Czym jest funkcja krajowego zarządu ds. Stosunków pracy?

National Labour Relations Board (NLRB) to agencja federalna założona przez Kongres w 1935 r. W celu zarządzania ustawą National Labour Relations Act (NLRA).

NLRB chroni prawa pracowników do organizowania się i decydowania o tym, czy związki zawodowe mają być ich przedstawicielami negocjacyjnymi z pracodawcami. Agencja działa również w celu zapobiegania i naprawiania nieuczciwych praktyk pracy, które są popełniane przez pracodawców i związki zawodowe z sektora prywatnego.

NLRB chroni prawa większości pracowników sektora prywatnego do łączenia się ze związkiem lub bez związku, w celu poprawy ich płac i warunków pracy.

NLRB ma również za zadanie bronić praw pracodawców w sprawiedliwy i legalny sposób. Jednakże, ponieważ członkowie zarządu są nominowani na stanowiska polityczne, niektórzy uważają, że interpretacja NLRA odzwierciedla władzę partii politycznej w momencie podejmowania decyzji.

NLRB składa się z pięcioosobowej rady mianowanej przez prezydenta i zatwierdzonej przez Senat. Zatrudnia również 40 sędziów prawa administracyjnego, którzy pomagają w decydowaniu o sprawach.

NLRB pomaga w stosunkach pracy na kilka konkretnych sposobów. Gdy pracownicy sektora prywatnego muszą przeprowadzić wybory w celu utworzenia lub decertyfikacji związków, NLRB może nadzorować ten proces.

Ponadto NLRB bada opłaty, egzekwuje rozkazy i pomaga negocjować rozliczenia w razie potrzeby.

Ustawa o krajowych stosunkach pracy

NLRA jest głównym prawem regulującym stosunki między związkami zawodowymi a pracodawcami z sektora prywatnego. Ustawa gwarantuje pracownikom prawo do organizowania się i rokowań zbiorowych z pracodawcami.

Ustawa zapewnia, że ​​pracownicy nie związkowi i pracownicy, którzy dołączają, wspierają lub pomagają związkom zawodowym, nie mogą być dyskryminowani przez ich pracodawców lub związki zawodowe.

NLRB chroni również nie-związkowe grupy dwóch lub więcej pracowników, którzy próbują, bez związku zawodowego, negocjować z pracodawcą płace, świadczenia i warunki pracy.

Pracownicy, którzy nie są członkami związku, są ogólnie uważani za pracowników na żądanie. Pracodawcy mogą rozwiązać, zdegradować, przenieść lub promować zatrudnionych pracowników bez nadzoru. Pracownicy, którzy uważają, że byli dyskryminowani lub byli narażeni na nieuczciwe praktyki pracy, powinni szukać porady.

Składanie opłat z NLRB

Pracownicy, przedstawiciele związków zawodowych i pracodawcy, którzy uważają, że ich prawa wynikające z NLRA zostały naruszone, mogą wnosić oskarżenia o nieuczciwe praktyki pracy w najbliższym biurze regionalnym NLRB.

Po zbadaniu przez zarząd i podjęciu decyzji większość stron dobrowolnie stosuje się do decyzji zarządu. Jeśli tego nie zrobią, radca prawny agencji musi dochodzić egzekucji w amerykańskich sądach apelacyjnych. Strony spraw mogą również starać się o kontrolę niekorzystnych decyzji w sądach federalnych.

Na przykład w decyzji z 2001 r. NLRB orzekł, że zespoły pracownicze w zakładzie Crown Cork & Seal nie mogą być zaklasyfikowane jako organizacje pracownicze, ponieważorgan nadzoru planujący i wdrażający swoje decyzje Wcześniej regionalne biuro terenowe NLRB uznało na korzyść skarżącego pracownika. Decyzja sądu stwierdzona na korzyść spółki i NLRB poparła to stwierdzenie.