Plusy i minusy 30-godzinnego tygodnia pracy

Na całym świecie różne normy kulturowe i oczekiwania pracodawców decydują o liczbie godzin pracy pracowników. Raport Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) wskazuje, że przeciętny pracownik Meksyku pracuje w 43 godziny tygodniowo, podczas gdy Amerykanie pracują średnio 37 godzin tygodniowo, a Niemcy pracują co najmniej przez tydzień w wieku 28 godzin Obejmuje to wszystkie rodzaje organizacji pracy, od pracy w niepełnym wymiarze godzin po pracę w pełnym wymiarze godzin, od umów i koncertów pobocznych.

Artykuł opublikowany w CNBC podzielił się zapowiedzią, że Amazon, odnosząca największe sukcesy firma produkująca dobra konsumpcyjne na świecie, będzie pilotować nowy 30-godzinny tydzień pracy dla wybranej grupy testowej. W zamian za bardziej elastyczny harmonogram i skrócone godziny pracy, pracownicy zgodzili się na 25-procentową obniżkę wynagrodzenia, ale mogą zachować wszystkie swoje świadczenia pracownicze. Podczas gdy inne firmy, takie jak Deloitte i Google, oferują pracownikom opcję skompresowanego tygodnia roboczego, Amazon jako pierwszy oferuje limitowany 30-godzinny harmonogram pracy.

Gdzie powstał 40-godzinny tydzień pracy?

Aby zrozumieć nieco więcej o tym, jak Ameryka zdecydowała się na 40-godzinny tydzień pracy jako standardowy harmonogram dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, należy zwrócić uwagę na początki tej praktyki. Zgodnie z popularną historią pojęcie 8 godzin pracy, 8 godzin wypoczynku i 8 godzin odpoczynku każdego dnia pochodziło od walijskiego przemysłowca i działacza na rzecz praw pracowniczych Roberta Owena. Pomysł utknął w USA po wojnie secesyjnej i stał się standardem w nowoczesnym tygodniu pracy. Później prezydent Roosevelt uchwalił politykę Nowego Ładu, która wprowadziła 40 godzin tygodniowo amerykański standard w celu zreformowania poprzednich nadużyć pracy, które miały miejsce podczas Wielkiego Kryzysu.

Co jeśli wszystkie narody i pracodawcy zgodzili się na 30-godzinny tydzień pracy? Jakie byłyby plusy i minusy tego rozwiązania - dla pracowników i pracodawców?

W niedalekiej przyszłości pracodawcy na całym świecie mogliby przyjąć 30-godzinny tydzień pracy, co mogłoby zapewnić wiele zalet i wad. Pracodawcy i pracownicy mogą widzieć różne strony skróconego tygodnia pracy.

Plusy i minusy dla pracodawców

Pracodawcy, którzy chcą odwołać się do millenialsów, którzy stanowią obecnie większość dorosłych pracowników, mogą to osiągnąć przez 30-godzinny tydzień pracy. Wykazano, że milenium są bardziej skoncentrowani na równowadze między życiem zawodowym a prywatnym niż na zdobywaniu władzy w pracy. Tak więc 30-godzinny tydzień pracy może przemawiać do większej liczby rodziców, którzy już zmagają się z obowiązkami związanymi z karierą i prowadzeniem gospodarstwa domowego. Skrócony harmonogram oferowany pracownikom może również zapobiegać wypaleniu i rezygnacji z pracy, oferując im więcej czasu na regenerację i cieszenie się życiem.

Można również zmniejszyć ogólne koszty prowadzenia biura. Ryzyko obrażeń, które, jak wykazano, wzrasta, gdy ludzie pracują dłużej niż 12 godzin dziennie, może zostać zmniejszone.

Jeśli chodzi o potencjalne negatywne skutki dla pracodawców, jeśli standardowy tydzień pracy zostanie skrócony do 30 godzin, może to zwiększyć szansę na nadgodziny za więcej przepracowanych godzin. Pozostawiłoby to także pewne czasy odkryte przez pracowników w zwykłych godzinach pracy, wymagające zatrudnienia większej liczby osób. Pracownicy, którzy już pracują mniej godzin, mogą już nie postrzegać tego jako korzyści i zaczną się odsuwać. Zapotrzebowanie na świadczenia pracownicze może wzrosnąć, ponieważ wszyscy pracownicy, którzy podlegają wcześniejszym limitom określonym w reformie opieki zdrowotnej, będą teraz objęci ubezpieczeniem.

Plusy i minusy dla pracowników

Dla pracowników posiadanie 30-godzinnego tygodnia pracy może wydawać się spełnieniem marzeń. Mogą wybrać pracę 5 dni w tygodniu, ale każdy dzień rozpocznie się lub zakończy w dogodniejszym czasie. Mogą one trwać dłużej i częściej. Nie oznacza to, że nadal nie będą w miejscu pracy tyle godzin; po prostu będą pracować mniej na zegarze. Czasy dojazdów do pracy nie ulegną poprawie, co może utrudnić pracownikom dostrzeżenie dużej wartości.

Pracownicy, którzy już pracują ze zdalnej lokalizacji, odczują największe korzyści ze skróconego tygodnia pracy.

Pracownicy mogą nadal mieć tendencję do pracy w godzinach dodatkowych, ponieważ trudno im się złamać. Mogą być bardziej wypoczęci i mieć więcej czasu na osobiste potrzeby, ale po obniżonej pensji, która usunie część ich dochodów. Pracownicy mogą mieć trudności z dostosowaniem się i nie będą tak wydajni w skróconym harmonogramie.

Koniec standardowego 40-godzinnego tygodnia pracy?

Zgodnie z artykułem, który ukazał się w Inc., Millennials to pierwsza generacja, w której widoki działają jako przestrzeń główna, a nie fizyczne. Są one stale podłączane do swoich telefonów komórkowych, w sposób „nigdy nie dostępny i zawsze dostępny”. Milenium nie ma problemu z łączeniem pracy i życia osobistego. Wyszli rano z łóżka, sprawdzając pocztę elektroniczną i sieci społecznościowe. Prowadzą interesy osobiste, takie jak zakupy, a jednocześnie pracują. Nie przeszkadzają im rozmowy z menedżerem w rozmowie tekstowej w weekendy.

Oczywiste jest, że opcje pracy mobilnej mogą wpływać na liczbę godzin pracy przeciętnego dorosłego. W badaniu Deloitte Millennial Survey z 2017 r. Poinformowano, że milenijni pracownicy, którzy zgłaszają pracę z elastycznych lokalizacji, są o 21 procent od 2016 r. - obecnie około 64 procent korzysta z tego atutu. To kwestia preferencji dla każdej osoby. Niezależnie od tego, czy pracujesz w biurze, czy też zdalnie, pracodawcy mogą ustalić określoną liczbę godzin, które będą akceptowalne i okażą się najbardziej produktywne. Pracownicy mogą wybrać karierę, która zapewnia im swobodę pracy, kiedy i gdzie czują, że osiągają szczyt wydajności.

Praca w mniejszej liczbie godzin może pomóc w zmniejszeniu wypalenia, ale może również zwiększyć stres i presję na ludzi, którzy nie zarządzają dobrze swoim czasem.

Co może oznaczać obniżony harmonogram pracy dla świadczeń pracowniczych?

Zgodnie z obowiązującą ustawą o opiece nad dziećmi (Affordable Care Act) pracownik ma prawo do grupowych świadczeń zdrowotnych, jeśli jest w pełnym wymiarze godzin. Za pełny etat uważa się: „Każdy pracownik, który pracuje średnio co najmniej 30 godzin tygodniowo przez ponad 120 dni w roku. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin pracują średnio mniej niż 30 godzin tygodniowo ”. Dopóki pracownik nie spadnie poniżej 30 godzin tygodniowo, nadal kwalifikuje się do świadczeń pracowniczych.

Pracownicy mają również możliwość pokrycia kosztów zgodnie z planem pracodawcy współmałżonka, prywatnym planem ubezpieczeniowym zakupionym na ich rynku państwowym lub planem zdrowia publicznego, jeśli spełniają pewne wytyczne dotyczące niskich dochodów. Niektórzy pracodawcy oferują również ograniczone świadczenia pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, w tym dodatkowe ubezpieczenie, świadczenia edukacyjne, płatny urlop i zniżki firmowe na podróże, telefony komórkowe i technologię.

W coraz bardziej mobilnej sile roboczej, która wpływa na sposób, w jaki ludzie pracują, będzie interesujące zobaczyć, co stanie się dalej.