Czym dokładnie jest porzucenie pracy?

Rezygnacja z pracy ma miejsce, gdy pracownik nie pojawia się zgodnie z oczekiwaniami w pracy w kolejnych dniach bez powiadomienia swojego przełożonego lub żądania zwolnienia. Dzieje się tak, gdy polityka organizacji stwierdza, że ​​przedłużająca się nieobecność jest uważana za rezygnację.

To, co dokładnie oznacza porzucenie pracy, różni się w zależności od organizacji, ale najczęściej jest to trzy kolejne dni robocze. Jeśli jesteś pracownikiem, radzimy sprawdzić politykę organizacji w podręczniku pracownika, zamiast przyjmować założenia dotyczące tego, z czym możesz uciec - i nadal mieć pracę.

W przypadku zaniechania niestawienie się pracownika do pracy obejmuje również brak komunikacji ze swoim przełożonym lub przełożonym w sprawie przyczyny braku pracy. Pracownik również nie poprosił o czas wolny lub skorzystał z płatnego lub bezpłatnego urlopu. Pracownik po prostu nie przyszedł do pracy. W żargonie branży Human Resources pracownik, który rezygnuje z pracy bez telefonowania lub proszenia o czas wolny z wyprzedzeniem, jest pracownikiem „bez połączenia, bez pokazu”.

Dlaczego ludzie porzucają swoje miejsca pracy

W organizacjach porzucenie pracy następuje z wielu powodów, ponieważ są ludzie, którzy porzucają pracę. Najczęstsze przyczyny to:

• pracownik był zbyt zakłopotany i bał się odejść osobiście;
• pracownikowi zaoferowano więcej godzin po drugim porzuceniu pracy, po prostu błąd zaufanej osoby; i
• pracownik miał nieoczekiwany wypadek rodzinny, a osoba, do której zadzwonił, po prostu zapomniała - w takim przypadku pracodawca zazwyczaj przywróciłby pracownika, ponieważ pozorne porzucenie nie miało miejsca.

Kiedy pracownik nie pojawia się w pracy, pierwszym krokiem jest, aby przełożony lub kierownik próbował dotrzeć do pracownika za pośrednictwem telefonu stacjonarnego, smartfona, e-maila, tekstu lub w jakikolwiek inny sposób, w jaki są przyzwyczajeni do komunikacji z danym pracownikiem.

Czasami uzyskuje się racjonalny powód nieobecności; w niektórych przypadkach pracodawca ze smutkiem odkrywa, że ​​pracownikowi brakuje pracy z powodu nagłej śmierci lub choroby. Czasami pracownik po prostu nie rozumiał wszystkich swoich opcji, kiedy musiał przegapić pracę.

Zapobieganie porzucaniu pracy

Zasoby ludzkie (HR) muszą oferować informacje o ustawie o urlopach rodzinnych i medycznych, na wypadek, gdyby problemem była choroba. Ponadto pracownicy działu kadr muszą również oferować opcje krótkoterminowego urlopu nieobecności i krótkoterminowych informacji o ubezpieczeniu na wypadek niepełnosprawności, aby pracownik zrozumiał wszystkie opcje dostępne w przypadku choroby.

Podręcznik pracownika

Zaleca się, aby pracodawcy jasno opisali zasady w swoich podręcznikach dla pracowników, w których stwierdza się, że liczba dni nieobecności przed nieobecnością jest uważana za rezygnację z powodu porzucenia pracy. Ponieważ nie jest to objęte większością przepisów stanowych - choć niektóre praktyki dotyczące interpretacji porzucania pracy istnieją w różnych stanach - jasna polityka leży w najlepszym interesie pracodawców.

Możesz uniknąć trudności prawnych później, mając, wdrażając i egzekwując uczciwą politykę, która daje rozsądne powiadomienie pracownikowi o zbliżającym się rozwiązaniu umowy.

Będziesz także chciał, aby twoja polityka określała kilka scenariuszy, które uważasz za porzucenie pracy. Na przykład, możesz uznać osobę za nieodpłatny lub płatny urlop, który nie wróci do pracy przez trzy dni po dacie zakończenia urlopu, aby porzucić pracę.

W drugim przykładzie można uznać, że pracownik, który był nieobecny przez trzy dni bez zgłoszenia krótkoterminowej niepełnosprawności lub dokumentów FMLA, porzucił swoją pracę.

W trzecim przykładzie pracownik zatrudniony na codzień nie wykonuje zegara w miejscu pracy przez trzy proste dni, nie dzwoniąc do przełożonego ani nie żądając wcześniejszego zwolnienia z jakiegokolwiek powodu. (W takich przypadkach pracodawcy powinni stosować spójny i sprawiedliwy osąd, gdy zostaną poinformowani o powodach pracownika.)

Powiadomienie pracownika

Gdy pracownik nie pojawi się lub powiadomi kierownika lub przełożonego o przyczynach nieobecności, zaleca się wysłanie pracownikowi listu poleconego wymagającego podpisu w momencie dostawy.

Pismo musi stwierdzać, że zlikwidujesz zatrudnienie pięć dni roboczych po otrzymaniu listu przez pracownika, jeśli nie otrzymasz od niego uzasadnionego i akceptowalnego wyjaśnienia nieobecności.

Ale jeśli pracownik nie będzie się komunikował ani nie odpowiadał, jak to często bywa w przypadku porzucania pracy, musisz przestrzegać polityki firmy. W przeciwnym razie ustanawiasz precedens dla spraw w przyszłości. Zalecane jest konsekwentne przestrzeganie opublikowanych zasad niezależnie od tego, kim jest pracownik i bez względu na to, jaką pozycję zajmuje.

Zasiłek dla bezrobotnych

Pracodawcy muszą wyznaczyć zakończenie „dobrowolne rzucenie palenia”, aby uniemożliwić pracownikowi pobieranie zasiłku dla bezrobotnych. Dzieje się tak dlatego, że pracownik, który dobrowolnie zrezygnuje z pracy, może pobierać zasiłki dla bezrobotnych tylko wtedy, gdy rezygnacja wynikała z dobrego powodu, jak określił urząd bezrobocia. Dobre powody są często kwestionowane przez pracodawców w ramach dobrowolnego rzucenia palenia i zwolnienia z pracy poprzez porzucenie pracy.

Co jest dolną linią dla pracodawcy o porzuceniu pracy?

• Postaraj się dotrzeć do pracownika, aby podać opcje i przedyskutować, co się dzieje
• Podaj wszystkie dokumenty medyczne dotyczące wniosku FMLA, krótkoterminowej niepełnosprawności i tak dalej
• W razie potrzeby zaoferuj krótkoterminowy urlop bezpłatny. (Uznaj, że ustanawiasz precedens, który może wpłynąć na twoją zdolność do radzenia sobie z porzuceniem pracy w przyszłości)
• Powiadom pracownika o działaniach, które podejmiesz w związku z rozwiązaniem umowy i podaj pięć dni roboczych na odpowiedź
• Wyślij każdy z tych elementów za pomocą metody, która wymaga podpisu po stronie odbiorcy, aby upewnić się, że pracownik otrzymał list