Prognoza:

Pracodawcy nie będą w stanie sprostać wymogom elastyczności wielu kobiet. Przedsiębiorstwa będące własnością kobiet staną się karierą dla wielu kobiet. Kobiety pracodawcy należące do kobiet wzrosły o 37 procent w latach 1997-2002, czterokrotnie szybciej niż wszystkie firmy pracodawców.

Podczas gdy większość firm założonych przez kobiety od 1997 r. Jest w branży usługowej, rośnie liczba kobiet zakładających firmy w nietradycyjnych branżach, takich jak budownictwo i finanse. Centrum Badań nad Kobietami w Biznesie dostarcza artykuł oparty na niepublikowanych danych spisowych i innych oryginalnych źródłach badawczych, aby przedstawić te liczby.

Co mogą zrobić pracodawcy:

Pracodawcy mogą stosować się do zaleceń zawartych w pierwszych trzech częściach tego artykułu, aby powstrzymać falę utalentowanych kobiet zakładających własne firmy. Ale fala pływowa zaczęła się i trudno będzie ją zatrzymać. Kobiety są coraz bardziej w kontakcie z elastycznością, upodmiotowieniem i wyzwaniem związanym z posiadaniem i prowadzeniem małej firmy, dużej firmy, a nawet firmy prowadzącej działalność w domu lub firmy jednoosobowej. Coraz częściej pracodawcy będą konkurować z tą opcją dla utalentowanych kobiet.

Zasoby dla kobiet rozważających rozpoczęcie działalności gospodarczej:

Centrum Badań Kobiet w Biznesie

Krajowe stowarzyszenie właścicieli przedsiębiorstw kobiet