W jaki sposób firmy rekrutują pracowników?

W erze, w której zasady technologii, rekrutacja i zatrudnienie uległy znacznym zmianom na przestrzeni lat i nadal ewoluują. Ważne jest, aby osoby poszukujące pracy były świadome tego, jak firmy rekrutują, aby mogły skorzystać ze sposobów, w jakie firmy poszukują wykwalifikowanych kandydatów do zatrudnienia.

Czym jest Rekrutacja?

Faza rekrutacji w procesie rekrutacji ma miejsce, gdy firmy starają się dotrzeć do grupy kandydatów poprzez ogłoszenia o pracy w firmach i na zewnętrznych stronach internetowych, skierowaniach do pracy, poszukiwanych pomocy i innych zasobach na kampusach uczelnianych i mediach społecznościowych.

Osoby ubiegające się o pracę, które odpowiadają na wysiłki rekrutacyjne, są następnie sprawdzane, aby ustalić, czy mają kwalifikacje do przejścia do następnego etapu procesu rekrutacji. Może to obejmować wywiady i inne metody oceny. Pracodawcy mogą sprawdzać pochodzenie potencjalnych pracowników, a także sprawdzać referencje przed przejściem do procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

Pasywne Vs. Aktywna rekrutacja

W niektórych przypadkach pracodawcy rekrutują się biernie, robiąc niewiele więcej niż publikowanie otwarć na stronach internetowych swojej firmy i czekając, aż kandydaci znajdą oferty i złożą wniosek. Takie firmy często nie muszą robić nic innego z powodu dużej liczby otrzymywanych aplikacji. Inne firmy aktywnie rekrutują kandydatów. Próbują nawiązać kontakt z potencjalnymi pracownikami i angażować ich poprzez targi pracy, odwiedzając kampusy uniwersyteckie, zamieszczając je na zewnętrznych stronach internetowych i za pomocą innych kreatywnych środków, w tym ustnie.

Nawet jeśli otrzymają wiele aplikacji, chcą mieć pewność, że docierają do najlepszych kandydatów - w tym tych, którzy mogą nie poszukiwać pracy, ale mogą być zainteresowani odpowiednią możliwością.

Rekrutacja na stronach internetowych firmy

Wiele dużych korporacji ma więcej kandydatów niż może łatwo zarządzać, więc nie ma potrzeby reklamowania kandydatów do pracy. Na przykład Southwest Airlines otrzymały 342,664 wznawia i zatrudnił 7207 nowych pracowników w 2016 r. To dużo kandydatów na każdą dostępną pracę. Mimo to, Southwest ma sekcję Kariera na swojej stronie internetowej z informacjami na temat miejsc pracy, świadczeń, kultury firmy, staży i wskazówek, jak to jest pracować w Southwest. Wnioskodawcy mogą składać wnioski przez Internet, przesyłając, kopiując i wklejając, lub używając kreatora wznowienia, aby uzyskać ich CV w systemach zgłaszających Southwest.

Osoby poszukujące pracy, które wiedzą, gdzie chcieliby pracować, powinny najpierw sprawdzić stronę internetową firmy, aby znaleźć dostępne oferty i złożyć wniosek online. Bezpośrednie przejście do źródła powoduje szybkie pobieranie aplikacji do systemu. Możliwe jest również zarejestrowanie się, aby otrzymywać powiadomienia o nowych ofertach pracy, gdy tylko zostaną opublikowane.

Ogłoszenia o pracy

Tablice pracy nadal odgrywają znaczącą rolę w rekrutacji firm. Główni pracodawcy umieszczają otwarte stanowiska na tablicach ogłoszeń takich jak Monster.com, CareerBuilder.com i Dice.com. Osoby poszukujące pracy mogą utworzyć profil na tych stronach i przesłać CV i listy, aby ubiegać się o pracę. Ponadto wiele najlepszych tablic ogłoszeń zawiera aplikacje mobilne, dzięki czemu można wyszukiwać w locie z telefonu lub tabletu.

Wyszukiwarki pracy

Wyszukiwarki pracy są dobrym sposobem na szybkie znalezienie ofert pracy przez osoby poszukujące pracy, ponieważ przeszukują wiele źródeł, w których wymienione są możliwości zatrudnienia. Mimo że wyszukiwarka ofert pracy automatycznie wyszukuje wiele miejsc pracy podczas wyszukiwania w Internecie, firmy również wykorzystują je do rekrutacji bezpośrednio.

Na przykład US.jobs jest ogólnokrajową witryną wyszukiwania ofert pracy zarządzaną przez DirectEmployers, konsorcjum zasobów ludzkich zrzeszające czołowych światowych pracodawców, oraz Krajowe Stowarzyszenie Państwowych Agencji Pracy. Oferty pracy od firm członkowskich są publikowane bezpośrednio na stronach US.job.

Ponadto, pracodawcy, którzy chcieliby, aby ich otwarte stanowiska znalazły się w wyszukiwarce ofert pracy, mogli, na przykład, skorzystać z rozwiązań reklamowych rekrutacji LinkUp.com, aby otrzymać premię za umieszczenie strony internetowej, nakierować zadania ze strony internetowej firmy na Facebook i skorzystać z różnorodności innych opcji rekrutacji.

LinkedIn

LinkedIn nadal jest popularną siecią do profesjonalnej rekrutacji. 96 procent pracodawców ankietowanych przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) w 2015 r. Wykorzystało je do rekrutacji.

Rozwiązania rekrutacyjne LinkedIn umożliwiają firmom łatwe pozyskiwanie kandydatów, udostępnianie i reklamowanie ofert pracy na LinkedIn oraz tworzenie firmowych stron kariery w celu przyciągnięcia i zaangażowania talentów.

Osoby poszukujące pracy mogą szukać ofert bezpośrednio na LinkedIn i śledzić firmy, aby otrzymywać najnowsze wiadomości. Aby korzystać z LinkedIn najefektywniej, profile powinny być starannie zoptymalizowane, aby pokazać się rekrutującym szukającym wykwalifikowanych kandydatów.

Skierowania

Pracodawcy kochają skierowanych kandydatów, ponieważ tacy kandydaci mają z góry zalecenia od jednego z pracowników firmy. Gdy jest skierowanie, istnieje większa szansa na zdobycie wykwalifikowanego kandydata, ponieważ pracownicy wykonujący pracę referencyjną znają firmę i rodzaj osób, które będą dobrze do siebie pasować.

Ponadto skierowania usprawniają proces rekrutacji. W rzeczywistości niektóre firmy wypłacają premie pracownikom, którzy polecają zatrudnionych kandydatów. Dla osób poszukujących pracy otrzymanie skierowania od kogoś, kto już pracuje w firmie, może być świetnym sposobem na dokładne przyjrzenie się menedżerowi ds. Zatrudnienia.

Rekrutacja społeczna

Korzystanie z rekrutacji społecznej, która ma miejsce, gdy firmy wykorzystują portale społecznościowe, takie jak Facebook i Twitter, do reklamowania ofert pracy i rekrutacji potencjalnych pracowników, nadal rośnie. Menedżerowie HR, którzy odpowiedzieli na ankietę SHRM, uznali portal Linkedin za najskuteczniejszy (73%) portal społecznościowy do rekrutacji, a następnie Facebook (66%) i Twitter (53%).

Firmy, duże i małe, mają strony na Facebooku i Twitterze, na których zamieszczają informacje o firmie, oferty pracy, wskazówki i porady dotyczące składania wniosków oraz informacje o tym, jak to jest pracować w firmie.

Oprócz firm biorących udział w działaniach związanych z rekrutacją społeczną, wiele forów pracy ma również silną obecność w mediach społecznościowych. Większość najlepszych stron ma strony na Twitterze, na których zamieszczają tweet o ofertach pracy i poradach zawodowych. Oferty pracy i porady dotyczące kariery można również znaleźć na stronach Facebooka wielu tablic ogłoszeń.