Korzyści i wady czterodniowego tygodnia pracy

Każdy uwielbia trzydniowy weekend, ale czy miałbyś go co tydzień? Czterodniowy tydzień pracy brzmi jak fantastyczny pomysł, ale nie dla wszystkich. Oto kilka czynników do przemyślenia przed przejściem na czterodniowy tydzień pracy.

Czterodniowy tydzień pracy

Standardowy tygodniowy tydzień pracy dla Amerykanów wynosi osiem godzin dziennie, pięć dni w tygodniu. Kiedy przełączasz się na czterodniowy tydzień pracy, nadal pracujesz 40 godzin, ale pracujesz 10 godzin dziennie. Nie musisz mieć wszystkich pracowników personelu, którzy pracują przez cztery dni; możesz zdecydować na podstawie potrzeb pracownika i potrzeb biznesowych. Dodatkowy dzień wolny nie musi być w poniedziałek lub piątek, aby pracownik otrzymał trzydniowy weekend. Możesz wyznaczyć dowolny dzień tygodnia w zależności od potrzeb biznesowych i preferencji pracowników.

Zapłać za czterodniowy tydzień pracy

Jeśli pracownik jest zwolniony z wynagrodzenia i nie kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny, nie ma problemu z wynagrodzeniem związanym ze skróconym tygodniem pracy. Pracownik otrzymuje taką samą kwotę wynagrodzenia co tydzień, niezależnie od liczby przepracowanych godzin lub liczby przepracowanych dni.

Jeśli pracownik nie jest zwolniony (niezależnie od tego, czy otrzymuje wynagrodzenie, czy co godzinę), pracownik ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. W większości Stanów Zjednoczonych pracownik ma prawo do nadgodzin, jeśli pracuje dłużej niż 40 godzin w jednym tygodniu. Wypłata dla pracownika, który pracuje przez pięć ośmiu godzin, byłaby identyczna z wypłatą dla pracownika, który pracuje cztery dni dziesięciogodzinne.

Jednak w Kalifornii i kilku innych miejscach pracownik otrzymuje wynagrodzenie za nadgodziny po przepracowaniu ponad ośmiu godzin w ciągu jednego dnia. Tak więc pracownik zwolniony z pracy w Kalifornii w czterodniowym tygodniu pracy otrzymywałby 32 godziny wynagrodzenia i osiem godzin nadliczbowych tygodniowo.

Wakacje na czterodniowy tydzień roboczy

Wiele firm mówi o wakacjach w oparciu o godziny lub dni. Jeśli wszyscy w biurze pracują przez cztery dni w tygodniu, referencje dzienne są w porządku, ale bądź ostrożny, jeśli niektórzy pracują w tradycyjny tydzień pracy, a niektórzy pracują według alternatywnego harmonogramu.

Zamiast stwierdzać, że pracownicy otrzymują dziesięć dni urlopu, użyj języka „80 godzin”. W ten sposób jasne jest, że osoba pracująca przez cztery 10 godzin dziennie otrzymuje dwa tygodnie urlopu, tak jak pracownik w elastycznym harmonogramie. W przeciwnym razie Twój pracownik może twierdzić, że jest winien 100 godzin urlopu.

Ogólnie rzecz biorąc, prawo pozwala firmom na rozwijanie planów urlopowych, ale te firmy są związane ze swoimi podręcznikami, więc upewnij się, że Twój plan urlopowy określa dokładnie, o której godzinie chcesz zapewnić swoim pracownikom.

Zalety czterodniowego tygodnia roboczego

Strona pracownika może być całkiem jasna: kolejny dzień bez pracy i brak dojazdów do pracy może w znacznym stopniu zwolnić czas osobisty. Ale pracownik nie jest jedynym, który może skorzystać ze skróconego tygodnia pracy.

Kilka badań pokazuje różne korzyści, takie jak zmniejszenie stresu, zwiększenie wydajności i zadowolenie bardziej zaangażowanych pracowników. Rezygnacja z dodatkowej pracy w tygodniu może być sporą przeszkodą dla Twoich dobrych pracowników przeprowadzających się do nowej firmy.

Wady czterodniowego tygodnia pracy

Po pierwsze, czterodniowy tydzień pracy nie sprawdza się w każdej firmie, a już na pewno nie w przypadku każdego pracownika. Jeśli klienci oczekują, że ludzie będą dostępni przez pięć dni w tygodniu, pracownik, który jest niedostępny w każdy piątek, może powodować problemy.

Czterodniowy tydzień pracy może również utrudnić opiekę nad dziećmi. Wiele programów opieki dziennej i pozaszkolnej funkcjonuje wokół pomysłu, że rodzic pracuje w harmonogramie typu od 8 rano do 5 po południu. Nie otwierają się o 6 rano lub pozostają otwarte do godziny 20, aby dostosować się do nietypowego harmonogramu rodzica.

Ludzie mogą czuć się odświeżeni przez dodatkowy dzień wolny od pracy każdego tygodnia, ale mogą także doświadczyć spadku wydajności po tylu godzinach pracy w ciągu jednego dnia.

W przypadku zwolnionego pracownika, który ma alternatywny harmonogram, podczas gdy inni pracują w tradycyjnym harmonogramie od poniedziałku do piątku, osoba ta może odczuwać presję, aby wezwać na spotkania lub odpowiedzieć na wiadomości w dniu wolnym od pracy. Nie jest to sprawiedliwe, ale musisz ocenić, czy alternatywny harmonogram ma negatywny wpływ na zespół pracownika.

Pamiętaj, że musisz zapłacić pracownikowi niepracującemu za dodatkowy czas, który poświęca na pracę poza czterodniowym tygodniem pracy.

Czy należy wdrożyć czterodniowy tydzień pracy?

Odpowiedź naprawdę zależy od potrzeb Twojej firmy i Twoich pracowników. Jeśli pracownik poprosi Cię o pracę w czterodniowym tygodniu, warto przyjrzeć się i sprawdzić, czy zadziałałoby to dla tej osoby na tym stanowisku.

Być może spróbuj tymczasowo uruchomić przez kilka miesięcy, aby zobaczyć, jak to działa dla Ciebie. Elastyczność to korzyść, której wielu pracowników oczekuje od pracodawcy, a posiadanie tego jako opcji czyni cię bardziej pożądanym dla wielu osób poszukujących pracy.

Zanim jednak zmienisz harmonogram swojej firmy, upewnij się, że sprawi to, że Twoja firma będzie bardziej wydajna, a pracownicy bardziej zadowoleni. W przeciwnym razie czterodniowy tydzień pracy nie jest wart zmiany.

---------------------------------------

Suzanne Lucas jest niezależną dziennikarką specjalizującą się w zasobach ludzkich. Prace Suzanne znalazły się w znanych publikacjach, w tym w Forbes, CBS, Business Inside r, i Yahoo.