Jak działa klasa płac dla pracowników?

Stopień wynagrodzenia jest krokiem w ramach systemu wynagrodzeń, który określa kwotę wynagrodzenia, jaką otrzyma pracownik. Stopień wynagrodzenia jest generalnie definiowany przez poziom obowiązków wykonywanych w opisie stanowiska na stanowisku, uprawnienia sprawowane przez stanowisko oraz długość czasu, w którym pracownik wykonał pracę.

Obowiązki, a tym samym wyższa klasa płac, są rozszerzane na pracowników, którzy zarządzają pracą innych pracowników. Rosnący poziom odpowiedzialności za zarządzanie zwiększa poziom płac w grupie zaszeregowania.

Czasami oś pozioma jest związana z wydajnością pracownika, a także długością usługi pracownika. Kroki pionowe na wykresie klasy płac odnoszą się do poziomu obowiązków określonych przez wymagania pracy.

Stopnie wynagrodzenia stanowią ramy dla rekompensaty poprzez określenie kwoty wynagrodzenia dostępnej na każdym etapie procesu zatrudnienia. Stopnie płacowe zastępują negocjacje płacowe, szczególnie w sektorze publicznym, gdzie sprawiedliwość przewyższa wkład. Stopnie płacowe są również typowe dla stanowisk reprezentowanych przez związki.

Zapłać oceny w sektorze publicznym i zorganizowanych miejscach pracy

Zwłaszcza w sektorze publicznym lub w związkowym miejscu pracy istniejące stopnie płac wpływają również na to, ile pieniędzy pracownik może oczekiwać, rozpoczynając nową pracę. Początkowy ranking pracownika w grupie zaszeregowania zależy od doświadczenia, wykształcenia i innych czynników. Na przykład w harmonogramie generalnym rządu federalnego osoby z wyższymi stanowiskami kierowniczymi otrzymają stopień GS 14 lub 15.

Zgodnie z tym samym harmonogramem w określonym przedziale wynagrodzeń pracownik, który jest nowy w stosunku do pracy, którą rozpoczyna bezpośrednio po ukończeniu szkoły wyższej, rozpocznie płatny etap jednej z klas płac. Jeśli on lub ona kontynuuje pracę w tej samej roli, stopień wynagrodzenia pozwoli na wzrost wynagrodzenia, zazwyczaj jeden stopień wynagrodzenia za rok pracy w ramach klasy wynagrodzenia przypisanej do tej pracy.

Systemy wynagradzania obejmujące stopnie wynagrodzenia są często wykorzystywane w zatrudnieniu w sektorze publicznym, takim jak rząd federalny, wojsko i uniwersytety.

Kroki płacowe w ramach każdej kategorii płac różnią się w zależności od organizacji i mogą obejmować od 10 do 15 kroków płac, zanim pracownik osiągnie najwyższą stawkę wynagrodzenia za ich klasę wynagrodzenia. Podwyżka wynagrodzenia, gdy pracownik osiągnie najwyższy stopień, zależy od kosztu zasiłków lub podwyżek.

Więcej kroków w promowaniu motywacji pracowników i motywacji do mobilności

Liczba kroków płatniczych zachęca pracowników, aby czuli się tak, jakby ich sukces zawodowy i wynagrodzenie wzrastały w czasie wykonywania pracy - nawet jeśli wykonują tę samą pracę. Jest to ważne, ponieważ nie zawsze jest możliwe, aby każdy pracownik uzyskał awans, posunięcie boczne lub przejście do innej pracy wewnętrznej z większą odpowiedzialnością, aby zacząć przesuwać się na kolejne etapy wypłaty następnego poziomu.

Jeśli istnieje kilka podwyżek za pomocą etapów płatności, pracownicy czują się zablokowani i niedoceniani. Może to niekorzystnie wpłynąć na morale pracowników i motywację pracowników. Ponieważ sektor publiczny i pracownicy związkowi są mniej skłonni do odważnego poszukiwania nowych działań zewnętrznych, często preferując pewność i bezpieczeństwo regularnej wypłaty, może to stworzyć miejsce pracy, które obfituje w stagnację, nieszczęście i porażkę.

Nakładające się wynagrodzenia są częste w klasach płac

Nakładanie się kwoty wynagrodzenia dostępnej na każdym etapie wypłaty w grupie zaszeregowania jest powszechne w przypadku płacenia klas. Na przykład praca początkującego pracownika w grupie zaszeregowania 1 może obejmować od 10 do 15 kroków od 24 000 do 36 000 dolarów. Stopień 2 wynagrodzenia przypisuje stawki od 28 000 do 40 000 USD i tak dalej.

Klasy płac są również przydatne w zatrudnieniu w sektorze prywatnym. W miarę jak firma się powiększa, chcesz zapewnić sprawiedliwość i podobne struktury wynagrodzeń na różnych stanowiskach w różnych jednostkach pracy i funkcjach.

Podobne wynagrodzenie za podobne zadania i obowiązki zapewnia, że ​​każda jednostka pracy może przyciągać i zatrzymywać doskonałych pracowników. Stopnie płacowe w sektorze prywatnym mogą obejmować negocjacje płacowe i stosowanie bardziej dyskrecjonalnych uprawnień w porównaniu z odpowiednikami w sektorze publicznym. Dzieje się tak, ponieważ stopnie płac w sektorze prywatnym mają na celu nagradzanie i uznawanie doskonałych wyników, a także czynników takich jak długowieczność i zaangażowanie.