Zaskakujące przykłady błędów w etyce w miejscu pracy

Myślisz, że jesteś osobą uczciwą i każdego dnia przynosisz najwyższe standardy etyki do swojego miejsca pracy? Możesz ponownie ocenić swoje myślenie, badając temat etyki w miejscu pracy.

Pomimo setek stron zasad, kodeksów etycznych, kodeksów postępowania, wartości organizacyjnych i starannie zdefiniowanych środowisk pracy, kultur firm, błędy w etyce pracy pojawiają się każdego dnia.

Przerwy w etyce w miejscu pracy wynikają z niewłaściwego zachowania oficerów, takich jak obrót papierami wartościowymi, oszustwa na rachunkach wydatków, molestowanie seksualne i udział w konfliktach interesów.

Nie ma jednak potrzeby, aby etyki w miejscu pracy wzrosły do ​​tego poziomu, aby wpłynąć na środowisko pracy, które zapewniasz pracownikom. Przerwy w etyce pracy mogą wynikać z prostych problemów, takich jak papier toaletowy, kserokopiarki i listy rejestracji lunchu.

W ważnej krajowej sprawie dotyczącej etyki w miejscu pracy, udany dyrektor generalny firmy Hewlett-Packard, Mark Hurd (obecnie były dyrektor generalny H-P), uwikłał się w kwestie etyki w miejscu pracy. Publiczne oświadczenie firmy wskazało, że pan Hurd odszedł, ponieważ naruszył oczekiwane standardy postępowania firmy.

Cathie Lesjak, dyrektor finansowy HP, która została mianowana tymczasowym dyrektorem generalnym do czasu, gdy firma znalazła stałego zastępcę pana Hurda, poprosiła pracowników, aby „pozostali skoncentrowani” i powiedzieli: „Mark nie ujawnił bliskiej osobistej relacji, jaką miał wykonawca, który stanowił konflikt interesów, nie utrzymał dokładnych sprawozdań z wydatków i nadużył aktywów firmy. ””

Podczas gdy większość z nas nie ma tak daleko do upadku, jak pan Hurd, i niestety, nie jest pierwszym lub jedynym wysokiej rangi dyrektorem, który w ostatnich latach gryzie się nad osobistym zachowaniem, codzienne błędy etyczne pojawiają się w miejscach pracy.

Możesz naruszyć mówiony i niewypowiedziany, opublikowany i niepublikowany kodeks postępowania w Twojej organizacji bez tytułu CEO. Możesz także naruszyć te zasady bez zwiększania poziomu konfliktu interesów i wątpliwego księgowania wydatków.

Przerwa w rozwoju polityki dotyczącej etyki pracy

Polityki najczęściej istnieją, ponieważ niektórzy pracownicy są niegodni zaufania. Na przykład wiele osób w HR debatuje nad skutecznością polityki płatnego czasu wolnego od pracy (PTO) w porównaniu z polityką czasu wolnego od pracy, która dzieli dni wolne między dniami osobistymi, chorobowymi i urlopowymi.

Jedynym powodem, dla którego te zasady w ogóle istnieją, aby zdefiniować relacje między pracodawcą a pracownikami, jest to, że kilku pracowników skorzystało z prób pracodawcy, aby zaoferować życzliwy czas wolny z uzasadnionych powodów życiowych.

W związku z tym pracodawcy ograniczyli swobodę zarządzania i podejmowanie decyzji dotyczących indywidualnych sytuacji pracowników i wprowadzili zasady zarządzania wieloma. Możesz zbudować podobny przypadek dla większości zasad organizacyjnych. Niepowodzenie niektórych pracowników w stosowaniu zasad etycznego podejmowania decyzji w miejscu pracy skutkuje politykami obejmującymi wszystkich pracowników.

Istnieją kodeksy postępowania lub etyka biznesowa, aby kierować oczekiwanym zachowaniem szanowanych pracowników. Ale wiele z nich powstało z tego samego powodu, co polityki. Niektórzy pracownicy prowadzili się w sposób, który był nie do przyjęcia dla firmy.

W dzisiejszym miejscu pracy potencjalne zarzuty niesprawiedliwego traktowania, dyskryminacji, faworyzowania i wrogiego środowiska pracy zastępują wiele decyzji zarządczych. Wielu cierpi dla nielicznych, a czasami najlepsi pracownicy zostają złapani w pułapkę równego traktowania. W najlepszym przypadku polityka czasu wolnego, aby użyć tylko jednego przykładu, wymaga czasu i energii organizacji - setek godzin śledzenia i księgowania.

Etyka codziennego miejsca pracy

Niewielu pracowników będzie musiało stawić czoła wyzwaniom, jakie napotkał pan Hurd i inni wyżsi rangą dyrektorzy firm w praktyce etyki pracy. Ale wszyscy pracownicy mają możliwość codziennego wykazania istoty i źródła tego, kim są jako ludzie. Ich wartości, uczciwość, przekonania i charakter mówią głośno poprzez zachowanie, w które angażują się w pracy.

Zwroty w praktyce etyki w miejscu pracy występują we wszystkich rozmiarach, dużych i małych, dalekosiężnych i zbliżonych do domu. Niektóre uchybienia etyczne dotyczą poszczególnych pracowników. Inne błędy etyczne dotykają całe grupy robocze, aw szczególnie rażących przypadkach, takich jak pan Hurd, cierpią z tego powodu całe firmy i wszyscy interesariusze w firmie.

Niektóre błędy w praktykowaniu codziennej etyki w miejscu pracy są niewidoczne. Nikt oprócz ciebie nigdy nie dowie się o podjętej decyzji, ale każdy upływ etyki wpływa na twoją esencję jako jednostki, pracownika i człowieka. Nawet najmniejsza utrata etyki w miejscu pracy zmniejsza jakość miejsca pracy dla wszystkich pracowników.

Przykłady

Każde niepowodzenie w praktykowaniu etyki w miejscu pracy wpływa na Twój wizerunek własny i to, co reprezentujesz za dużo więcej niż na współpracowników. Ale wpływ twojego zachowania na współpracowników jest realny, namacalny i nieprzewidywalny.

Poniżej przedstawiono przykłady pracowników, którzy nie stosują podstawowych zasad etyki w miejscu pracy. Rozwiązanie? Oczywiście zmień zachowanie. Być może nigdy nie pomyślałeś o tych działaniach jako o problemach z etycznym zachowaniem, ale tak jest. I wszystkie z nich wpływają negatywnie na współpracowników.

Jakie są oznaki, że wiesz, że twoje działania są poniżej normy? Wymyślasz wymówki, dajesz sobie powody, a ten mały głos twojego sumienia, który gada w twojej głowie, próbuje przekonać twoją etyczną jaźń, że twój brak etyki w miejscu pracy jest w porządku.

Oto szesnaście przykładów pracowników, którzy nie stosują podstawowych zasad etyki w miejscu pracy.

1. Korzystasz z toalety firmowej i zużywasz ostatnią rolkę papieru toaletowego lub ostatni kawałek ręcznika papierowego. Bez zastanowienia się nad potrzebami następnego pracownika wracasz do pracy, a nie do rozwiązania problemu.
2. Dzwonisz chory do swojego przełożonego, ponieważ jest piękny dzień i decydujesz się na plażę lub zakupy.
3. Angażujesz się w romans ze współpracownikiem, gdy jesteś żonaty, ponieważ nikt w pracy nigdy się nie dowie, myślisz, że jesteś zakochany, myślisz, że możesz sobie z tym poradzić, twoje sprawy osobiste są twoją własną sprawą, romans nie wpłynie na innych pracowników lub miejsca pracy.
4. Umieszczasz swój brudny kubek w zlewie do jadalni. Rozejrzawszy się po pokoju, nikogo nie obserwujesz i szybko nie wychodzisz z jadalni.
5. Twoja firma sponsoruje wydarzenia, zajęcia lub obiady, a Ty rejestrujesz się, aby wziąć udział i nie pokazywać się. I odwrotnie, nie udaje ci się zarejestrować i pokazać się. Zachowujesz się gorzej, gdy mówisz, że podjąłeś odpowiednie działania, aby ktoś inny spieprzył.
6. Mówisz potencjalnym klientom, że jesteś wiceprezesem odpowiedzialnym za coś. Kiedy szukają firmy VP na targach, powiesz swojemu szefowi, że klienci musieli popełnić błąd.
7. Pracujesz w restauracji, w której wskazówki kelnerskie są dzielone równo i wstrzymujesz część swoich wskazówek ze wspólnej puli, zanim wskazówki zostaną podzielone.
8. Uprawiasz seks z pracownikiem raportującym, a następnie poddajesz płomień specjalnemu traktowaniu.
9. Bierzesz materiały biurowe z pracy do użytku w domu, ponieważ uzasadniasz, często angażujesz się w pracę domową w domu, lub w tym tygodniu przepracowałeś dodatkowe godziny i tak dalej.
10. Spędzasz kilka godzin dziennie przy użyciu komputera roboczego do robienia zakupów, sprawdzania wyników sportowych, płacenia rachunków, przeprowadzania bankowości internetowej i surfowania w nagłówkach wiadomości po najnowsze wiadomości o gwiazdach i opinie polityczne.
11. Zużywasz ostatni papier we wspólnej drukarce i nie zastępujesz papieru, pozostawiając zadanie następnemu pracownikowi, który korzysta z drukarki.
12. Przechowujesz zapasy w szufladzie biurka, dzięki czemu nie zabraknie ci czasu, gdy inni pracownicy bez zapasów będą musieli wykonywać swoją pracę.
13. Podsłuchujesz kawałek soczystych plotek o innym pracowniku, a następnie powtarzasz go innym współpracownikom. To, czy plotka jest prawdziwa czy fałszywa, nie jest problemem.
14. Mówisz klientowi lub potencjalnemu klientowi, że Twój produkt wykona określoną czynność, gdy nie wiesz, czy tak się stanie, i nie sprawdziłeś tego u pracownika, który to robi.
15. Pozwolisz, aby część, o której wiesz, że nie spełnia standardów jakości, opuściła stację roboczą i masz nadzieję, że Twój przełożony lub inspektor jakości nie zauważy.
16. Ubiegasz się o uznanie za pracę innego pracownika lub nie udzielasz publicznego uznania wkładowi współpracownika, gdy udostępniasz wyniki, dokonujesz prezentacji, włączasz raport lub w jakikolwiek inny sposób wydajesz się być jedynym właścicielem produkt pracy lub wyniki.

Ta lista zawiera przykłady sposobów, w jakie pracownicy nie przestrzegają etyki w miejscu pracy. Nie jest wyczerpujący, ponieważ pracownicy codziennie spotykają się z setkami dodatkowych przykładów.