Najlepsze lodołamacze na spotkania i zajęcia szkoleniowe
Potrzebujesz przykładowych lodołamaczy na seminaria i spotkania szkoleniowe? Jeśli tak, to są przemyślane i zabawne. Używaj ich bez zmian lub rozwijaj wariacje.
- 2024-11-22
Potrzebujesz przykładowych lodołamaczy na seminaria i spotkania szkoleniowe? Jeśli tak, to są przemyślane i zabawne. Używaj ich bez zmian lub rozwijaj wariacje.
Zobacz listę najlepszych pytań do wywiadów dla pracodawców, aby zapytać kandydatów w rozmowie kwalifikacyjnej. Są to ulubione pytania z wywiadu, które można zadać i dlaczego.
Pytania w wywiadzie dla osób rekrutujących różnią się od pytań menedżera ds. Rekrutacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Nieświadome uprzedzenia wpływają na wiele decyzji w miejscach pracy. Zobacz, jak możesz zidentyfikować i pokonać nieświadome uprzedzenia, które wpływają na te decyzje.
Praca ze stażystami to przywilej i odpowiedzialność dla pracodawców. Pracodawca może wiele zyskać od stażysty, jeśli jest skutecznie zarządzany.
Zainteresowany tym, jak najskuteczniej i skutecznie prosić współpracownika o opinie 360 i zapewnić je? Znajdź przykładowe pytania i nie tylko.
Pytania nie są nielegalne, chyba że pracodawca dyskryminuje w oparciu o informacje, które wywołuje, chcesz uniknąć pewnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Najlepsze praktyki w zakresie zwolnień dotyczą zwolnionych pracowników i pozostałych pracowników. Oto pomysły, jak pomóc swoim pracownikom iść do przodu.
Czy Twój pracodawca przedstawił Ci plan poprawy wydajności (PIP)? Te sześć wskazówek pomoże Ci wykazać ulepszenia, które chcą zobaczyć - szybko.
Chcesz poznać najszczęśliwszą karierę dla Ciebie? Jeśli tak, zbadaj, co musisz przemyśleć, aby określić swoją najszczęśliwszą karierę.
Molestowanie seksualne jest poważnym zarzutem. Są to działania, które musisz podjąć, jeśli jesteś fałszywie oskarżony o molestowanie seksualne w swoim miejscu pracy.
Jako menedżer decydujesz, który styl przywództwa najskuteczniej spełni twoją pracę i cele. Oto, jak skutecznie delegować pracowników.
Chcesz pokazać pracownikom, że dbasz o nich? Docenienie pracowników jest szczególnie odpowiednie w czasie wakacji. Zacznij od wypróbowania tych pomysłów.
Czy masz plan biznesowy dla swojego działu HR? Nie wiesz od czego zacząć? Oto zalecane kroki, jak opracować biznesplan HR.
Potrzebujesz polityki wolnego od narkotyków miejsca pracy? Oto powody, dla których warto rozważyć jedną z nich, a minusem, którego możesz doświadczyć, jeśli to zrobisz.
Sukces w pracy zależy od rozwijania silnych relacji interpersonalnych ze współpracownikami. Oto, jak skutecznie radzić sobie z ludźmi w pracy.
Zainteresowany pracownikiem i firmą wspierającą sposób, aby aktualizować opisy stanowisk, cele i plany bez interwencji HR? Znalazłeś to.
Myślisz, że jesteś osobą uczciwą? Etyka w miejscu pracy jest nie do podważenia, twoje standardy są wysokie? Możesz być zaskoczony.
Potrzebujesz zrozumieć, co kwalifikuje się jako dyskryminacja w zatrudnieniu lub w miejscu pracy? Opiera się na członkostwie w chronionych klasyfikacjach. Dowiedz się więcej.
Dobrym sposobem myślenia o różnorodności w miejscu pracy jest uznanie, że ty i różni współpracownicy mają więcej podobieństw niż różnic. Zobacz więcej.
Czy kiedykolwiek dozwolone jest dokowanie wynagrodzenia zwolnionego pracownika? Z prawnego punktu widzenia pracodawcy mają pięć przypadków, gdy mogą zadokować wynagrodzenie zwolnionego pracownika. Dowiedz się, kiedy.
Dokumentacja odgrywa kluczową rolę w zarządzaniu relacjami z pracownikami. Dowiedz się tutaj najlepszych praktyk.
Chcesz dowiedzieć się więcej o programach pomocy dla pracowników (EAP) oraz o tym, czy zapewniają one wartość pracodawcom i pracownikom? Dowiedz się więcej o EAP.
Czy jako pracodawca musisz publikować pracę wewnętrznie, zanim przejrzysz kandydatów zewnętrznych? Różni się to w sektorze publicznym i prywatnym oraz związkami zawodowymi.
Pracodawcy poszukują przewagi, ale często nie udaje im się sprawdzić, co motywuje istniejącą siłę roboczą do wyższej produktywności.
Skupienie się na podejściu HR i zarządzaniu do różnic pokoleniowych jest błędem. Badania pokazują, że nie istnieją.
Opuszczając pracę, Twój pracodawca prawdopodobnie przeprowadzi rozmowę kwalifikacyjną. Dowiedz się, co robić (i czego nie robić), udzielając informacji zwrotnej w drodze na wyjście.
W jaki sposób zmniejsza się znaczenie firmy dla pracowników, którzy pozostają i zwolnionych pracowników. Oto wskazówki dotyczące zmniejszania godności firmy.
Czy jesteś winny dyskryminacji starszych pracowników i osób ubiegających się o pracę - nawet subtelnie? Oto kluczowe przypomnienia o tym, jak uniknąć dyskryminacji.
Pracodawcy, którzy nie wymieniają zakresu wynagrodzeń w swoich ofertach pracy, to gorąca debata między pracodawcami a poszukującymi pracy. Oto kilka powodów.
Interesuje Cię, co Ustawa o niepełnosprawności Amerykanów sprawia, że jest to niezgodne z prawem dla pracodawcy zatrudniającego 15 lub więcej pracowników? Dyskryminować. Zobacz więcej.
Nawet jeśli miejsce pracy pozwala na codzienny strój służbowy, możesz mieć różne standardy, gdy pracownicy odwiedzają klientów lub targi.
Potrzebujesz dać swoim pracownikom wskazówki dotyczące tego, co jest odpowiednie do noszenia do pracy? Kod ubioru może wahać się od formalnego do casualowego w zależności od potrzeb.
Oto kilka kwestii do rozważenia, jeśli pijesz alkohol podczas pracy. Dowiedz się, w jaki sposób twoje decyzje dotyczące wchłaniania mogą wpłynąć na Twoją karierę.
Chcesz sprawić, aby twój szef był szczęśliwy i osiągnął swoje cele zawodowe? Potem będziesz chciał przestać robić jedną z tych pięciu rzeczy, które doprowadzą twojego szefa do szaleństwa w pracy.
Chcesz poznać pięć głupich rzeczy, którymi zarządzają menedżerowie? Te zachowania są tak oczywiste, że można by pomyśleć, że menedżerowie to wiedzą. Nie tak,